Премии
190Система премирования, лишение премии (депремирование), можно ли платить премии директору - эти и другие темы о премиях работникам можно найти в этом разделе.
Теги
Новости по теме «Премии»
- 26 декабря💰 Больше половины работников тратят премию сразу. Треть – на текущие расходы 3
- 25 декабряРоструд: закон не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату
- 23 декабряБольшинство работников не рассчитывают на годовую премию. Чаще 13-ю зарплату дают в сфере добычи сырья и IT 1
- 19 декабря😧 Только 24% работодателей готовы выплатить годовые премии всем сотрудникам
- 16 декабря😵 Новогодний корпоратив предложили заменить на 13-ю зарплату 3
Статьи по теме «Премии»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
Как оформить выплату премий отделу продаж
Что такое 13 зарплата по итогам года: кому полагается и как оформить
Как премировать и поощрять сотрудников. Мини-курс
Три главных судебных риска, если снизить премию сотруднику
Вправе ли работодатель уменьшать премии
Премия к 8 марта: как оформить, можно ли принять в расходы
Как изменить размер премии сотрудникам
Депремирование сотрудника по ТК РФ. Мини-курс
Как правильно начислить и выплатить премию генеральному директору. Мини-курс
Когда премию нельзя учесть в расходах на оплату труда
Что такое тринадцатая зарплата и как ее считать
Разборы законов
Входит в
Премия при отмене дисциплинарного взыскания: платить или нет
Может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
Статьи от пользователей по теме «Премии»
9Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
О пороге 5% по Закону о торговой деятельности при выплате премии и оплате услуг
Нужно ли отслеживать 5% порог по выплате премий за отгрузку АО и при оплате ООО рекламных услуг?
Как организовать выплату премии так, чтобы она стала инструментом воздействия на работника, а не бременем для работодателя
Разработка системы премирования с учетом изменений ТК РФ с 01.09.2025 года.
Премию выплатить нельзя лишить. Поставь знак препинания
❓Где поставим знак? В пользу сотрудника или работодателя? В разных ситуациях по-разному. Недобросовестных работодателей также много, как и нерадивых сотрудников.
Самовольные премии: куда заведут босса такие шутки?
Такие действия могут быть рассмотрены как злоупотребление полномочиями.
☝️Без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии
Гендиректор издавал приказы о начислении себе выплат в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Компания успешно взыскала с этого гражданина 15 миллионов рублей убытков за ненадлежащее исполнение полномочий.
Вопрос об определении оснований и условий премирования сотрудников будет урегулирован
Интересная формулировка в проекте с поправками в статью 135 ТК, который был принят в первом чтении. Законопроект был на рассмотрении больше года. Меня настораживает такая внезапная активность депутатов.
Как отразить в налоговом учете премии к праздникам
Приближаются праздничные дни – День защитника Отечества и Международный женский день. При наличии финансов руководители компаний и ИП к этим датам стараются поощрить своих работников.
Премии: как начислять НДФЛ, страховые взносы и учитывать расходы по налогу на прибыль
Премиальными выплатами компания стимулирует выполнение сотрудниками поставленных перед ними задач. Но неправильное обоснование, отсутствие документального подтверждения премий может привести к доначислениям по налогам, штрафам и пеням.
Работодателю могут разрешить депремировать сотрудников
В Госдуме предлагают закрепить в ТК депримирование как вид дисциплинарного наказания.
Статьи от компаний по теме «Премии»
20Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
Премирование и депремирование работников: новые правила с 1 сентября 2025
С 1 сентября 2025 года стартовало немало изменений в работе бухгалтера, в том числе и в сфере трудовых отношений. Рассказываем, какие правила теперь должны применять работодатели, при начислении и лишении премий.
Как начислять премии с 1 сентября 2025 года: Роструд ответил на самые частые вопросы бухгалтеров
С 1 сентября изменился регламент премирования и депремирования сотрудников. Разбираемся в новых нормах и рассказываем, что прописать в трудовом договоре и локальных актах, как начислить премию в 1С:ЗУП и когда ее проиндексировать.
Депремирование сотрудников по новым правилам: что меняется с 1 сентября 2025 года
Основная цель депремирования — мотивировать работника на более добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение качества работы и соблюдение дисциплины. Но просто так лишить премии нельзя, решение должно быть обосновано и подкреплено фактами, а зарплата по результатам депремирования не должна упасть более чем на 20%.
Квартальные премии работникам в 2025 году: как рассчитать и заплатить налоги
Квартальные премии — это стимулирующие выплаты, их выплачивают работникам по итогам квартала. Разберём на примерах основные способы расчёта квартальных премий и их налогообложение.
Изменения в законодательстве по премиям с 1 сентября 2025
Теперь лишить работника премии просто по усмотрению работодателя не получится. Такое решение нужно обосновать и доказать его правомерность. В противном случае работодатель нарушит ТК.
Премирование работников: новые правила с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года просто так нельзя будет ни премировать, ни депремировать. Нужно актуализировать внутренние документы, прописать условия, размеры, сроки выплат. А депремировать можно не более чем на 20% от месячного дохода. Рассказываем подробности.
Правила премирования и депремирования работников — с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ о премировании и депремировании работников. Работодатели обязаны пересмотреть внутренние документы до этой даты.
Может ли директор выписать сам себе премию
Казалось бы, генеральный директор — это лицо, выступающее от имени фирмы без доверенности. Так почему бы успешному управленцу не отметить себя за ударный труд, наряду с остальной командой? По общему правилу — не может, хотя есть исключения. Рассказываем детали.
Как рассчитать годовую премию: формула расчета, примеры
Как рассчитать и отразить в учете годовую премию? Формулы расчета, условия выплаты, налогообложение премий сотрудников по итогам года — рассказываем об этом в нашей статье.
Премии сотрудникам: как установить и оформить в КЭДО
По Трудовому кодексу, работодатель может поощрить сотрудников за добросовестный труд с помощью благодарности, премии, подарка, грамоты и т.д. Подробнее остановимся на премиях: какие они бывают, обязан ли работодатель их платить и какими документами оформляют выплаты премий.
Что нужно знать о премиях бухгалтерам по зарплате в 2024 году
Кто устанавливает порядок начисления премии, можно ли заменить премией индексацию, вправе ли работодатель уменьшать премии и другие важные вопросы для бухгалтера по зарплате, читайте в обзоре.
Фундамент эффективной системы оплаты труда, стимулирования в бюджетной сфере
Доля зарплатных расходов часто является преобладающей в общем объеме расходов в большинстве учреждений. Именно они неизменно вызывают интерес контролирующих органов в части оценки целевого и эффективного использования этих средств.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»
Курсы и вебинары по теме «Премии»
Обучение для бухгалтеров по теме «Премии». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»
- Смотреть все
Нужно ли выплачивать премию уволенному работнику за выполнение показателей. Мини-курс
- 26 августа в 09:36
Консультации по теме «Премии»
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
годовая премия
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, годовая премия директора выплачивается за счёт прибыли организации и не учитывается в среднем заработке для отпускных, должна ли она участвовать при формировании резерва отпусков в б. у.?
Эксперт:
Оксана М.
годовая премия с учетом фактически отработанного времени
Добрый день!
Возможно ли в годовой премии за фактически отработанное время включать отпуска, прописав это в положении о премировании?Исключать только больничные и время до устройства на работу?
Эксперт:
Оксана М.
премия, начисленная в декабре, выплачена в феврале 2026
Добрый вечер!
Подскажите ,пожалуйста, премия начислена в декабре 2025, выплата будет произведена в феврале 2026. Страховые взносы начисляются на полную сумму начислений (те на зп+премию) в декабре 2025. Соответственно, вся сумма (в тч еще не выплаченная премия) попадает в РСВ за 2025год. Потом разница с 6ндфл на эту сумму пройдет.
По старым разъяснениям еще ПФР все суммы, начисленные по году отражаются в текущем периоде, вне зависимости от даты выплат и возможных корректировок в следующем календарном году. Правомерен ли такой подход в нынешних условиях 2025года?
Эксперт:
Оксана М.
Новогодние премии
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Мы ежемесячно начисляем премии сотрудникам исходя из их вклада в прибыль того месяца помимо зарплаты, сейчас планируем выплатить годовую. Два сотрудника уже с мая 2025 года в неоплачиваемом отпуске, никакие выплаты с мая им не выплачивались. Если мы одному из них выплатим какую-то сумму годовой премии, а другому нет, не будет ли это нарушением?
Эксперт:
Оксана М.
Премия за проект
Добрый день, подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:
деятельность компании разбита на отдельные проекты (финансово-технический аудит компаний, кредитуемых банками). Кроме оклада и премии, выплачиваемой ежемесячно в одном и том же размере, при закрытии очередного этапа проекта или всего проекта, часть сотрудников, непосредственно выполняющих данный аудит для компании-проекта, получают т.н. бонус-премию. Фактически она разовая за конкретный проект, размер для конкретного сотрудника зависит от его квалификации, потраченного рабочего времени, а также нерабочего, бывает срочный запрос, на него не все соглашаются.
Можно ли не включать данную премию в расчет среднего заработка?
Иначе нужен сложный пересчет, чтобы часть оставалась на будущий отпуск. Да и не очень справедливо, как посчитается средний заработок в зависимости от того, когда именно пойдет в отпуск сотрудник, сразу или через 11 месяцев.
Какие есть варианты начисления такой премии, чтобы она не входила в дальнейший расчет среднего заработка?
Эксперт:
Надежда К.
Положение о премировании
Добрый день, подскажите, возможно ли прописать в положении о премировании премию, которая зависит от финансового результата за месяц, прописать вилку процентов (например от 1 до 20%) а конкретный процент определяет руководитель?
Эксперт:
Оксана М.
Добрый день, ООО может выплатить новогоднюю премию сотрудникам, но можно ли что б она не облагалась, ни страховыми взносами, ни НДФЛ?
Эксперт:
Екатерина undefined.
Премия генерального директора (он же учредитель)
в Решении такая формулировка:
В связи с высокими финансовыми показателями по итогам 3 (третьего) квартала
РЕШИЛ:
1. Утвердить премию генеральному директору ....;
2. Начислить генеральному директору ... премию в размере 1 600 000 (один миллион шесьсот тысяч руб. 00 коп);
3. Премию выплатить денежными средствами с расчётного счёта ООО «...» в следующие сроки:
До даты Сумма
До 15.11.2025 600 000
До 10.12.2025 500 000
До 30.12.2025 500 000
вопросы:
нормально ли сформулировано решение
если платим 3я платежами - приказы о выплате делаем 3 штуки на каждую выплату? или можно сделать один?
Эксперт:
Сергей В.
Премия и страховые взносы с неё
Добрый день! Организация решила перейти на изменение оклада (приближенного к МРОТу) и добавление премии к заработ.плате при необходимости, в связи со сложной экономической ситуацией и снижением объема продаж. Подскажите, пожалуйста, все ньюансы и какие обязательно документы необходимо провести/издать. И еще интересует вопрос с начислением страх.взносов с премии 1с сама будет их проводить или отслеживать проведение нужно будет?
Эксперт:
Екатерина undefined.
Как должна быть организована система премирования в организации
Здравствуйте! За что штрафует трудовая инспекция (пункты НПА) если не организована система премирования в положениях организации? Нужно убедить руководителя организации правильно внедрить систему премирования, чтобы работник заранее знал за какие показатели он получит премию, но нужны пункты нормативно-правовых актов. Просим помочь
Эксперт:
Оксана М.
Премия ежеквартальная
Здравствуйте , можно ли насчитывать премию ежеквартальную без учета фактически отработанного времени в 2025.
Эксперт:
Оксана М.
Выплата премии субъектом МСП
Имеет ли право организация, являющаяся субъектом МСП не создавать локальный нормативный акт на выплату премий , а выплачивать их согласно разовому приказу, указывая в нем Фамилию , инициалы, должность и сумму. Суммы премий не привязаны ни к должностям, ни к другим категориям- у всех разные.
Можно ли такую премию учесть в расходах уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль?
Буду признательна, если дадите ссылки на законодательство.
Эксперт:
Оксана М.