Компенсации работникам

Здравствуйте,сбросьте пожалуйста ссылку на калткулятор расчета компенсации за несвоевременную выплату за дни командировки работнику

Добрый день. Работник летал в отпуск за границу из Москвы. Далее из Москвы не мог купить прямой билет и полетел в Санкт-Петербург, о туда добирался машиной. Вопрос: можно ли оплатить проезд поездом до Москвы, перелет из москвы в Санкт-Петербург и проезд на машине к месту проживания. Чеки на топливо не предоставил, платил наличными. Надо ли доначислять взносы, НДФЛ? Спасибо.

Верно ли я понимаю, что фирма может пользоваться личным авто генерального директора , в роли водителя этот же самый директор и признавать это пользование в расход при усн д-р

Как грамотно с точки зрения документов и налогов оформить этот процесс?

Какой размер компенсации за пользование личным авто установить ( там возникает ндфл 13%, но не страховые взносы?), можно ли на такой автомобиль оплачивать бензин с р/с ООО на усн д-р или замену зап.частей, ремонт, авто мойку, тех.осмотры - с тем, чтобы принять в расходы. Какие документы нужно иметь для признания расходов.

ООО на УСН может ли оплачивать ГСМ при использовании личного транспорта сотрудником?

Организация применяет УСН, 6%

Организацией принято решение компенсировать сотрудникам потерю в доходе из-за прогрессивной шкалы НДФЛ. Доплата оформляется в виде премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премия полностью облагается взносами и НДФЛ.

Вопросы:

1. Возникают ли налоговые риски у организации?

2. Можно ли в трудовом договоре прописать оклад на руки после выплаты НДФЛ, предусмотреть, что НДФЛ удерживает и платить компания?

Добрый день! Подскажете пожалуйста, в каких случаях можно возместить сотруднику затраты на бензин на личном транспорте и в каком размере. И можно ли возмещать сотруднику расходы понесенные на проезд к месту работы и обратно?

Здравствуйте. У нас сотрудник обратился с просьбой оформить ему возмещение путевки на санаторно-курортное лечение. Работник - работающий предпенсионер. Какие документы, куда обращаться за возмещение работодателю. Подскажите пожалуйста алгоритм действия. Впервые с такой ситуацией сталкиваемся

Здравствуйте.

ООО на УСН Д-Р. Есть сотрудники, которые часто используют личные автомобили для рабочих поездок по городу, а также ездят на них в командировки.

Как лучше оформить такие расходы : компенсация за использование личного имущества или договор аренды автомобиля?

Насколько понимаю компенсация не облагается НДФЛ и СВ, но ограничена лимитом, все что выше - в расходы принимать нельзя. И нельзя принимать расходы на ремонт и обслуживание автомобиля.

Склоняюсь к аренде, будем удерживать НДФЛ с арендной платы, но можем принять в расходы и арендную плату, и обслуживание автомобиля с ГСМ.

Подскажите, пожалуйста, каким способом лучше оформить. И есть ли еще какие-то нюансы при оформлении договора аренды автомобилей у сотрудников.

Покупатель возвращает товар по гарантии и прислал чеки почтовых расходов по отправке нам товара. Как нам оформить данную операцию? Какими документами? Можем ли принять на затраты?

Добрый день.
ИП УСН доходы - расходы. Хочет учесть в расходах на услуги связи оплату своих мобильных телефонов.

Вопрос: можно ли учесть в расходах компенсацию мобильной связи личных номеров ИП?
Какими документами это должно быть подтверждено, кроме чека?

Можно ли вообще принимать в расходы услуги связи мобильных операторов, сим-карты которых оформлены не на ИП, а на физическое лицо, которым является сам ИП или его сотрудник? Или нужно обязательно, чтобы сам ИП заключил договор с сотовой сетью и приобрел сим-карты на ИП?

Добрый день. Сотрудник оплатил доставку документов со своего счета другому сотруднику в Грузию, на которого не оформлялась командировка и по трудовому договору у него дистанционная работа без указания местоположения (т. е. работать он может и в России, и в Грузии, нигде это не зафиксировано). Можно ли оплатившему доставку сотруднику компенсировать расходы в таком случае?

Добрый день. Сотрудник не хочет брать доп отпуск и просит возместь ему деньгами.

У сотрудника 40 часовая рабочая неделя, посменная. На сегодня накопленно 23 дня основного отпуска и 9.33 доп. Отпуска(северного. Всего 16 положено)

Можем ли мы выплатить компенсацию за 9 дней доп отпуска. При условии, что основного отпуска ещё не накопленно 28 дней.