Статьи по теме «срочный трудовой договор»
Расторжение срочного трудового договора
Трудовой кодекс РФ регулирует правила расторжения трудовых договоров, которые могут быть как бессрочными, так и срочными. Прекращение срочного ТД на основании ст. 79 ТК РФ происходит в момент истечения периода его действия. Если же сотрудник не устраивает работодателя, то увольнение возможно и ранее, на основании ст. 81 ТК РФ, с соблюдением формальной процедуры. Работодатель должен уведомлять работников о расторжении СТД минимум за 3 дня до фактической даты увольнения.
Трансформация срочного трудового договора в бессрочный оформляется допсоглашением
Если срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать, то договор становится бессрочным. В данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение.
Главбух уходит в отпуск: как правильно передать дела
Квартальная отчетность сдана, и ваш главбух решает уйти в отпуск. Чтобы его отсутствие не превратило работу в кромешный ад, делегируйте его полномочия другому сотруднику. Порядок передачи дел при смене главного бухгалтера на период его отпуска является рекомендуемым и законом не установлен. Есть несколько способов, как это сделать.
Доплачиваем за замещение на время отпуска: как бухгалтеру не сделать ошибок
В летнее время сотрудники массово уходят в отпуска. Чтобы не прерывать рабочий процесс работодателю важно заблаговременно найти замену временно отсутствующим работникам. Есть несколько способов замещения персонала. Расскажем бухгалтеру, как оплачивать труд заместителей.
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.
📃 Срочный трудовой договор с беременной продлевается только по ее заявлению
Срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается только по ее заявлению и при наличии мед. справки. Без заявления продлевать его не надо.
Срочный трудовой договор с директором: продлить или перезаключить
На нашем форуме возникла дискуссия на тему трудового договора с директором.
👉 Срочный договор нельзя продлить. Но можно заключить новый
Срочный трудовой договор не подлежит продлению. Исключение – беременные и педагоги.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3772 от 27.04.2021
С директором можно заключить бессрочный трудовой договор, даже если в уставе прописан срок полномочий
С руководителем компании может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок, поясняет Роструд.
Утвердят критерии НКО для упрощенного кадрового учета: численность 15 человек, доход 120 млн рублей
С этого года некоммерческие организации получили право на упрощенный кадровый учет. Также они теперь могут заключать срочные трудовые договоры по аналогии с малым бизнесом.
Срочный трудовой договор с главбухом. Вы бы пошли работать?
Срочный договор на один год с главным бухгалтером. Возможно, будут перезаключать каждый год, как с предыдущим ГБ. Приемлемо или нет?
Профсоюзы высказались против пролонгации срочных трудовых договоров
Минтруд подготовил законопроект с поправками в ТК, который предлагает продлевать срочный трудовой договор в тех случаях, когда основание для его заключения еще актуально.
Принят закон об упрощенных кадровых правилах для НКО
НКО смогут заключать срочные трудовые договоры по аналогии с работодателями — субъектами малого бизнеса.
Дума приняла закон об упрощенном кадровом учете для НКО
Сегодня в третьем чтении принят законопроект № 1022523-7 с поправками в ТК в части установления особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями.
Для НКО введут упрощенный кадровый учет
Некоммерческие организации получат право не издавать некоторые локальные акты (ПВТР, положение об оплате труда, графики сменности).
Внесут поправки в ТК против манипуляций со срочными трудовыми договорами
В ходе приема граждан к Председателю «Единой России» Дмитрию Медведеву обратились с проблемой перезаключения с сотрудниками вузов срочных трудовых договоров.
Небольшим НКО разрешат заключать срочные трудовые договоры
Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, регулирующие трудовые отношения в некоммерческих организациях (законопроект № 1022523-7).
Срочный трудовой договор: когда и по каким правилам его заключать
Работодатель может заключать различные виды трудовых договоров, в зависимости от особенностей трудоустройства или характера работы. При выборе типа договора важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться в поле зрения трудовой или налоговой инспекций.
Дополнительная нагрузка на работника: как оформить
Пандемия коронавируса внесла изменения не только в личную жизнь и здоровье людей, но и повлияла и на трудовые отношения работников и работодателей. В связи с длительным отсутствием работников по причине болезни, а также требованием властей о переводе большинства работников на удаленную работу в режиме «хоум-офис», у оставшихся, в том числе в офисе, сотрудников прибавилось работы. Как оформить увеличение нагрузки на работников, как переложить на тех, кто остался, допобязанности по закону?
