Что такое сдельная система оплаты труда
Сдельная оплата труда является одной из наиболее распространенных форм оплаты труда. Она представляет собой систему вознаграждения работников, основанную на выполненной работе или произведенных товарах и услугах. Сдельная оплата труда давно привлекает внимание как работодателей, так и работников, обеспечивая баланс между мотивацией к эффективности и финансовой стабильностью.
В рамках сдельной оплаты труда заработок работника зависит напрямую от его производительности и количества выполненной работы.
Это позволяет стимулировать работников к более эффективной деятельности, поскольку они имеют возможность контролировать свой заработок в зависимости от своей работы. Кроме того, для работодателя такая система оплаты обычно связана с более точным учетом затрат.
Однако, сразу скажем, что сдельная оплата труда также сопряжена с определенными рисками. При недостаточной контролируемости работники могут стремиться к максимальному количеству, жертвуя качеством. Кроме того, данная система может быть менее подходящей в сферах, где качество и долгосрочные результаты имеют первостепенное значение.
Можно ли выплатить зарплату в выходной день? Узнаете из этой статьи.
Принципы сдельной оплаты труда
Принцип | Описание |
Принцип 1: Прямая зависимость заработка от результатов | Суть сдельной оплаты заключается в том, что заработок работника прямо связан с объемом и качеством его трудовой деятельности. Чем больше работа выполнена или продукция произведена, тем выше заработок. |
Принцип 2: Прозрачность и контролируемость | Сдельная оплата труда предоставляет работникам более прозрачную картину своего заработка. Они могут легко оценить, как именно их усилия влияют на финансовую компенсацию. |
Принцип 3: Индивидуальная ответственность | Сдельная оплата труда делает каждого работника более ответственным за свою производительность. Этот принцип помогает раскрывать личные потенциальные возможности работников, поскольку они понимают, что их заработок зависит от собственных усилий и умений. |
Принцип 4: Адаптация к потребностям рынка | Сдельная оплата труда позволяет более гибко реагировать на изменения на рынке и потребности заказчиков. При увеличении спроса работники могут увеличить объемы производства, а при снижении спроса они могут сократить свою активность. |
Принцип 5: Контроль качества | В случае сдельной оплаты труда, работники могут быть более заинтересованы в поддержании высокого качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. Они понимают, что плохое качество может повлиять на их заработок, поэтому имеют стимул к поддержанию высоких стандартов. |
На бухгалтеров по расчету зарплаты часто перекладывают кадровый учет. Освоить все аспекты кадрого учета поможет курс повышения квалификации «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сможете вести учет с соблюдением всех требований и избежать штрафов и претензий от трудовой инспекции и ФНС.
Виды сдельной оплаты труда
Вид | Описание |
Прямая сдельная система | Работник получает оплату в зависимости от объема выполненной им работы или произведенной продукции. Заработок напрямую зависит от количества и качества труда. Эта система стимулирует работника к более высокой производительности. |
Сдельно-премиальная система | Помимо основной сдельной оплаты, работник может получать дополнительные премии за превышение определенных нормативов или достижение конкретных результатов. Это способствует стимуляции работников к более высокой эффективности. |
Сдельно-прогрессивная система | Сдельная ставка постепенно увеличивается с ростом объема работы или производства. Эта система поощряет работников к увеличению трудовой активности и наращиванию производства. |
Косвенно-сдельная система | Работник получает оплату не напрямую за выполненную работу или произведенную продукцию, а по определенным показателям, таким как выручка, прибыль или эффективность предприятия. Это позволяет работникам оказывать влияние на общие результаты компании. |
Примеры расчета зарплаты
Рассмотрим примеры расчета зарплаты при каждой из этих разновидностей:
Прямая сдельная оплата
Работник выполнил 300 изделий, за каждое изделие предусмотрена оплата 10 рублей.
Итоговая зарплата: 300 изделий * 10 рублей/изделие = 3000 рублей.
Сдельно-премиальная оплата
Работник выполнил 200 изделий, за каждое изделие предусмотрена оплата 8 рублей. Также предусмотрена премия 500 рублей за выполнение плана.
Итоговая зарплата: (200 изделий * 8 рублей/изделие) + 500 рублей = 1900 рублей.
Сдельно-прогрессивная оплата
Работник выполнил 150 изделий, за каждое изделие предусмотрена оплата: за первые 100 изделий — 6 рублей, за следующие 50 изделий — 8 рублей.
Итоговая зарплата: (100 изделий 6 рублей/изделие) + (50 изделий 8 рублей/изделие) = 800 рублей.
Косвенно-сдельная оплата
Работник выполнил задание по обработке 500 деталей, за каждую деталь предусмотрена оплата 2 рубля. Также предусмотрена надбавка 20% за выполнение плана.
Итоговая зарплата: (500 деталей 2 рубля/деталь) + (500 деталей 2 рубля/деталь * 0.2) = 1200 рублей.
Как устанавливаются расценки
Сдельные расценки
При сдельной форме оплаты труда сдельные расценки чаще всего являются типовыми, например, процент от продаж или количество произведенных изделий.
Такие расценки прописываются в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.
Для обеспечения унификации и прозрачности рекомендуется создать один локальный нормативный акт для всей организации, например, «Положение о сдельной оплате».
Отрывок из Положения о сдельной оплате:
Указание расценок в трудовом договоре
Трудовой договор должен указывать в себе на заработную плату. Форма оплаты труда также является обязательным условием трудового договора.
Для обеспечения ясности и обоснованности, рекомендуется в трудовом договоре ссылаться на локальный нормативный акт, который содержит сдельные расценки (как мы уже сказали — «Положение о сдельной оплате»).
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК, необходимо ознакомить сотрудника с расценками под его подписью до подписания трудового договора.
Индивидуальные расценки
Если имеется множество строго индивидуальных сдельных расценок, рекомендуется указать их непосредственно в трудовом договоре или в приложении к нему. Это позволит избежать возможных претензий со стороны трудовой инспекции и обеспечит ясность в определении заработной платы.
Учет выработки при сдельной оплате
При использовании сдельной формы оплаты труда, важно вести учет выработки, чтобы обеспечить справедливость и прозрачность расчетов по заработной плате. Учет выработки помогает контролировать выполнение норм и стимулировать работников к повышенной производительности.
Первичные документы играют ключевую роль в этом процессе, так как они фиксируют информацию о количестве и качестве выполненных работ, расценках за единицу и другие важные данные.
Используйте первичные документы, к примеру: наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и другие. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.
Также для обеспечения корректного начисления заработной платы по сдельной системе, организации используют следующие первичные документы, в частности:
Отрасль деятельности | Пример первичного документа | Дополнительные сведения |
Автомобильный транспорт | Путевые листы | Постановление Госкомстата от 28.11.1997 № 78 |
Строительство | Рапорты о работе строительных машин | Постановление Госкомстата от 28.11.1997 № 78 |
В этих документах детально отражается количество выполненных работ, используемые расценки за единицу, а также другие сведения, необходимые для правильного расчета заработной платы.
Трудовой договор при сдельной оплате
При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда следует учесть следующие моменты:
Установление расценок за единицу
На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте.
Особенности оплаты труда в праздничные дни
Если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни, работодатель обязан выплатить работнику дополнительное вознаграждение.
Порядок и размер доплаты фиксируются в трудовом договоре или в локальном акте. Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 112 ТК.
Если у работодателя установлен сменный график работы, включая ночные смены, дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни не выплачивается. В этом случае работодатель обязан оплатить работу в ночное время и праздничный день.
Фрагмент трудового договора при сдельной оплате труда:
Акт выполненных работ по срочному договору
Для расчета заработной платы сотруднику, работающему по срочному договору, используется акт по форме № Т-73, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Рассмотрим пример расчета зарплаты на основе этого акта:
Пример расчета зарплаты по акту формы № Т-73
Сотрудник Иванов Иван Иванович, работающий по срочному договору, выполнил следующую работу:
Наименование работ | Единица измерения | Количество | Цена за единицу | Сумма |
Сборка изделий | шт. | 100 | 10 рублей | 1000 рублей |
Пайка деталей | шт. | 50 | 8 рублей | 400 рублей |
Тестирование | шт. | 30 | 12 рублей | 360 рублей |
Итоговая сумма: 1000 рублей + 400 рублей + 360 рублей = 1760 рублей.
Составленный акт по форме № Т-73 учитывает выполненную работу, единицы измерения, количество выполненных операций и расчет итоговой суммы. Этот акт является основой для начисления заработной платы сотруднику по срочному договору.
Выводы
№ | Вывод |
1 | Сдельная оплата труда зависит от объема выполненной работы. |
2 | Расценки за единицу работы устанавливаются в локальных актах. |
3 | Расценки могут быть типовыми или индивидуальными. |
4 | Для начисления зарплаты необходимо вести учет выработки. |
5 | Применяются первичные документы: наряд, маршрутный лист и др. |
6 | Существуют унифицированные формы документов для отраслей. |
7 | Оплата труда в праздничные дни может предусматривать доплаты. |
8 | Дополнительное вознаграждение за праздничные дни является частью оплаты труда. |
9 | Сменный график работы может влиять на оплату в праздничные дни. |
10 | Сдельная оплата труда требует соблюдения учетных процедур. |
Начать дискуссию