Кадровый учет

Какие документы выдать работнику при увольнении

При увольнении работника по любому основанию, работодатель обязан выдать ему целый пакет документов. Разбремся с этим подробнее

Бланки трудовых книжек поменяют

С 1 января 2023 года будут применяться новые бланки трудовой книжки и вкладыша к ней. Примут нормативку, по которой изготовителем трудовых будет Гознак.

Будут новые способы сдачи отчетов о вакансиях в ЦЗН

Работодатели смогут размещать вакансии не только на портале ЦЗН. Будет альтернатива системе «Работа в России».

Всегда ли кадровые документы должен вести отдел кадров? Бухгалтеры делятся мнениями

Бухгалтеры рассказали, как у них в компании построена кадровая работа. У кого-то кадровыми документами бухгалтерия занимается, у кого-то отдел кадров или юрист. А вообще, все зависит от количества сотрудников и общей загруженности.

Оформляем справку о среднем заработке для центра занятости

Уволенный работник написал заявление о выдаче ему справки о среднем заработке для центра занятости. Разберемся, как её составлять и выдавать.

Кадровый ЭДО в 2022 году. Трудовые договоры и другие кадровые документы станут электронными

У работодателей появилась возможность внедрять в компании кадровый ЭДО. Трудовые договоры можно оформлять в электронном виде, а вот приказы об увольнении – нельзя.

Если иностранный работник стал гражданином РФ, надо сделать допсоглашение к трудовому договору

Не нужно оформлять увольнение и повторный прием сотруднику, который был иностранцем, а стал россиянином.

Роструд: Письмо № ПГ/37863-6-1 от 15.12.2021

📌 Вместо личных карточек Т-2 для воинского учета теперь надо применять новую форму

С 8 января 2022 года воинский учет надо вести по новым правилам. Вместо карточек Т-2 будут специальные карточки формы №10.

Вместо приказа о приеме на работу в трудовой книжке можно указывать договор

Теперь у работодателя есть право выбора – издавать или не издавать приказ о приеме на работу. Если приказа нет, в трудовую книжку надо внести реквизиты трудового договора.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-11865 от 13.12.2021

Где работодатели будут брать бланки трудовых книжек

Купить бланки трудовых книжек и вкладышей к ним можно у юрлиц и ИП – распространителей, которые должны иметь охраняемые помещения и вести строгий учет бланков.

Какие отчёты и уведомления работодатель обязан подавать в военкомат

Все российские организации независимо от их организационно-правовой формы обязаны вести учёт военнообязанных и подавать информацию в военные комиссариаты в соответствии с требованиями Федерального закона «Об обороне» № 61-ФЗ от 31.05.1996. За невыполнение этих требований применяются взыскания.

Как составить график отпусков

Пришло время составлять график отпусков на 2022 год — он должен быть готов 17 декабря. Если отнестись к этому несерьёзно, можно получить штраф от трудовой инспекции. Подготовили для вас подробную инструкцию.

Базу вакансий «Работа в России» приспособят под кадровый ЭДО

Создается единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Ее оператором будет Роструд.

Стало известно, как заполнять трудовую книжку, если компания по-прежнему оформляет приказы о приеме

То, что приказ о приеме на работу теперь стал необязательным документом не означает, что его нельзя указывать в трудовой книжке.

Вместо приказа о приеме в трудовую книжку можно вписать дату и номер трудового договора

Поменялась формулировка статьи 68 ТК и теперь приказ о приеме на работу стал необязательным документом. Но изменения в порядок заполнения трудовых никто не вносил.

Как правильно составить график отпусков на 2022 год

Пора составлять и утверждать график отпусков. Рассказываем, как это сделать, чтобы не нарваться на штраф.

Путин утвердил электронные трудовые договоры

Работодатели теперь могут перейти на электронный кадровый документооборот.

Кадровые документы станут электронными: что учесть работодателю

Работодатели при желании будут внедрять кадровый ЭДО, сотрудники на добровольной основе будут присоединяться к этой системе, или игнорировать ее. А вот молодые неопытные кадры уже не отвертятся. Для них ЭДО у работодателя – обязаловка.