Статьи по теме «обязанности работодателя»
Уведомляйте сотрудников о том, что они идут в отпуск
Думаете, что подписи сотрудника в графике отпусков достаточно, чтобы соблюсти нормы законодательства о труде?
Сотруднику-присяжному не надо платить зарплату
Если сотрудника вызвали в суд в качестве присяжного заседателя, за ним сохраняется рабочее место, но не зарплата.
Вы отказали в приеме на работу? Сообщите причину
С июля 2015 года работодатели обязаны сообщать причину отказа в приеме на работу.
Что должен знать сотрудник об охране труда. Какая ответственность грозит за ее нарушение
Для многих «охрана труда» — это всего лишь ежегодное посещение кабинета СОТ (службы охраны труда), чтобы поставить подпись в журнале прохождения инструктажа. На самом же деле это сложная система нормативов и мероприятий, которую контролирует государство. Знать все нюансы от рядового сотрудника не требуется, но ему стоит изучить свои права и обязанности в этой области — ведь речь идет в том числе о его личной безопасности.
Справка о графике работы: зачем нужна, как оформить
Зачастую граждане обращаются к своим работодателям с просьбой выдать документы, связанные с их работой. Среди них — копии приказа о приеме на работу или увольнении, о переводе на другую должность, выписки из трудовой книжки или справки о заработке. Реже встречаются запросы о предоставлении документа, подтверждающего график работы сотрудника. В статье рассмотрим ситуации, когда может понадобиться подобная справка, а также приведем образец данного документа.
Особенности ученического договора: гарантии, компенсация в случае увольнения сотрудника
Работники, проходящие обучение, получают гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. После окончания обучения они возвращаются на свои рабочие места и продолжают работу в обычном режиме. Какие есть гарантии и можно ли компенсировать средства, потраченные на обучение, если сотрудник решил уволиться, — об этом расскажем подробнее.
Когда нужен ученический договор и каковы требования к его заключению
С помощью ученического договора работодатель направляет сотрудника на обучение, повышение квалификации или профпереподготовку. Рассказываем, какие виды ученического договора бывают, кто может его заключить, какие требования к нему предъявляются и какие условия включает данный вид договора.
Что грозит работодателю, если не проводить индексацию зарплат
Ежегодная индексация доходов сотрудников — обязанность каждого работодателя. Рассказываем, какие штрафы грозят работодателю за отсутствие индексации, как рассчитывать, проводить и оформлять. В статье — образцы заполнения необходимых документов.
Научный менеджмент: 14 принципов Анри Файоля в наше время
Анри Файоль — великий человек и отец научного менеджмента, который первым рассмотрел компанию в системе. Актуальны ли его принципы научного менеджмента в наше время и что стоит за низкой эффективностью многих российских компаний, рассказываем в статье.
Как составить должностную инструкцию бухгалтера
Правильно составленная должностная инструкция защищает интересы и работодателя, и работника. С ней работодателю проще обосновать отказ соискателю, разный размер зарплаты, премию или выговор, а работнику — отстаивать трудовые права. Рассказываем, что нужно учесть при составлении должностной инструкции бухгалтера.
Обучение по охране труда: напоминание от Минтруда
Министерство труда и социальной защиты в своем письме напоминает о том, как нужно организовывать обучение по охране труда и оформлять период такого обучения.
Повышение квалификации работников: сохраняются ли гарантии при частичном отрыве от производства и при учебе в выходные дни? Часть 2
Еще одна распространенная на практике ситуация, связанная с повышением квалификации работников, это учеба в выходной день. Как быть, если направляемому на профпереподготовку работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?
Сокращения на работе: как подготовиться и что делать
Процедура сокращения работников - длительный по времени и затратный процесс. Что нужно сделать работодателю, чтобы грамотно провести данную процедуру?
Ненормированный рабочий день: права работников и штрафы работодателям
При приёме на работу, ещё на моменте предварительного собеседования, вас сразу могут предупредить, что придётся задерживаться после работы, и это только приветствуется. В современных условиях для предпринимателей использование труда работников после окончания их рабочего дня стало привычным делом. Давайте разберёмся насколько это законно, и можно ли отказаться от столь заманчивого предложения.
Что делать работодателю, если у иностранца закончился патент?
При заключении договора с иностранными работниками следует руководствоваться нормами гл. 50.1 ТК РФ, которая устанавливает требования к договору, определяет список документов, предъявляемых при трудоустройстве, также особенности временного перевода, отстранения от работы, прекращения трудового договора, выплаты выходного пособия.
Новый порядок индексации зарплат во внебюджетной сфере
Депутаты предлагают изменить порядок индексации заработной платы во внебюджетной сфере (Законопроект № 1247642-7).
Увольнение по сокращению штата
Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является «сокращение штата» в силу п. 2 ст. 81 ТК РФ. Закон не дает четких критериев для разграничения понятий «сокращение численности кадров» и «сокращение штата». Работодатель может сократить количество единиц штатного расписания по конкретной должности без ее упразднения или исключить из структуры организации целое подразделение/отдельно взятую должность.
Снятие дисциплинарного взыскания
Ответственность за нарушение дисциплины труда возникает, когда сотрудник не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности. В ст. 192 ТК РФ определяются три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, а также увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатели могут не тестировать работников на ковид, если не менее 60% коллектива привиты
С 25 мая работодатели Московской области могут не тестировать сотрудников на ковид, если 60% и более персонала прошли вакцинацию.
Права работающих студентов
Внесено предложение о сокращении рабочего дня для студентов (Законопроект № 1176763-7).
Роструд ответил: надо/не надо