Статьи по теме «трудовое право»

Изменения в трудовом законодательстве – 2026: обзор для бухгалтера и кадровика

2026 — год тотального контроля: трудовые права граждан, размеры зарплат, перемещение мигрантов, работа с самозанятыми. Кроме того, ГИТ скорректировала ориентиры для проверок. Подготовили обзор изменений для бухгалтера и кадровика.

Кадровику и работодателю на заметку: главные изменения в трудовом законодательстве

Стало известно, что Государственная Дума отклонила проект нового Трудового кодекса. Это значит, что трудовые законы будут меняться, как и раньше — отдельными поправками. Уже сейчас известны важные изменения на конец этого года и на 2026 год. Что изменится?

Что изменится в трудовом законодательстве в 2026 году: обзор для кадровика

В 2026 году заработает ряд поправок к трудовому законодательству. Рассказываем, к каким новшествам пора готовиться кадровым специалистам.

Может ли работодатель установить разный размер праздничных премий

Это больной вопрос. Казалось бы, почему нет, если сотрудница, например, заполучила дисциплинарное взыскание как раз накануне 8 марта, или сотрудник — лентяй, и в принципе не заслуживает никаких премий. Проблема в том, что такая дифференциация может подвести работодателя под суд.

Что делать, если начальник не пускает в отпуск

Начальник отказывается отпустить вас отдохнуть? Разберем, как грамотно действовать в ситуации, когда руководство игнорирует ваше право на заслуженный отдых.

Работа в ночное время — как оплачивается и оформляется

Работа ночью — не редкость в сферах с круглосуточным графиком: медицине, логистике, охране, IT. Но как именно должен оплачиваться такой труд и какие документы оформлять работодателю? Разбираем нормы ТК, минимальные доплаты и оформление.

Министерстве труда и социальной защиты РФ утвердили данные предельные нормы

Государственная инспекция в Томской области информирует, что согласно трудовому законодательству, несовершеннолетние работники не имеют права поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает предельные нормы. В настоящее время в Министерстве труда и социальной защиты РФ утвердили данные предельные нормы, которые вступят в силу с 1 марта 2026 года.

Порядок использования работником обеденного перерыва

Государственная инспекция труда в Томской области разъяснила, что если ваш рабочий день (смена) длится дольше 4 часов – полностью отказаться от перерыва нельзя. Если рабочий день составляет 4 часа или меньше – предоставление или отсутствие перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия либо организации.

Права женщин в период отпуска по уходу за ребенком

Разъяснила Государственная инспекция труда  в Томской области.

Что делать если незаконно отстранили от работы?

Заместитель руководителя государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Томской области — Мамедов Р.А. прокомментировал случаи незаконного отстранения от работы и необходимости следующих действий работника в данных ситуациях.

Трудовое право: все, что нужно знать бизнесу

Рассказываем все, что нужно знать юристу и HR, чтобы сэкономить деньги, не доводить до суда и встретить инспекцию, если она придет, без паники.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Очень важный вопрос, как правильно оформлять взыскания с сотрудника.

Можно ли привлечь к выполнению обязанностей отсутствующего коллеги другого сотрудника

Это очень важный вопрос, который требует верного законного подхода.

Ограничения при снижении оклада сотрудника в случае дисциплинарного взыскания

Правильно ли мы понимаем, что в расчете участвует вся месячная заработная плата, начисленная работнику по всем основаниям? У нас в штатном расписании предусмотрен оклад + премия. Если нет претензий к работнику ему выплачивается премия в полном размере. Касается ли нас это ограничение?

ФНС РФ: Письмо № БС-3-11/10576@ от 12.12.2019

Штрафы и дисквалификация: за какие трудовые нарушения наказывают работодателей

Государственная инспекция труда в Томской области разбирает дела о нарушениях трудового законодательства — от невыплаты зарплаты до работы без договора. За такие нарушения грозят штрафы, дисквалификация и даже приостановка деятельности.

Руководитель заплатит меньше и будет прав. За что можно лишить сотрудника части зарплаты

Сотрудники бывают разные, а работодатели иногда совершают ошибки при начислении выплат. В итоге появляются основания для частичного удержания средств из зарплаты работников. Эксперты компании «КАДИС» разъяснили, в каких случаях это необходимо и возможно, а когда сотрудник вправе подать на работодателя в суд из-за уменьшения оклада.  

Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

Тема монетизации неиспользованной части отпуска является одной из наиболее сложных и неоднозначных в практике трудовых отношений. Ее рассмотрение требует комплексного подхода, сочетающего знание норм трудового законодательства, бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства.

Трудовые отношения в России

В отличие от многих западных стран, где преобладает гражданско-правовое регулирование, в России сохраняется жесткая структура Трудового кодекса, создающая два принципиально разных режима взаимодействия между работодателем и работником.

Травма у дистанционного работника: это несчастный случай на производстве?

Да, даже работая из дома, сотрудник может получить производственную травму. Вот что важно знать.