Статьи по теме «работа в выходные дни»

Работа в ночное время — как оплачивается и оформляется

Работа ночью — не редкость в сферах с круглосуточным графиком: медицине, логистике, охране, IT. Но как именно должен оплачиваться такой труд и какие документы оформлять работодателю? Разбираем нормы ТК, минимальные доплаты и оформление.

Расчеты с работниками в новогодние праздники: зарплата, премии, отпуска, переработки

С приближением новогодних праздников бухгалтеры вынуждены производить расчеты по декабрьским выплатам. Отпуска, больничные, командировки, переработки имеют нюансы при начислении. Какие, рассмотрим ниже.

Как оплачивать работу в командировке в 2025/2026 году 

С 1 сентября 2025 года вступили в силу постановления Правительства от 16.04.2025 № 501 и от 24.04.2025 № 540, которые регламентируют оплату командировок на ближайшие 5 лет. Даем пошаговую инструкцию и пример расчета в соответствии с требованиями новых Постановлений. 

Работа в выходные и сверхурочно: оплата, оформление, нюансы

Если работодателю нужно, чтобы сотрудник дополнительно поработал в выходные, праздники, или остался после окончания рабочего дня — нужно правильно это оформить и оплатить. Обо всем подробно расскажем в статье.

🎄 Депутат поделилась, когда выгодно брать отпуск в 2026 году

Самым коротким рабочим месяцем в 2026 году станет январь.

Как отдыхаем в 2026 году: все выходные и праздники

Сотрудников ждут длинные новогодние каникулы, а рабочих суббот в 2026 году не будет.

Роструд: может ли работник взять отгул в командировке

Отгул за работу в выходной придется предоставить в любое удобное для работника время.

Если работник не согласился работать в выходной – это не нарушение. Но есть нюанс

Роструд напомнил правила привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10760/2023 от 05.06.2023

Когда и кто может проходить медосмотр в выходной день. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, какие категории работников должны проходить медосмотр и можно ли проводить его в выходной день.

Как оплачивать день отдыха за работу в выходной – зависит от того, когда работник отдыхает

Если работник берет выходной в том же месяце – платят оклад по норме и плюс одну дневную ставку за работу в выходной. Если в другом месяце – платят оклад полностью.

Расчет оплаты в праздничные и выходные дни для 1С:ЗУП – как исправить ошибку

При изменении штатного расписания нужно поменять и плановые начисления, иначе будут ошибки.

Отгул за работу в выходной день исключается из нормы рабочего времени

Работник, который трудился в выходной день, может взять отгул в другой день. Но такой день отдыха исключат из нормы рабочего времени.

Дети с 14 лет смогут работать в выходные во время каникул. Но только следующим летом

С 1 сентября 2025 вступил в силу закон, согласно которому можно привлекать подростков к работе во время летних каникул.

Согласие о работе в выходной нужно подписать до выхода на работу

Роструд рассказал, когда работник должен подписать согласие на работе в выходной.

Даже при сменном графике работа в выходной оплачивается в двойном размере

Если смена не выпадает на выходной, но работник выходит на замену – это день оплачивают как работу в выходной или праздник.

За неполную оплату труда в выходной работодателей могут оштрафовать

Работа в выходной оплачивается в двойном размере. Если не выполнять это правило – оштрафуют на 100 000 руб.

🏥 Медосмотр в выходной день оплачивается как работа в выходной

Для прохождения сотрудником медицинского осмотра в выходной день нужно взять его письменное согласие. Этот день оплачивают в двойном размере или в одинарном плюс дополнительный выходной.

Для оплаты работы в выходной день не важно, отработана ли норма рабочего времени

Работу в выходной оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс выходной. Даже если работник брал отгулы в течение месяца.

За месяц, когда работник взял день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить оклад полностью. Хотя он отработает на один день меньше нормы.

День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в когда его использовали.