Статьи по теме «график работы»
Сутки через трое: как установить и оплачивать график
График работы «сутки через трое» становится все популярнее среди работодателей благодаря своей гибкости и удобству для персонала. Рассказываем, как оформить такую работу, рассчитать зарплату и избежать возможных нарушений.
Сотрудник не хочет идти в учебный отпуск: что делать
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые совмещают учебу в вузе с трудовой деятельностью. Как быть, если сотрудник не хочет идти в учебный отпуск?
🎄 Назвали оптимальную продолжительность новогоднего отдыха
63% работодателей считают, что на новогодний отдых было бы оптимально закладывать 7-8 дней.
Производственный календарь на 2026 год с нормами рабочих часов, праздниками и переносами — памятка бухгалтеру и бизнесу
Утверждены переносы выходных дней и нормы рабочих часов на 2026 год. Приводим производственный календарь с праздниками, переносами выходных, короткими днями отдельно по каждому месяцу.
Слуцкий не поддержал идею о шестидневной рабочей неделе
Депутат считает, что нужно улучшать условия труда и повышать зарплаты, а не закручивать гайки.
Нилов: введение шестидневной рабочей недели повлечет негативные последствия
Нужно стремиться к тому, чтобы люди меньше работали и больше тратили времени на себя.
😮 Онищенко: пора перейти на шестидневную рабочую неделю, это не вредно для здоровья
Чтобы поднять экономику – нужно перейти на шестидневку, считает академик.
🎄 Минтруд напомнил, как россияне отдыхают на новогодние праздники
На работу придется выйти после 12 дней отдыха 12 января 2026 года.
🕒 Для сотрудников с гибким графиком установят порядок утверждения рабочих часов
Чтобы работники с гибким рабочим временем заранее узнали о том, когда им нужно работать, предложили обязать работодателей доводить эту информацию до сотрудников за 10 дней до введения в действие режима работы.
🎆 Последняя неделя декабря станет самой короткой рабочей неделей в году
В последнюю неделю 2025 года россияне будут работать два дня.
Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы
Выбор оптимального графика работы — важный аспект организации трудового процесса. Наиболее распространенные варианты — 5/2 и сменный график 2/2. У каждого есть свои преимущества и недостатки.
Роструд: можно ли передвинуть график работника при неполном рабочем дне
Для изменения режима рабочего времени нужно учитывать право работника на удобный для него график.
Гибридный график: миф или реальное решение для бизнеса
Гибридный формат давно перестал быть модным словом — он стал инструментом, который компании пытаются осмыслить и адаптировать под свои процессы. Одни считают его временной уступкой сотрудникам, другие — единственной адекватной моделью будущего. Повышает ли он эффективность на самом деле или создает лишь иллюзию гибкости, расскажем в статье.
Гибридный график работы: что это и кому подойдет
Сейчас многие работники переходят на удаленку. Для сотрудников такой формат особенно удобен: не нужно ездить в офис, тратиться на проезд и питание. А вот работодатели не всегда поддерживают такую инициативу, поэтому стороны выбирают компромисс — гибридный формат.
84% сотрудников для работы выбрали бы офис. Дистанционный формат не помогает сохранить баланс между работой и личной жизнью
Россияне предпочитают не удаленку или гибридный формат, а работу в офисе.
🚗 «Автоваз» осенью 2025 может перейти на четырехдневную рабочую неделю
Автопроизводитель думает о переходе на неполную рабочую неделю, но решение примут исходя из рыночных тенденций.
5 способов снизить расходы на персонал
Оптимизация расходов на сотрудников может помочь бизнесу выстоять в условиях жесткой экономии и справиться с нехваткой кадров. Вот как уменьшить траты, сохранить устойчивость и не нарушить закон.
Роструд: работника нужно заранее уведомить о переводе в другую смену
Срок перевода сотрудника из одной смены в другую законодательно не ограничен, но уведомить его нужно за месяц.
🍲 Роструд рассказал, когда можно перенести обеденный перерыв
У всех работников есть право на обеденный перерыв, который нельзя отменить или перенести. Но это общее правило, в некоторых случаях передвинуть обед все-таки можно.
Помогите.
Режим "сутки через трое" с 10-ти до 10-ти.
Работал 2, 6 и 26-го числа. С 10 по 23 число находился в дополнительном оплачиваемом отпуске ВПОР. С 27-го по 5 февраля на больничном.
Однако по табелю мне оплачивают всего 16 (8*2) часов и праздничные в сумме 2833,06 руб. непонятно каким образом рассчитанные. Говорят что 2 и 6 числа не входят в рабочие дни по производственному календарю, это мол переработка. Какая переработка? По п
В декабре за 22 рабочих дня мой "Оклад по часам. Тарифная ставка месячная (должностной оклад)" - 6980 руб.
В январе же за 2 рабочих дня - 821,18 руб.
Почему всего за 2 дня (2*8=16 часов)??? Ведь я отработал 72 часа (3*24)!
В общем считаю, что меня "водят за нос", пытаясь убедить, что все правильно.
Очень надеюсь на вашу помощь в решении возникшей ситуации.
С уважением, Евгений.