Статьи по теме «система оплаты труда»
Решать вопрос о доплате за выслугу лет работодатель вправе раз в год
Работодатель разрабатывает систему оплаты труда и условия выплат по своему усмотрению.
Сдельная оплата труда как альтернатива премированию с 1.09.2025 года
Когда работодателю выгоднее установить сдельную систему оплаты труда.
Роструд: должен ли работодатель платить премию, если сотрудник отработал меньше месяца и уволился
Начислять ли премию, если работник не отработал полный месяц, зависит от порядка, установленного в компании.
Роструд: в компании может быть одновременно несколько систем премирования
Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами (ЛНА), поэтому систем премирования может быть несколько.
Разовая премия не входит в систему оплаты труда, но если она стимулирующая – то входит
Роструд уточнил, какие премии не включают в расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года.
Единовременная выплата к отпуску не входит в расчет среднего заработка
Роструд уточнил порядок расчета средней заработной платы.
Премирование работников: новые правила с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года просто так нельзя будет ни премировать, ни депремировать. Нужно актуализировать внутренние документы, прописать условия, размеры, сроки выплат. А депремировать можно не более чем на 20% от месячного дохода. Рассказываем подробности.
Нужно ли писать в трудовой книжке о премиях за большой вклад и по итогам работы за 9 месяцев – ответ Минтруда
В порядке заполнения трудовых книжек нет обязанности записывать в документ сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда.
💰 Минтруд: какие премии все-таки надо вносить в трудовую книжку
В трудовую книжку вносят сведения о госнаградах и других поощрениях. Обычные премии, предусмотренные системой оплаты труда, в нее не вписывают.
Система оплаты труда: как «зашить» в нее мотивацию к развитию
Дефицит кадров, который сложился на российском рынке труда за последние два года, подталкивает компании повышать сотрудникам зарплаты. Действительно, за это время, по данным Росстата, они выросли более чем на треть.
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/27708 от 04.04.2022
Компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочных
Если заплатить сверхурочные без компенсационных и стимулирующих выплат, работодатель нарушит ТК. Новая норма вступила в силу 1 сентября этого года. Но в законе нет конкретики о том, что включать в расчёты, а что — нет. Анализируем нюансы и разбираемся в тонкостях, чтобы вам было проще не попасть под штраф.
Расчет отпускных в 2024 году
Ежегодный оплачиваемый отдых — минимум 28 календарных дней — полагается каждому, кто работает по трудовому договору. За три дня до начала отпуска (или раньше) сотруднику нужно выплатить отпускные — это средний заработок, сохраняемый за работником на период его ежегодного отдыха. Расскажем о правилах расчета отпускных.
Центральный банк РФ: Письмо № 23-20/526 от 22.05.2024
Развитие своего бизнеса: как навести порядок в цехе и мотивировать персонал
Простои и перебои на производстве съедают вашу прибыль. Чтобы их избежать, важно наладить процессы как часы и удерживать квалифицированных сотрудников. Как сделать работу цеха более организованной, исключить возможные махинации, уменьшить брак и издержки, увеличить производительность — узнаете на вебинаре.
Кадровый учет в 1С:ЗУП — преимущества и возможности
1С:ЗУП позволяет максимально гибко и оперативно решать задачи, которые связаны с движением работников, расчетами с физлицами, HR-аналитикой и отчетностью по персоналу. Эту статью посвятим кадровому функционалу 1С:ЗУП.
Районные коэффициенты и северные надбавки не начисляются на разовые премии: решение суда
Суд вынес важное решение по поводу начисления районных коэффициентов и северных надбавок на разовые премии.
Зарплаты учителей уравняют
Чтобы в одном и том же регионе учителя с одинаковой занятостью не получали разные зарплаты, правительство запустит пилотный проект с единой системой оплаты труда педагогов.
К 2030 году работникам надо будет платить не менее 35 тыс. рублей. И еще они будут меньше болеть
МРОТ будет расти опережающими темпами. К 2030 году он должен составить не менее 35 000 рублей в месяц.
Формы и системы оплаты труда на производстве
За выполнение трудовых обязанностей работникам выплачивается заработная плата. Начисляться она может по-разному, в зависимости от применяемой работодателем системы оплаты труда, которых на одном производственном предприятии может быть сразу несколько. Рассказываем, в какой форме можно оплачивать труд, и какие зарплатные системы применяют на производстве.
