штатное расписание

Каким должен быть современный специалист по охране труда

За последние несколько лет должность специалиста по охране труда сильно эволюционировала, значительно вырос статус такого специалиста и, соответственно требования к этой должности.

Как изменить штатное расписание и предупредить работников о новом размере зарплаты

Штатное расписание считается одним из важнейших кадровых документов. Оно представляет собой таблицу, в которой указывают структурные подразделения компании, должности, численность и зарплаты сотрудников. Отсутствие или неполное ведение штатного расписания уже является основанием для привлечения к административной ответственности. Из этой статьи вы узнаете, как грамотно внести правки в штатное расписание и оформить соответствующий приказ.

Портал Работа в России: отказать нельзя принять. Как кадровику не утонуть в кандидатах и отчетах, а юристам — в трудовых спорах

Новый 2022 год принес для работодателей новую обязанность, которая в сообществе HR вызвала массу негодований. Статья 25 Закона о занятости населения была дополнена новым пунктом 3.2.

Чек-лист последних дней года: напоминалка бухгалтеру

Последний рабочий день в 2021 году — 30 декабря. Рассказываем, что нужно сделать бухгалтеру в последние дни года.

Изменение должности в штатном расписании: важные детали

Штат компаний редко остается статичным. Развивающиеся организации зачастую вводят новые должности, фирмы, попавшие в трудную экономическую ситуацию, вынуждены, наоборот, их сокращать. В некоторых случаях, например, при изменении законодательства требуется переименовать уже существующую должность. В нашей статье расскажем, в каком порядке следует вносить такие коррективы.

Ведем штатное расписание в 1С:ЗУП

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред.3.1, автоматизированный инструмент «Штатное расписание» позволяет вести штатное расписание, вносить в документ изменения, печатать приказы на утверждение и изменение, вести кадровый учет значительного количества штатных единиц.

Приказ об утверждении штатного расписания: важные детали и правила

Поскольку законодательство не содержит особых требований к штатному расписанию, у работодателей при его составлении возникает множество вопросов. Статья ознакомит с порядком действий при утверждении этого документа.

Налоговики хотят штатки с ФИО. Кто-нибудь, уже скажите им, что в штатке ФИО не пишут

На требования налоговиков стоит отвечать максимально формально, как написали — так и давать. И если они хотят штатное расписания с ФИО и должностями — дать именно штатное расписание, где ФИО не пишут.

Компании могут принять на работу двух начальников одного отдела одновременно

Принять двух начальников в один отдел одновременно можно. Если в штатном расписании только одна должность – принимаем на часть ставки каждого. Главное – общий размер ставки двух специалистов не превышает 1.

Неполная ставка и штатное расписание: налоговиков интересуют не только выплаты, но и чьими силами выполняются работы

Зачастую работодатели готовы поступиться легальностью своих действий ради экономии денежных средств. Например, некоторые прибегают к такой «серой» схеме, при которой сотрудников оформляют якобы на неполные ставки, тем самым снижая налоговую нагрузку и официальные зарплаты, а по факту работники продолжают трудиться полное рабочее время.

Налоговики хотят штатное расписание, да не простое, а по взаимоотношениям, и за определенный период. WTF?

Налоговики в требовании хотят ни много ни мало, а штатное расписание по взаимоотношениям с другой компанией за определенный период. Если бы они еще потрудились объяснить, что это такое, и как должно выглядеть.

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/10-26013-ОБ/18-1299 от 06.07.2020

Чем отличается штатное расписание от штатной расстановки

Штатная расстановка — удобный инструмент, отражающий фактическое состояние штатного состава организации.

Что бухгалтеру сделать перед Новым годом: памятка с 10 шагами

Несмотря на то, что баланс сдается в марте, провести закрывающие документы, оформить инвентаризационные описи и сделать сверки расчетов рекомендуется в декабре.

Работа, которая не прописана в трудовом договоре: когда не будет проблем с инспекторами

Какая работа признается дополнительной? Что говорят суды и как выкрутиться на законных основаниях?

Вакансии фирмы: полдиректора и 1/4 дворника

Как лучше отразить в штатном расписании те должности, по которым сотрудники работают на неполную ставку?

По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание

Штатное расписание – важный кадровый документ. Его наличие, на первый взгляд, дело добровольное, однако за отсутствие штатного расписания инспекция по труду может наложить на организацию штраф. Рассмотрим вопросы, связанные с составлением и использованием штатного расписания.

Сокращаем штатное расписание

В перечень документов, необходимых для оценки последствий реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, входит и штатное расписание "Приказ Минобрнауки России от 3 апреля 2014 г. № 263 (действует с 27 мая 2014 года)". Расскажем о процедуре увольнения по сокращению штата и подготовке нового штатного расписания.

Переименование должностей и подразделений можно провести по соглашению сторон трудового договора

У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же. Как правильно оформить кадровые документы, приказы и запись в трудовую книжку?

Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения

Из этой статьи Вы узнаете: Может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании? Можно ли работнику во время испытательного срока установить зарплату меньше, чем он будет получать, если выдержит испытание? Как взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату?