Премии
209Система премирования, лишение премии (депремирование), можно ли платить премии директору - эти и другие темы о премиях работникам можно найти в этом разделе.
Теги
Новости по теме «Премии»
- Роструд ответил, можно ли лишать сотрудников премии за испытательный срок
- 03 июляНачислять ли премию на доплату за работу в выходной: ответ Роструда
- 02 июняРоструд: будет ли премия при увольнении – зависит от времени издания приказа 1
- 07 маяРаботника уволили и снова приняли: как платить премию и компенсацию за неиспользованный отпуск
- 04 маяДепутаты предлагают платить 13-ю зарплату к 1 Мая 15
Статьи по теме «Премии»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
Как оформить выплату премий отделу продаж
Что такое 13 зарплата по итогам года: кому полагается и как оформить
Как премировать и поощрять сотрудников. Мини-курс
Три главных судебных риска, если снизить премию сотруднику
Вправе ли работодатель уменьшать премии
Премия к 8 марта: как оформить, можно ли принять в расходы
Как изменить размер премии сотрудникам
Депремирование сотрудника по ТК РФ. Мини-курс
Как правильно начислить и выплатить премию генеральному директору. Мини-курс
Когда премию нельзя учесть в расходах на оплату труда
Что такое тринадцатая зарплата и как ее считать
Разборы законов
Входит ви
Премия при отмене дисциплинарного взыскания: платить или нет
Может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
Статьи от пользователей по теме «Премии»
11Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
Могут ли лишить премии: когда это законно и что делать работнику
Разбираем, могут ли лишить премии по ТК РФ: когда работодатель вправе снизить или не начислить выплату, как влияет дисциплинарное взыскание, когда это незаконно и что делать работнику
Лишили премии после выговора — не все так просто
Свежая позиция Конституционного суда: работодатели не могут произвольно отменять или снижать персональные надбавки из-за дисциплинарных проступков.
О пороге 5% по Закону о торговой деятельности при выплате премии и оплате услуг
Нужно ли отслеживать 5% порог по выплате премий за отгрузку АО и при оплате ООО рекламных услуг?
Как организовать выплату премии так, чтобы она стала инструментом воздействия на работника, а не бременем для работодателя
Разработка системы премирования с учетом изменений ТК РФ с 01.09.2025 года.
Премию выплатить нельзя лишить. Поставь знак препинания
❓Где поставим знак? В пользу сотрудника или работодателя? В разных ситуациях по-разному. Недобросовестных работодателей также много, как и нерадивых сотрудников.
Самовольные премии: куда заведут босса такие шутки?
Такие действия могут быть рассмотрены как злоупотребление полномочиями.
☝️Без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии
Гендиректор издавал приказы о начислении себе выплат в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Компания успешно взыскала с этого гражданина 15 миллионов рублей убытков за ненадлежащее исполнение полномочий.
Вопрос об определении оснований и условий премирования сотрудников будет урегулирован
Интересная формулировка в проекте с поправками в статью 135 ТК, который был принят в первом чтении. Законопроект был на рассмотрении больше года. Меня настораживает такая внезапная активность депутатов.
Как отразить в налоговом учете премии к праздникам
Приближаются праздничные дни – День защитника Отечества и Международный женский день. При наличии финансов руководители компаний и ИП к этим датам стараются поощрить своих работников.
Премии: как начислять НДФЛ, страховые взносы и учитывать расходы по налогу на прибыль
Премиальными выплатами компания стимулирует выполнение сотрудниками поставленных перед ними задач. Но неправильное обоснование, отсутствие документального подтверждения премий может привести к доначислениям по налогам, штрафам и пеням.
Работодателю могут разрешить депремировать сотрудников
В Госдуме предлагают закрепить в ТК депримирование как вид дисциплинарного наказания.
Статьи от компаний по теме «Премии»
20Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
Премирование и депремирование работников: новые правила с 1 сентября 2025
С 1 сентября 2025 года стартовало немало изменений в работе бухгалтера, в том числе и в сфере трудовых отношений. Рассказываем, какие правила теперь должны применять работодатели, при начислении и лишении премий.
Как начислять премии с 1 сентября 2025 года: Роструд ответил на самые частые вопросы бухгалтеров
С 1 сентября изменился регламент премирования и депремирования сотрудников. Разбираемся в новых нормах и рассказываем, что прописать в трудовом договоре и локальных актах, как начислить премию в 1С:ЗУП и когда ее проиндексировать.
Депремирование сотрудников по новым правилам: что меняется с 1 сентября 2025 года
Основная цель депремирования — мотивировать работника на более добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение качества работы и соблюдение дисциплины. Но просто так лишить премии нельзя, решение должно быть обосновано и подкреплено фактами, а зарплата по результатам депремирования не должна упасть более чем на 20%.
Квартальные премии работникам в 2025 году: как рассчитать и заплатить налоги
Квартальные премии — это стимулирующие выплаты, их выплачивают работникам по итогам квартала. Разберём на примерах основные способы расчёта квартальных премий и их налогообложение.
Изменения в законодательстве по премиям с 1 сентября 2025
Теперь лишить работника премии просто по усмотрению работодателя не получится. Такое решение нужно обосновать и доказать его правомерность. В противном случае работодатель нарушит ТК.
Премирование работников: новые правила с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года просто так нельзя будет ни премировать, ни депремировать. Нужно актуализировать внутренние документы, прописать условия, размеры, сроки выплат. А депремировать можно не более чем на 20% от месячного дохода. Рассказываем подробности.
Правила премирования и депремирования работников — с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ о премировании и депремировании работников. Работодатели обязаны пересмотреть внутренние документы до этой даты.
Может ли директор выписать сам себе премию
Казалось бы, генеральный директор — это лицо, выступающее от имени фирмы без доверенности. Так почему бы успешному управленцу не отметить себя за ударный труд, наряду с остальной командой? По общему правилу — не может, хотя есть исключения. Рассказываем детали.
Как рассчитать годовую премию: формула расчета, примеры
Как рассчитать и отразить в учете годовую премию? Формулы расчета, условия выплаты, налогообложение премий сотрудников по итогам года — рассказываем об этом в нашей статье.
Премии сотрудникам: как установить и оформить в КЭДО
По Трудовому кодексу, работодатель может поощрить сотрудников за добросовестный труд с помощью благодарности, премии, подарка, грамоты и т.д. Подробнее остановимся на премиях: какие они бывают, обязан ли работодатель их платить и какими документами оформляют выплаты премий.
Что нужно знать о премиях бухгалтерам по зарплате в 2024 году
Кто устанавливает порядок начисления премии, можно ли заменить премией индексацию, вправе ли работодатель уменьшать премии и другие важные вопросы для бухгалтера по зарплате, читайте в обзоре.
Фундамент эффективной системы оплаты труда, стимулирования в бюджетной сфере
Доля зарплатных расходов часто является преобладающей в общем объеме расходов в большинстве учреждений. Именно они неизменно вызывают интерес контролирующих органов в части оценки целевого и эффективного использования этих средств.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»
Курсы и вебинары по теме «Премии»
Обучение для бухгалтеров по теме «Премии». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»
Выплата премии уволенному работнику: основания, порядок и отражение в отчетности. Мини-курс
- 16 апреля в 13:24
Смотреть все
Нужно ли выплачивать премию уволенному работнику за выполнение показателей. Мини-курс
- 26 августа в 09:36
Консультации по теме «Премии»
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Вопрос по премии
Добрый день.
В ООО заключены 2 трудовых договора:
с генеральным директором и коммерческим директором - с одним и тем же лицом.
Как правильно заключить доп. соглашение к трудовому договору (по обоим должностям), в котором будет прописаны следующие условия по оплате труда:
- зарплата - оклад - ежемесячно;
премия - % от объема продаж, начисление раз в квартал либо раз в полугодие.
А также, чтобы данная премия и страх.взносы уменьшали налог на прибыль.
Заранее спасибо!
Эксперт:
Оксана М.
Премия за счет чистой прибыли
Добрый день! Выплатили сейчас сотрудникам годовую премию за счет чистой прибыли за прошлый год. Подскажите, пожалуйста, мы должны её отнести на 91 счет на не принимаемые к налоговому учету по налогу на прибыль расходы? А страховые взносы, тоже на не принимаемые или можно на принимаемые?
Эксперт:
Сергей В.
Выплата премии после увольнения сотрудника
Сотрудник увольняется сегодня, делаем все необходимые расчеты и выплачиваем. Премия за прошлый месяц рассчитывается после 10 числа. Можем ли мы сделать выплату премии сотруднику после увольнения? Не будет ли это нарушением с нашей стороны сроков выплат при увольнении и каких-либо санкций нам?
Эксперт:
Екатерина undefined.
Премия за прошедший месяц начисляется в текущем месяце. Тк расчет требует времени. Нормативный документ ,подтверждающий правильность начисления ?
Эксперт:
Оксана М.
Премия к празднику
Сотрудникам выплачена премия к празднику. Премия не учитывается в расходах при расчете налога на прибыль. А взносы?
Эксперт:
Екатерина undefined.
Премии и РК
Добрый день. Ситуация такая. Директор назначил ежемесячные премии в зависимости от выручки и указал, что эти премии включают Районный коэффициент? Можно ли указывать что РК уже входит с состав премиальных, или нужно начислять его сверху?
Эксперт:
Наталья В.
премия за 2025 год
Добрый день!
за 2025 год фирма получила прибыль
и хочет выплатить премии за прошлый год
как их начислить, чтобы расходы по этой премии попали в прошлый год?
и уменьшили прибыль
это только в декабре делать начисления и пересдавать РСВ или как-то еще можно?
Эксперт:
Надежда К.
Премия
Облагается ли взносами в СФР премия сотрудникам, выплаченная из чистой прибыли?
Какими документами оформлять начисление премии?
Обязательно ли наличие Положения о премировании в организации - малом предприятии?
Если оформить приказ о начислении премии списком, обязательно ли всем сотрудникам из списка его подписывать или приказ может подписать только директор?
Какой код дохода указывать в 6-НДФЛ и в отчетах в СФР?
Эксперт:
Оксана М.
годовая премия
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, годовая премия директора выплачивается за счёт прибыли организации и не учитывается в среднем заработке для отпускных, должна ли она участвовать при формировании резерва отпусков в б. у.?
Эксперт:
Оксана М.
годовая премия с учетом фактически отработанного времени
Добрый день!
Возможно ли в годовой премии за фактически отработанное время включать отпуска, прописав это в положении о премировании?Исключать только больничные и время до устройства на работу?
Эксперт:
Оксана М.
премия, начисленная в декабре, выплачена в феврале 2026
Добрый вечер!
Подскажите ,пожалуйста, премия начислена в декабре 2025, выплата будет произведена в феврале 2026. Страховые взносы начисляются на полную сумму начислений (те на зп+премию) в декабре 2025. Соответственно, вся сумма (в тч еще не выплаченная премия) попадает в РСВ за 2025год. Потом разница с 6ндфл на эту сумму пройдет.
По старым разъяснениям еще ПФР все суммы, начисленные по году отражаются в текущем периоде, вне зависимости от даты выплат и возможных корректировок в следующем календарном году. Правомерен ли такой подход в нынешних условиях 2025года?
Эксперт:
Оксана М.
Новогодние премии
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Мы ежемесячно начисляем премии сотрудникам исходя из их вклада в прибыль того месяца помимо зарплаты, сейчас планируем выплатить годовую. Два сотрудника уже с мая 2025 года в неоплачиваемом отпуске, никакие выплаты с мая им не выплачивались. Если мы одному из них выплатим какую-то сумму годовой премии, а другому нет, не будет ли это нарушением?
Эксперт:
Оксана М.