HR
132HR (Human resources — «человеческие ресурсы»). Специалисты по HR занимаются рекрутингом, подбором и наймом сотрудников, управлением персоналом. Иногда к ним относят и кадровиков, хотя работа HR скорее связана с людьми, а не с документами. В рубрике надете полезные материалы по рекрутингу, собеседованиям, резюме, управлениею сотрудниками, оптимизацией кадров, KPI, обучению персонала и другим направлениям.
Теги
Новости по теме «HR»
- 27 февраляКак HR-специалистам закрывать сложные вакансии в 2026 году
- 28 сентябряБизнес, который игнорирует свой HR-бренд работодателя, рискует проиграть на рынке труда
- 09 августаHR-специалисты планируют в течение трех лет автоматизировать оценку, адаптацию и рекрутинг
- 01 июля🔥 Как работают HR-специалисты и что происходит на рынке труда? Узнайте в новом канале от «Клерка»!
- 15 мая🔥 Есть вопросы по работе HR? Добро пожаловать на новый канал от «Клерка»!
Статьи по теме «HR»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
Обновлено
Что такое оффер при приеме на работу и как на него ответить
Кафетерий льгот: как меняется система корпоративных привилегий в крупных компаниях
ИИ в рекрутинге: цифровая этика и право на человеческий выбор
«Хочется просто спать спокойно»: что на самом деле ищут кандидаты при выборе работы
Подбор инженеров: топ-5 кадровых агентств
Подбор руководителя отдела продаж: ТОП-5 кадровых агентств
Как выстроить систему найма без незаменимых сотрудников: HR-гайд для бизнеса
Как создать крепкую команду профессионалов: 10 советов от выбора кандидата до системы поддержки
Фабрики в малых городах закроются? Почему вакансий больше, чем людей, и что с этим делать бизнесу
Разница поколений: чем мотивировать бумера и зумера, чтобы бизнес процветал
Внутренний бренд работодателя: как говорить с сотрудниками, чтобы они слушали
Статьи от пользователей по теме «HR»
64Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
Мотивация отдела продаж: сколько компания теряет в ФОТ, когда система не работает
Компании вкладывают в мотивацию продавцов — конкурсы, надбавки, обучение. Но редко считают обратную сторону: во сколько обходится демотивация. Текучесть, низкая выработка и рутина, которая поглощает рабочее время, — это прямые убытки в ФОТ, которые поддаются точному расчету.
Что теряет бизнес, когда менеджер не умеет вести диалог: расчет экономики обучения
Слабые переговорные навыки менеджера продаж обходятся компании дороже, чем кажется: сюда входят сорванные сделки, более долгий цикл закрытия и текучка в отделе. Рассказываем, где именно теряются деньги из-за неразвитой коммуникации, как посчитать экономику обучения и почему традиционные тренинги не всегда окупаются быстрее, чем точечная практика.
Сколько стоит неправильно уволить айтишника — и как не платить по этому счету
Большинство компаний — не корпорации с отделом безопасности, а бизнес, где весь ИТ — один-два человека. И именно там увольнение администратора способно стоить дороже всех прочих ошибок вместе взятых.
Аттестация отдела продаж: как считать, кто из менеджеров приносит выручку, а кто съедает ФОТ
В среднем отделе продаж 20–30% сотрудников закрывают основной объем плана. Остальные либо застряли на одних и тех же возражениях, либо плохо знают продукт, либо комфортно существуют на теплой базе без особого результата. Без регулярной аттестации руководитель видит только итоговую цифру по выручке — и не видит причину просадок конкретного менеджера.
Текучесть в отделе продаж: считаем реальные потери с учётом ФОТ и страховых взносов
Собственник видит в платёжной ведомости оклад менеджера — 70 000 ₽. Бухгалтер видит другую цифру. К окладу прибавляются страховые взносы: ПФР — 22%, ФОМС — 5,1%, ФСС — 2,9%. Итого работодатель платит за одного сотрудника не 70 000 ₽, а 91 000 ₽ в месяц — и это без учёта рабочего места, оборудования и корпоративной связи.
Роли в отделе продаж: сколько стоит держать универсала там, где нужен специалист
Менеджер ищет базу, принимает входящие, закрывает сделки и удерживает текущих клиентов — кажется, компания экономит на найме. На практике она переплачивает дважды: за низкую производительность каждого и за регулярную замену выгоревших.
87% сотрудников засыпают на онлайн-тренингах. Как корпорации меняют подход к обучению
87% сотрудников засыпают во время онлайн-тренингов, каждый четвертый симулирует активность на корпоративных курсах. Корпоративное обучение столкнулось с кризисом: классические методики не работают с поколением, которое привыкло получать знания из TikTok и подкастов.
Pivnyakn
От пилота к системе: как внедрить оценку персонала, которая работает на результат
Оценка персонала часто воспринимается как «ежегодная галочка для HR». Но в 2026 году это уже инструмент, который напрямую влияет на операционку: удержание ключевых сотрудников, снижение текучки, выработку на смену, качество процессов.
Скрытые потери ФОТ: сколько вы платите операторам за разговоры с роботами
Если у вас работает отдел исходящего обзвона, часть операторов прямо сейчас тратит рабочее время на разговор с голосовым роботом. Компании платят за это и даже не могут отследить расходы: это не отражается в отчётах.
73% директоров по персоналу потеряли работу за два года из-за неспособности адаптироваться к новым реалиям рынка
Профессия HRD в 2026 году кардинально изменилась. Навыки, которые казались незаменимыми вчера, сегодня превратились в балласт.
Pivnyakn
Каждый третий HR-специалист потерял работу за полтора года
Парадокс: спрос на HR-экспертов высокого уровня растёт. Крупные корпорации готовы платить миллионы за специалистов, которые умеют работать с новыми инструментами и понимают психологию цифрового поколения сотрудников.
Pivnyakn
Как пройти ассессмент в компанию мечты: подготовка и советы
Боитесь оценочного мероприятия? Я расскажу о пошаговой подготовке к центру оценки, советах по прохождению анализа ситуаций и деловых игр. Поделюсь секретами успешных кандидатов в 2026 году.
Статьи от компаний по теме «HR»
19Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
Обучение управлению персоналом в 2026 году: чему учиться на повышении квалификации и переподготовке и как выбрать программу
У HR-команды много задач от рекрутинга и онбординга до работы с кадровыми документами, текучкой, вовлеченностью и выстраиванием планов развития персонала. Чтобы справляться со своими функциями и работать на рост бизнеса, эйчары тоже должны прокачивать свои профессиональные навыки. Для этого существует много возможностей, но бюджет надо обосновать.
Почему пора отдать управление путем сотрудника в компании цифровой системе
Карьерный путь специалиста начинается с собеседования и подписания трудового договора и заканчивается увольнением. На каждом этапе сотруднику нужна поддержка для успешного старта работы и развития. За это во многом отвечает HR-отдел. А что, если поделить эти обязанности с системой, которая помогает управлять корпоративными сервисами компании?
Ключевые тенденции рекрутинга 2026–2027: что говорят зарубежные исследования и как оптимизировать подбор
Рекрутинг вступает в новый этап, где все определяют скорость изменений, увеличение затрат и новые ожидания как со стороны бизнеса, так и со стороны кандидатов. Растущие бюджеты на найм, развитие технологий и более строгие требования к качеству рекрутинга вынуждают компании малого и среднего бизнеса пересматривать стратегии привлечения и адаптации специалистов.
Итоги года в HR: цифровизация, культура и новое лидерство. Тренды и смыслы на 2026
2025 год стал переломным для HR-отрасли: технологии стали ближе, а человеческий фактор — важнее. 19 ноября в Москве эксперты HR Day Overview 2025 обсудят, куда движется индустрия и какие технологии определят следующий год.
Программа наставничества: примеры и советы по созданию
Рассказываем, как внедрить наставничество, и какие подходы работают лучше всего.
Как выбрать программу для создания видео, чтобы повысить эффективность корпоративного обучения
За счет обучающих видео компания Redmond улучшила качество сервиса на 10%, а Cozy Home оптимизировала онбординг и снизила текучку кадров на 42%. Создавать образовательные ролики можно с помощью специальных программ, но на рынке много решений — непонятно, как выбрать подходящее. Рассказываем про самые важные критерии и обозреваем популярные сервисы.
Создаем матрицу компетенций с нуля: пошаговая инструкция
В интернете есть примеры готовых матриц компетенций, но эффективнее создавать их с нуля внутри компании. Так матрица будет отражать особенности должностей в вашей организации. Рассказываем, как определить ключевые компетенции, выделить уровни, создать матрицу и интегрировать ее в рабочие процессы. Действуйте по шагам.
Лучшие платформы для адаптации персонала: топ-6 решений
Рассказываем, как выбрать подходящий сервис, и описываем возможности шести российских платформ.
HR-гайд: как создать программу адаптации сотрудников
Новое место работы — стресс даже для опытного специалиста. Чтобы помочь новичку быстрее влиться в коллектив и включиться в работу, подготовьте программу адаптации персонала. Мы сделали пошаговую инструкцию, как разработать план онбординга, — с ней не пропустите важные шаги.
Звезды сошлись: как проводить интервью по компетенциям по технике STAR
Если при подборе кандидата учитывать только резюме и впечатления от первой встречи, есть риск ошибиться и нанять неквалифицированного специалиста. В результате компания потратит деньги и время на повторные поиски. Чтобы еще на этапе собеседования оценить реальные компетенции соискателя, рекрутеры проводят поведенческие интервью — например, по технике STAR.
Традиционный HR устаревает: удержать лучших сотрудников через технологии, персонализацию и человечность
Статья о том, какие HR-стратегии перестали работать и как помочь бизнесу привлекать и удерживать таланты на основе уникального исследования международного центра McKinsey & Company.
Тренды развития HR и кадровых процессов в 2025: well-being, инклюзивность и внедрение AI
В статье рассмотрим ключевые тренды в HR и кадровых процессах на 2025 год: цифровизация HR, персонализация опыта сотрудников, повышение роли well-being программ, развитие инклюзивности и адаптация к потребностям возрастных групп.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»
Курсы и вебинары по теме «HR»
Обучение для бухгалтеров по теме «HR». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»
HR-рынок в 2026 году: кандидатский голод и источники для поиска специалистов
Галина Алексеева
- 2 ч. Клерк
- Сертификат
Смотреть все
Как переманивать ключевых сотрудников. HR мастер-класс от известного рекрутера
Кристина Мартусевич
- 2 ч. Клерк
- Сертификат