сдельная оплата труда

Майские выходные: как оформить оплату в выходные и праздничные дни

Как обычно, в мае сотрудников ждут длинные майские праздники, однако не все работники будут отдыхать. В статье расскажем, кого можно вызвать на работу в майские выходные и как правильно оплатить работу в эти дни.

Формы и системы оплаты труда на производстве

За выполнение трудовых обязанностей работникам выплачивается заработная плата. Начисляться она может по-разному, в зависимости от применяемой работодателем системы оплаты труда, которых на одном производственном предприятии может быть сразу несколько. Рассказываем, в какой форме можно оплачивать труд, и какие зарплатные системы применяют на производстве.

Как оптимизировать ФОТ в 2024 году без проблем с трудовой инспекцией

Для того, чтобы привести в порядок фонд оплаты труда, нужно исключить лишние расходы и провести перераспределение средств. Разбираемся, как правильно оптимизировать ФОТ без увольнения ценных кадров и штрафов от Роструда.

Роструд: Письмо № ПГ/01856-6-1 от 16.02.2024

Работодатель должен в двойном размере оплачивать труд в праздничные дни

Если компания привлекает сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, то нужно оплатить это время работы не менее чем в двойном размере.

Новогодние праздники 2024: как оплачивать выход сотрудника работу

Торжества будут длиться с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года, и не исключено, что некоторым трудящимся придется выйти на работу. Расскажем, как производить оплату при таких условиях.

Работа в выходные и праздники: как оплачивать разным типам сотрудников

За выход в нерабочее время специалист получает повышенную оплату или отгул. Рассказываем, как рассчитывать вознаграждение персоналу на окладе, на суммированном учете и на сделке.

Как юридическому лицу платить самозанятым

Сотрудничество юрлиц с самозанятыми стало привычным делом, но важно делать это правильно. Компания может привлечь внимание налоговой инспекции, получить большой штраф и будет доплачивать налоги, если не позаботится о грамотном оформлении сделки. Способ расчета и чек тоже имеют значение. Расскажем, как безопасно платить самозанятым и исключить потенциальные проблемы.

Сдельная форма оплаты труда: что такое, виды, примеры

Что такое сдельная оплата труда? Как оформить применение этой системы? Как заключить трудовой о применение сдельно-премиальной оплаты работников? В данной статье расскажем о сдельной системе оплаты труда и покажем как правильно оформить документы в соответствии с ТК.

Как и зачем оформлять задания к договору с самозанятым

Грамотно оформленное задание снижает вероятность штрафов и претензий со стороны налоговой. Рассказываем, как правильно оформлять задания, чтобы ФНС было не к чему придраться.

Что такое сдельно-премиальная система оплаты труда

Этого понятия не найти в нормативных актах. На профессиональном языке бухгалтера под сдельно-премиальной системой оплаты труда понимают систему оплаты, когда вдобавок к заработку со сдельными расценками работнику причитаются иные выплаты стимулирующего характера.

Минтруд РФ: Письмо № 14-1/В-1167 от 25.11.2016

Какую выбрать систему оплаты труда? Аккордная, комиссионная и система грейдов

У каждой организации должна быть установлена определенная система оплаты труда для своих сотрудников. Чаще всего работодатели используют повременную, сдельную, тарифную и премиальную системы.

Сдельная оплата труда в 1С:УНФ

Рассмотрим начисление зарплаты при сдельной работе и распределение оплаты труда на себестоимость в программе «1С:Управление нашей фирмой».

Бухгалтерский бизнес: а нужна ли сдельная оплата труда для бухгалтеров?

Основная статья затрат в бухгалтерской фирме – это оплата труда сотрудников- бухгалтеров. Бухгалтеры, ведущие учет предпринимателей и организаций, взятых на обслуживание – это основной актив, его нужно, взращивать, холить и лелеять. Есть два принципиально разных подхода к оплате труда бухгалтеров: «сделка» и «оклад».

Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки

Эволюция форм и систем оплаты труда отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников. Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.

ERP УП2.0: Сдельная оплата

За некоторыми маленькими цифрами, которые нужно вносить в базу данных, прячется большой объем работ. К таким цифрам относится расценка по сдельной заработной плате. Как ее рассчитать? Как она меняется и от чего зависит?

На Чукотке прошли проверки соблюдения трудового законодательства

Прокуратура Чукотского автономного округа проверила исполнение законодательства о труде в ряде районных предприятий.

Применение бестарифной системы оплаты труда. Особенности начисления зарплаты

Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия).

Оплата дополнительных работ при сдельной системе оплаты труда. Простой

Зачастую работники, получающие оплату за труд по сдельной системе, проводят те или иные работы, которые напрямую не связаны с их трудовой функцией и изготовлением продукции. Например, в течение определенного времени делают генеральную уборку рабочего места и прилегающих к нему территорий.