испытательный срок
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-3926/2021 от 01.03.2021
Может ли работодатель снизить зарплату на время испытательного срока: что ответил Минтруд + опрос
Минтруд разъяснил, что на период испытания работодатель не может установить меньшую зарплату, чем предусматривает штатное расписание по этой должности.
Как крупным торговым сетям находить сотни внештатных исполнителей с опытом в ритейле
Привлечение внештатного персонала для задач ритейла — очевидная тенденция последних лет. Такое решение позволяет крупным торговым сетям находить сотни исполнителей в периоды высокого спроса или на время поиска штатных единиц. Однако, несмотря на явный тренд, бизнес все еще остро сталкивается с проблемой персонала без опыта — теми, кто впервые откликается на подработки в ритейле. Это несет определенные риски и требует время на подготовку и обучение исполнителей.
Поддержка сотрудника в период адаптации. Делимся лайфхаком
Делимся лайфхаком, как организовать процесс поддержки сотрудника на испытательном сроке.
Когда можно продлить испытательный срок
Единственной законной причиной, чтобы продлить работнику испытательный срок, может быть его отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам. Увеличить срок испытания для того, чтобы протестировать навыки работника нельзя. Это нужно было сделать в период изначально установленного испытательного срока.
🛠Мифы и реальность про испытательный срок при приеме на работу. На что обратить внимание работодателю
Роструд разобрал ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
Работодатель не может продлить испытательный срок по своему усмотрению
Продолжительность испытательного срока может быть увеличена, если сотрудник находился на больничном или не выходил на работу по иным причинам.
Роструд: условие об испытательном сроке надо прописывать в трудовом договоре
Специалисты Роструда в своем телеграм-канале рассказали, о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
Как установить испытательный срок и как уволить сотрудника за плохой результат. Примеры из практики
Испытание при приеме на работу (испытательный срок) обычно работает лишь на бумаге. В большинстве случаев оказывается, что сотрудника, который не подтвердил квалификацию, уже нельзя уволить, и все подобные попытки приводят к штрафам от ГИТ и судебным разбирательствам. А все из-за неверного оформления. Рассказываем, как правильно.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-9077/2020 от 15.06.2020
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5796/2021 от 18.03.2021
Как на время испытательного срока установить меньшую зарплату
ТК запрещает устанавливать на время испытательного срока зарплату ниже той, которая установлена штатным расписанием. Но, отрегулировать размер выплат новому работнику можно за счет премий.
Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя
Рассказываем в статье правовые основы и нюансы увольнения работника во время испытательного срока по инициативе работодателя.
Изменения в порядке приема на работу несовершеннолетних. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как правильно нанять несовершеннолетнего.
Испытательный срок: возможность увольнения за три дня
Работник, который не проработал в компании весь период испытательного срока, может написать заявление об увольнении за 3 календарных дня до своего ухода.
Как нельзя увольнять сотрудников: мнение судов. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как по мнению судов нельзя расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками.
Порядок увольнения на испытательном сроке
Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.
Роструд рассказал, чем отличаются временные работы от сезонных
Трудовой договор на временные работы заключаются не больше чем на два месяца, а сезонные могут длиться не больше полугода.
Порядок увольнения на испытательном сроке. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как увольнять работников, которым был установлен испытательный срок.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, ведь в таком положении женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы.
