HR
123HR (Human resources — «человеческие ресурсы»). Специалисты по HR занимаются рекрутингом, подбором и наймом сотрудников, управлением персоналом. Иногда к ним относят и кадровиков, хотя работа HR скорее связана с людьми, а не с документами. В рубрике надете полезные материалы по рекрутингу, собеседованиям, резюме, управлениею сотрудниками, оптимизацией кадров, KPI, обучению персонала и другим направлениям.
Теги
Новости по теме «HR»
- 27 февраляКак HR-специалистам закрывать сложные вакансии в 2026 году
- 28 сентябряБизнес, который игнорирует свой HR-бренд работодателя, рискует проиграть на рынке труда
- 09 августаHR-специалисты планируют в течение трех лет автоматизировать оценку, адаптацию и рекрутинг
- 01 июля🔥 Как работают HR-специалисты и что происходит на рынке труда? Узнайте в новом канале от «Клерка»!
- 15 мая🔥 Есть вопросы по работе HR? Добро пожаловать на новый канал от «Клерка»!
Статьи по теме «HR»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
«Хочется просто спать спокойно»: что на самом деле ищут кандидаты при выборе работы
Подбор инженеров: топ-5 кадровых агентств
Подбор руководителя отдела продаж: ТОП-5 кадровых агентств
Как выстроить систему найма без незаменимых сотрудников: HR-гайд для бизнеса
Как создать крепкую команду профессионалов: 10 советов от выбора кандидата до системы поддержки
Фабрики в малых городах закроются? Почему вакансий больше, чем людей, и что с этим делать бизнесу
Разница поколений: чем мотивировать бумера и зумера, чтобы бизнес процветал
Внутренний бренд работодателя: как говорить с сотрудниками, чтобы они слушали
Какой ценой удержать рабочих: три решения, которые снизят текучку кадров
Адаптация без стресса: как первые 90 дней решают судьбу сотрудника
Стратегия удержания ценных кадров на фоне «новогоднего переполоха»
Статьи от пользователей по теме «HR»
58Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
87% сотрудников засыпают на онлайн-тренингах. Как корпорации меняют подход к обучению
87% сотрудников засыпают во время онлайн-тренингов, каждый четвертый симулирует активность на корпоративных курсах. Корпоративное обучение столкнулось с кризисом: классические методики не работают с поколением, которое привыкло получать знания из TikTok и подкастов.
Pivnyakn
От пилота к системе: как внедрить оценку персонала, которая работает на результат
Оценка персонала часто воспринимается как «ежегодная галочка для HR». Но в 2026 году это уже инструмент, который напрямую влияет на операционку: удержание ключевых сотрудников, снижение текучки, выработку на смену, качество процессов.
Скрытые потери ФОТ: сколько вы платите операторам за разговоры с роботами
Если у вас работает отдел исходящего обзвона, часть операторов прямо сейчас тратит рабочее время на разговор с голосовым роботом. Компании платят за это и даже не могут отследить расходы: это не отражается в отчётах.
73% директоров по персоналу потеряли работу за два года из-за неспособности адаптироваться к новым реалиям рынка
Профессия HRD в 2026 году кардинально изменилась. Навыки, которые казались незаменимыми вчера, сегодня превратились в балласт.
Pivnyakn
Каждый третий HR-специалист потерял работу за полтора года
Парадокс: спрос на HR-экспертов высокого уровня растёт. Крупные корпорации готовы платить миллионы за специалистов, которые умеют работать с новыми инструментами и понимают психологию цифрового поколения сотрудников.
Pivnyakn
Как пройти ассессмент в компанию мечты: подготовка и советы
Боитесь оценочного мероприятия? Я расскажу о пошаговой подготовке к центру оценки, советах по прохождению анализа ситуаций и деловых игр. Поделюсь секретами успешных кандидатов в 2026 году.
Разбор ошибок при найме руководителя отдела маркетинга и как их избежать: гайд от HRD
В этой статье подробный разбор из практики HR-директора: с реальными кейсами, ошибками бизнеса и понятными выводами.
Мифы про вовлеченность: кто их создаёт и кому это выгодно
Представьте типичный корпоративный отчет. Графики ползут вверх, индекс вовлеченности бьет рекорды, менеджмент аплодирует. На бумаге всё выглядит идеально: сотрудники «горят» делом, разделяют ценности и готовы на подвиги. Но стоит зайти в офис или открытый чат, как картинка рассыпается.
Pivnyakn
KPI и OKR: полный разбор от теории до внедрения и типичных ошибок. Регистрируйтесь на бесплатный вебинар!
KPI ≠ OKR — симбиоз, а не выбор. Как перестать путать два инструмента — и начать использовать их вместе для роста бизнеса. Разберем на бесплатном вебинаре, приходите! Будет интересно.
ФОТ для HR Директора-провал в компетенциях?
Каждый HR Директор покрывается липким потом при упоминании аббревиатуры ФОТ. Разбираемся: как, кем, кому? Перевод с финансового на HRский.
Как оптимизировать штат сотрудников
В кризисные времена надо сокращать не персонал, а бизнес модель? Как сделать команду и процессы более гибкими, чтобы адаптироваться под современные реалии?
Автоматизация как зеркало кадровой политики
Автоматизация редко ломает бизнес внезапно. Чаще она аккуратно подсвечивает слабые места, которые раньше удавалось скрывать за ручным управлением и личным контролем.
Мир Аутсорсинга
Статьи от компаний по теме «HR»
19Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
Курсы для HR-специалистов в 2026 году: чему учиться и как выбрать программу
У HR-команды много задач от рекрутинга и онбординга до работы с кадровыми документами, текучкой, вовлеченностью и выстраиванием планов развития персонала. Чтобы справлять со своими функциями и работать на рост бизнеса, эйчары тоже должны прокачивать свои профессиональные навыки. Для этого существует много возможностей, но бюджет на обучение надо обосновать.
Почему пора отдать управление путем сотрудника в компании цифровой системе
Карьерный путь специалиста начинается с собеседования и подписания трудового договора и заканчивается увольнением. На каждом этапе сотруднику нужна поддержка для успешного старта работы и развития. За это во многом отвечает HR-отдел. А что, если поделить эти обязанности с системой, которая помогает управлять корпоративными сервисами компании?
Ключевые тенденции рекрутинга 2026–2027: что говорят зарубежные исследования и как оптимизировать подбор
Рекрутинг вступает в новый этап, где все определяют скорость изменений, увеличение затрат и новые ожидания как со стороны бизнеса, так и со стороны кандидатов. Растущие бюджеты на найм, развитие технологий и более строгие требования к качеству рекрутинга вынуждают компании малого и среднего бизнеса пересматривать стратегии привлечения и адаптации специалистов.
Итоги года в HR: цифровизация, культура и новое лидерство. Тренды и смыслы на 2026
2025 год стал переломным для HR-отрасли: технологии стали ближе, а человеческий фактор — важнее. 19 ноября в Москве эксперты HR Day Overview 2025 обсудят, куда движется индустрия и какие технологии определят следующий год.
Программа наставничества: примеры и советы по созданию
Рассказываем, как внедрить наставничество, и какие подходы работают лучше всего.
Как выбрать программу для создания видео, чтобы повысить эффективность корпоративного обучения
За счет обучающих видео компания Redmond улучшила качество сервиса на 10%, а Cozy Home оптимизировала онбординг и снизила текучку кадров на 42%. Создавать образовательные ролики можно с помощью специальных программ, но на рынке много решений — непонятно, как выбрать подходящее. Рассказываем про самые важные критерии и обозреваем популярные сервисы.
Создаем матрицу компетенций с нуля: пошаговая инструкция
В интернете есть примеры готовых матриц компетенций, но эффективнее создавать их с нуля внутри компании. Так матрица будет отражать особенности должностей в вашей организации. Рассказываем, как определить ключевые компетенции, выделить уровни, создать матрицу и интегрировать ее в рабочие процессы. Действуйте по шагам.
Лучшие платформы для адаптации персонала: топ-6 решений
Рассказываем, как выбрать подходящий сервис, и описываем возможности шести российских платформ.
HR-гайд: как создать программу адаптации сотрудников
Новое место работы — стресс даже для опытного специалиста. Чтобы помочь новичку быстрее влиться в коллектив и включиться в работу, подготовьте программу адаптации персонала. Мы сделали пошаговую инструкцию, как разработать план онбординга, — с ней не пропустите важные шаги.
Звезды сошлись: как проводить интервью по компетенциям по технике STAR
Если при подборе кандидата учитывать только резюме и впечатления от первой встречи, есть риск ошибиться и нанять неквалифицированного специалиста. В результате компания потратит деньги и время на повторные поиски. Чтобы еще на этапе собеседования оценить реальные компетенции соискателя, рекрутеры проводят поведенческие интервью — например, по технике STAR.
Традиционный HR устаревает: удержать лучших сотрудников через технологии, персонализацию и человечность
Статья о том, какие HR-стратегии перестали работать и как помочь бизнесу привлекать и удерживать таланты на основе уникального исследования международного центра McKinsey & Company.
Тренды развития HR и кадровых процессов в 2025: well-being, инклюзивность и внедрение AI
В статье рассмотрим ключевые тренды в HR и кадровых процессах на 2025 год: цифровизация HR, персонализация опыта сотрудников, повышение роли well-being программ, развитие инклюзивности и адаптация к потребностям возрастных групп.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»
Курсы и вебинары по теме «HR»
Обучение для бухгалтеров по теме «HR». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»
HR-рынок в 2026 году: кандидатский голод и источники для поиска специалистов
Галина Алексеева
- 2 ч. Клерк
- Сертификат
Смотреть все
Как переманивать ключевых сотрудников. HR мастер-класс от известного рекрутера
Кристина Мартусевич
- 2 ч. Клерк
- Сертификат