Статьи по теме «отгул»

Роструд: может ли работник взять отгул в командировке

Отгул за работу в выходной придется предоставить в любое удобное для работника время.

Отгул за работу в выходной день исключается из нормы рабочего времени

Работник, который трудился в выходной день, может взять отгул в другой день. Но такой день отдыха исключат из нормы рабочего времени.

За месяц, когда работник взял день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить оклад полностью. Хотя он отработает на один день меньше нормы.

День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в когда его использовали.

За работу в выходной нужно дать полный день отдыха

Даже если сотрудник работал пару часов – ему нужно предоставить полный день отдыха.

📅 12% сотрудников продлят четыре выходных в июне отпусками и отгулами

С 12 по 15 июня 2025 года у россиян будут выходные в честь Дня России. 61% сотрудников считает, что им хватит четыре дня отдыха, но есть и те, кто намерен взять дополнительные отгулы или даже уйти в отпуск.

У отгулов за работу в выходные и праздники есть срок действия

После работы в выходной или праздник взять отгул нужно в течение года с этого дня.

Исследование: по каким причинам, в т. ч. выдуманным, сотрудники берут отгулы чаще всего

Прийти на работу россиянам мешает визит к врачу, приезд родственников и даже хорошая погода. Выдумывали причину, чтобы получить отгул, 88% участников опроса.

👍 Из-за отгулов зарплата не уменьшается

За работу в выходной день положена или двойная оплата, или одинарная + отгул. Если взять положенный отгул, это не должно влиять на размер заработной платы.

Право выбора компенсации за работу в выходной принадлежит работнику, а не работодателю

Временному работнику рабочие выходные оплачивают, как и постоянному. За работу в выходной день положена либо двойная оплата, либо одинарная + отгул.

Гайд: нарушения, с которыми вы живете каждый день (и за которые могут спросить в любой момент)

Некоторые действия стали для бизнеса и бухгалтеров рутиной. Мы делаем это ежедневно, ежеквартально, годами — потому что «все так делают». Но это не отменяет того факта, что всё перечисленное ниже — официально нарушения. Просто к ним все привыкли. А зря.

За все неиспользованные отгулы положена компенсация при увольнении

Что выбрать за работу в выходной день – двойную оплату или отгул, решает работник, а не работодатель. С 1 марта 2025 года норма ТК про отгулы изменилась.

Что начало происходить с бизнесом в марте 2025 года

Март 2025 года стал месяцем больших перемен для российского бизнеса. Новые законы, отмена старых послаблений, новые правила работы с налогами, кассами, документами и обязательствами перед государством – все это серьезно повлияет на предпринимателей и компании. Вот что нужно знать.

👍 С 01.03.2025 при увольнении неиспользованные отгулы точно оплатят

1 марта вступил в силу разработанный Правительством закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ с изменениями в ТК РФ об оплате неиспользованных дней отдыха при увольнении работника.

Все основные изменения с марта для бухгалтера: обзор

В марте 2025 года начинает действовать большое количество новшеств и поправок в российском законодательстве. Многие из них напрямую затрагивают работу бухгалтера.

💥Обзор новостей: неиспользованные отгулы больше не будут сгорать при увольнении, скандал в Белом доме, бездомных животных предложили усыплять

Рассказываем о самых главных событиях, о которых писали и которые обсуждали в мире.

Март–2025: главные изменения для бухгалтера и предпринимателя

Собрали подборку нововведений, с которыми придется столкнуться бухгалтеру и предпринимателю уже в марте 2025 года.

Уволенным за прогулы надо оплатить отгулы

Даже если сотрудника увольняют за прогулы, ему все равно надо выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, которые он ранее выбрал вместо двойной оплаты за работу в выходные дни.

Роструд: Письмо № ПГ/28775-6-1 от 23.01.2025

👀 Госдума: главные законы, принятые осенью-зимой 2024 года

Нижняя палата назвала главные, по ее мнению, законы седьмой сессии VIII созыва ГД.

Как трудовое законодательство изменится в начале 2025 года

С 2025 года работодателей ждут важные изменения: новые правила взаимодействия со службой занятости, новые меры контроля и повышение штрафов. Узнайте, что изменится в трудовом законодательстве и как подготовиться к нововведениям