Статьи по теме «Роструд»
💉 Работодатели призывают декретниц срочно вакцинироваться
Работодатели начали настаивать на вакцинации сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Когда можно отстранить непривитого сотрудника? Роструд дал разъяснение
Отстранить от работы непривитых можно после письменного отказа или непредставления документов по вакцинации.
Учебный отпуск можно не предоставлять, если справку-вызов принесли после сессии
Работник не принес справку-вызов перед сессией. Учебный отпуск предоставлять не обязательно.
Спецодежду надо надевать даже в жару
Работник должен быть в спецодежде все рабочее время. Даже если жарко.
Уволенного работника не обязательно принимать повторно на работу
Если работник уволился, а позднее обратился к работодателю с просьбой заключить с ним новый трудовой договор, работодатель не обязан этого делать. Но отказ должен быть мотивирован.
📌 Новый руководитель должен пройти обучение по охране труда. Даже если недавно проходил
Сотрудник, в том числе и руководитель, при трудоустройстве на работу должен пройти обучение по охране труда. Даже если у него есть действующее удостоверение, но от другой организации.
Бесплатные доступные сервисы для предпринимателей: обзор
В этом материале сделали подборку для ИП по интернет-сервисам, которые могут пригодиться в работе. Речь пойдет о бесплатных общедоступных ресурсах.
Режим работы сотрудника определяется трудовым договором, а не внутренними документами
Режим работы сотрудника по трудовому договору может не совпадать с графиком работы предприятия, указанным во внутренних положениях. Руководствоваться надо трудовым договором.
Уволить декретницу при прекращении одного направления деятельности нельзя. Только при ликвидации работодателя
Если работодатель не ликвидируется, а просто прекращает вести бизнес в отношении одного из видов деятельности, увольнять декретниц нельзя.
📝 Трудовой договор с иностранцем можно расторгнуть, если в нем прописан способ наличного расчета по зарплате
Если в трудовом договоре с иностранцем прописан способ расчета по зарплате – наличные из кассы, то данный договор можно расторгнуть.
💡 За отказ сотрудника от работы по новому графику работодатель может его уволить
За отказ сотрудника от работы по новому графику работодатель может его уволить. Но только при отсутствии возможности перевода на другую вакансию.
💵 Работодатель обязан в полной сумме выплатить зарплату по решению трудинспекции. Иначе – суд
Если инспекция труда выдала решение о выплате задолженности по зарплате, то компания обязана выплатить ее в срок в полном объеме. В противном случае работники могут обратиться в суд.
Если работника восстановили через суд, ему платят зарплату за прогул. Даже если будет обжалование
Восстановленному по суду работнику надо выплатить зарплату за вынужденный прогул. Даже если решение суда планируется обжаловать.
Сотрудника можно привлечь к работе в выходной, даже если он проходит повышение квалификации
Если сотрудник проходит повышение квалификации, его все равно можно привлечь к работе в выходной. При чрезвычайных ситуациях — без согласия, по обычным вопросам — только с согласия.
При реорганизации компании выходное пособие не выплачивается
Если компанию реорганизует в виде присоединения, всех сотрудников переводят на работу в новую компанию. Если работник не хочет там работать, то при увольнении выходное пособие ему не выплачивают.
Сотрудница хочет работать неполный день и находится в декрете. Работодатель не имеет права отказать в просьбе
Работодатель не имеет права отказать декретнице выйти на работу на условиях неполной рабочей неделе, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком.
Восстановленной работнице надо предоставить отпуск за свой счет при регистрации брака
Восстановленной работнице по решению суд надо предоставить отпуск за свой счет при регистрации брака. Даже если дата свадьбы – в периоде судебного разбирательства.
Совместитель может работать хоть на десяти работах. Главное, чтобы все успевал
Количество мест работы по совместительству не ограничено. Таких работ можно иметь сколько угодно. Главное — успевать выполнять свои трудовые функции.
👉 Если сократили продажника, выплата процента от продаж зависит от даты издания приказа
Выплата процента от продажи сокращенному менеджеру зависит от даты издания приказа. Если приказ был издан до даты увольнения — то процент от продажи надо выплатить. Если после — то нет.