Статьи по теме «права работников»
Порядок использования работником обеденного перерыва
Государственная инспекция труда в Томской области разъяснила, что если ваш рабочий день (смена) длится дольше 4 часов – полностью отказаться от перерыва нельзя. Если рабочий день составляет 4 часа или меньше – предоставление или отсутствие перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия либо организации.
Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату
Подробно о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам.
Премию выплатить нельзя лишить. Поставь знак препинания
❓Где поставим знак? В пользу сотрудника или работодателя? В разных ситуациях по-разному. Недобросовестных работодателей также много, как и нерадивых сотрудников.
А можно отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день?
Нет, совсем отказаться от обеда нельзя. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Личная карточка учета выдачи СИЗ в 2025 году: бланк, образец
Работодатели обязаны обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты, если на предприятии вредные и опасные условия труда. СИЗ защищают работников от ожогов, воздействия газов, проникновения бактерий, повышенного шума и т.д. Данные о сотруднике, типе СИЗ, ответственном лице вносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ.
Защита прав работников: когда административный штраф не должен оплачиваться сотрудником
Согласно последней судебной практике, работодатель не имеет права требовать от сотрудника возмещения административного штрафа, даже если нарушение произошло по вине работника. Это важная гарантия защиты прав сотрудников.
Можно ли наказать сотрудника за невыполнение плана продаж?
Можно. Но есть нюанс.
Каким категориям работников, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Итак чтобы правильно оформить на работу нового работника, кадровик должен знать все тонкости об испытательном сроке.
Правомерность требования работника об удалении персональных данных после увольнения: юридический анализ и практические аспекты
В современном цифровом мире вопросы обработки и защиты персональных данных приобретают особую значимость, особенно в трудовых отношениях.
Выговор и замечание: какое наказание применить первым
Разъясняет Государственная инспекция труда в Томской области.
Есть испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации?
Государственная инспекция труда в Томской области отвечает на вопросы.
Как защитить права работников при задержке зарплаты?
Задержка выплаты заработной платы — распространённая проблема, с которой сталкиваются многие работники; указанное нарушение трудовых прав создает серьезные трудности для сотрудников и негативно сказывается на их финансовом положении.
Некоторые сотрудники вправе отказаться ехать в командировку
Госинспекция труда в Томской области сообщает какие категории работников нельзя направить в командировку без их согласия. А какие запрещено отправлять в командировки вовсе.
Компенсация отпуска деньгами: правовые основания и ограничения
Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата денежных средств работнику взамен предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако не всегда работодатель может произвести такую компенсацию. Законодательство предусматривает строгие правила для этого процесса, а также установлены исключения и уточнения, которые нужно учитывать.
Законодательные инициативы для защиты прав работников массового сегмента в России
По данным Росстата, в России основная часть рабочей силы сосредоточена в массовом сегменте экономики, который включает торговлю, услуги, производство и строительство.
Имеет ли право работодатель менять график сменности?
Государственная инспекция труда в Томской области разъясняет: имеет ли право работодатель менять график сменности?
Отправлять в командировку можно не всех
Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка.
Пенсионер взыскал с РЖД больше 3 млн рублей за увольнение по срочному договору
Суд не нашел оснований для заключения с сотрудником срочного трудового договора и установил, что пенсионер подписал документы вынужденно.
Процесс служебного расследования и права работников
Служебное расследование представляет собой один из важнейших инструментов, позволяющих работодателю эффективно управлять организацией и поддерживать дисциплину среди работников.