Статьи по теме «мотивация сотрудников»
На какие профессии лучше не брать интровертов
Один из важных факторов успеха в профессии — это тип темперамента. Рассмотрим, в каких сферах интровертам комфортно проявлять себя, а где они могут столкнуться с трудностями.
Вовлечение и мотивация удаленной команды: чек-лист
Искусство управлять удаленной командой дано не всем. Многие руководители так и говорят: «Удаленщики — это боль!» Но вполне вероятно и такое: если вы что-то не любите, то просто не умеете это готовить.
Как заставить сотрудников работать на результат
Большинство сотрудников мыслят процессами: «мы обзвонили клиентов», «мы сделали рассылки», «мы разместили рекламу», но какое это имеет значение, если нет результата? В статье расскажем, как мотивировать сотрудников, чтобы они работали на результат.
Создаем анонимный опрос сотрудников за 5 шагов
Рассказываем, зачем нужны анонимные опросы сотрудников, как их создать и какие сервисы можно использовать.
Все идет по плану: что такое ИПР и как его составить за 5 шагов
Когда сотрудники видят перспективы роста, то работают с большей отдачей. А компании, которые вкладываются в развитие персонала, более конкурентоспособны. Организовать процесс обучения можно по-разному. Один из самых эффективных вариантов — разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников (ИПР).
Продал — получи? Не-а. Теперь так не работает
О мотивации менеджеров по продажам.
Удаленка в 2025: удобно ли это сотрудникам и выгодно ли работодателю
Еще недавно удаленная работа казалась временным решением, но сегодня она прочно вошла в реалии бизнеса — от небольших компаний до международных гигантов. Офис теряет свой былой статус, а на первый план выходит вопрос: насколько удобен формат удаленки сотрудникам и выгоден ли он для бизнеса?
Почему HR — это не «отдел кадров», а ключевой элемент системы управления
Из статьи узнаете, почему HR — это не просто «отдел кадров», а стратегически важная функция, от которой напрямую зависят производительность труда, прибыльность и устойчивость бизнеса.
🔥 Почему уходят лучшие? Как мотивация спасает от текучки — и как выстроить систему, которая действительно работает
Почему люди уходят, даже когда всё «вроде нормально»? В этой статье я объясняю, как выстроить систему мотивации, которая действительно снижает текучесть. Без теории и HR-штампов — только то, что работает в реальном бизнесе: примеры, структура, ошибки и инструменты, которые вы можете внедрить уже завтра.
43% работодателей разрешают сотрудникам работать на удаленке. Это пока привилегия
Дистанционная работа остается привилегией, такую возможность работодатели используют как часть системы мотивации сотрудников.
Пряник и пряник. Мотивация персонала в IT-сфере в 2025 году
С дефицитом персонала на рынке сталкиваются все отрасли бизнеса, особенно остро эта проблема стоит в IT-сфере, которая испытала отток персонала в 2022–2023 году. Сегодня на рынке труда в этой отрасли никого не удивишь наличием соцпакета и медицинской страховки, хотя зарплаты в 2024 году снизились.
Почему сотрудники ленятся и как это влияет на накладные расходы бизнеса?
Вы знаете, что если не контролировать накладные расходы, то при росте бизнеса они растут быстрее? Бизнес по объему производства вырос на 80%, а накладные расходы легко могут вырасти в два раза.
Анализ рентабельности для своего бизнеса: как, зачем и что это принесет
Как анализ рентабельности помогает оценить эффективность работы организации, что этот показатель отражает и как повысить рентабельность бизнеса, разбираем в материале.
Почти 60% работодателей повысят зарплаты, чтобы сохранить сотрудников
Дефицит кадров коснулся 86% опрошенных компаний. Чтобы удержать кадры, предприниматели будут повышать зарплаты и усилят нематериальную мотивацию сотрудников, а также перейдут на автоматизированные решения.
Деньги не удержат: способы нематериальной мотивации лучших сотрудников
Дефицит ценных кадров, который в ситуации экономического кризиса испытывают многие компании, побуждает руководителей искать разные способы мотивации. Как правило, сотрудники высокого уровня неплохо зарабатывают, поэтому денежный фактор — не единственная причина, по которой они «держатся» за место.
Мотивация сотрудников: важны не только деньги
Люди идут на работу, чтобы получать зарплату. И этим никого не удивишь. Однако мы живем в мире, где увеличение доходов зачастую сопровождается ростом расходов, и, как следствие, чувство полной финансовой удовлетворенности остается недостижимым.
Количество премированных второй год подряд бьет рекорды
Число премированных растет второй год подряд. Четверо из 10 сотрудников получили годовые премии. Планировали получить премию по итогам 2024 года 42% россиян, а в итоге дополнительные деньги перевели 41% сотрудников.
Коучинг в компании: как мотивировать сотрудников на сверхрезультат
Мечта каждого работодателя — вовлеченные сотрудники, которые заинтересованы в росте бизнеса. Но не стоит ждать, что мотивация появится сама собой. Повысить эффективность и результативность команды помогают коучинговые технологии.
Как замотивировать персонал на рост бизнеса в будущем году
Коллектив можно вдохновить разными способами. Перечислили самые популярные, а еще подсказали, как мотивировать в условиях сокращения бюджета.
Какие стратегии мотивации лучше всего работают для персонала в ТЦ?
Управление персоналом в торговых центрах — сложная задача, требующая продуманных подходов.