отпуск

Владимир Туров в своем блоге дал оценку некоторым интересным для бизнесменов новостям.

Первая новость. Вашему кадровику и бухгалтеру придется составлять график отпусков на 2019 год по новым правилам.

Со следующего года работники, у которых более трех детей до 12 лет, смогут уходить в отпуск в любое удобное для них время. Соответствующие коррективы внесены в Трудовой кодекс.

Мое мнение: если сотрудник хороший и имеет много детишек, мы должны идти навстречу и помогать таким людям.

Вторая новость. Прогремевшая на всю страну новость о введении уголовной ответственности за «резиновые» офисы. Теперь за регистрацию мигрантов в помещениях, не предназначенных для жизни, придется отвечать по Уголовному кодексу. Штрафы за «резиновые» офисы составят до полумиллиона рублей. Максимальный срок наказания – до трех лет лишения свободы.

Не хочу оценивать эту новость. Я против любых посадок бизнесменов. По моему мнению, бизнесмен, сидящий в тюрьме, не приносит пользы государству, а лишь проедает хлеб тех, кто остался на свободе. Бизнесмен не является социально-опасной личностью, которого надо сажать в тюрьму. Бизнесмен умеет зарабатывать деньги, а деньги он может зарабатывать только на свободе. Если государству не нравится, что в офисах прописывают мигрантов, тогда установите только штрафы. Чтобы эти штрафы были не убивающими, но существенными. Но сажать бизнесмена на несколько лет в тюрьму за прописку мигрантов?! Нельзя так делать…

Третья новость. Президент поручил Правительству облегчить отчетность для малого и среднего бизнеса. Хорошая новость.

Четвертая новость. Чиновники планируют дополнительные каникулы по проверкам для малого и среднего бизнеса вплоть до конца 2020 года. Я надеюсь, что каникулы продлят.

Пятая новость. Государство продолжает заботиться о гражданах, увеличивая социальную поддержку. На мой взгляд, это не очень хорошая новость. Государство должно создавать условия для граждан, чтобы они могли заботиться о себе сами.

Шестая новость. С одной стороны, эта новость абсолютно законная, и у меня нет вопросов к Определению ВС РФ №302-КГ18-7510 от 16.10.2018 года по делу №А19-10889/2017. С другой стороны, я боюсь, что у этой новости будут не очень хорошие последствия для экономики в целом.

Итак, Судебная коллегия Верховного Суда РФ пришла к выводу, что фактические доходы казенных учреждений (исправительных колоний), полученные с привлечением труда осужденных, являются доходом федерального бюджета и средством дополнительного бюджетного финансирования учреждений. Следовательно, такие доходы не подлежат обложению налогом на прибыль.

Подробнее о мнении эксперта узнайте здесь.

Как скажется на размере отпускных дробление отпуска на части? Об этом рассказали эксперты «РосКо—Консалтинг и аудит» в блоге компании.

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). 

Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.

На практике, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней, да и бухгалтеры, как правило, «дробят» отпуск по 2 недели.

Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2019 г. это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели). Не выгодно брать работнику отпуск в январе 2019 г. (17 рабочих дней) и в мае (18 рабочих дней).

Относительно дробления отпуска на части отметим следующее.

В целом «дробление» отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, за исключением случаев, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной производственной премии.

Для тех работников, которым важно большее количество дней, можно оформлять отпуск только на рабочие дни без выходных. В этом случае у работника накопятся дополнительные дни отпуска.

И наоборот. Работникам, которым нужно больше денег, можно оформлять отпуск только на выходные дни. 

Полностью статью читайте здесь.
 

Повысить уровень жизни предпенсионеров, смягчить для них удар от пенсионной реформы, в также снизить уровень заболеваемости и смертности позволит введение для этой категории работников трудовых льгот.

С таким предложением выступил инициативный россиянин на сайте РОИ.

В частности, инициатор предлагает следующее:

1) Сократить для предпенсионеров рабочий день на 1 час. То есть молодые сотрудники будут работать 8 часов в день и 40 часов в неделю, а предпенсионерам дать право на 7-часовой рабочий день и рабочую неделю в 35 часов.

2) Обязать работодателей и ЦЗН создавать на производстве специальные рабочие места для предпенсионеров с более легкими условиями труда и менее напряженной эмоциональной обстановкой.

4) Для предпенсионеров ввести удлиненный отпуск, как минимум 45 дней в году.

В добровольческих рядах трудятся довольно много граждан, у которых есть основное место работы, и своё свободное время они занимаются волонтёрской деятельностью.

Для таких граждан можно было бы предусмотреть некоторые трудовые льготы, считает автор инициативы, размещенной на сайте РОИ.

Суть предложения – ввести в ТК норму, дающую волонтеру право на получение дополнительного дня к основному отпуску (до 5 дней).

Кроме того, предлагается для этой категории работников предусмотреть возможность выбора даты отдыха по своему усмотрению.

38% жителей России вынужденно остались без летнего отпуска в этом году, причем половина из них отказались от летних поездок по финансовой причине.

Как выяснили в «Левада-Центре», самое популярное «направление» летнего отпуска – это дача или садовый участок, на которых провел летний отпуск практически каждый четвертый россиянин (24%). При этом чаще остальных на даче отдыхали москвичи, респонденты в возрасте от 55 лет, а также семейные люди.

Если в целом по стране 18% россиян потратили свой отпуск на домашние дела, то среди жителей провинции и малых городов их доля выше – там практически каждый пятый остался дома, чтобы разобраться с домашними делами. Ещё 5% опрошенных по выборке в целом использовали свой отпуск, чтобы заработать.

Из тех респондентов, у которых была финансовая возможность куда-либо поехать этим летом, большая часть опрошенных посвятили свой отпуск внутреннему туризму: 8% жителей России побывали на Черноморском побережье Кавказа, в Крыму, еще 11% – ездили к родственникам, друзьям или просто отдохнуть в другой регион страны.

Активно отдыхали за границей только жители Москвы (18%) и респонденты с высоким потребительским статусом (11%), которые чаще остальных тратили свой отпуск на внутренний или внешний туризм. Среди всего опрошенного населения за рубежом побывало всего 5% населения.

 

Все работающие граждане после 40 лет начинают ощущать накопление усталости от выполнения профессиональных обязанностей. Чтобы устранить ощущения усталости и выгорания на работе, инициативный россиянин предлагает принять закон, который увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска работающим гражданам начиная с 50-летнего возраста до 45 дней.

При этом оплачиваемые дни для диспансеризации можно отменить, так как они будут приурочены к отпуску.

Соответствующая инициатива размещена на сайте РОИ.

С сегодняшнего дня вступают в силу поправки в ТК, которые касаются очередности предоставления отпусков.

Трудовой кодекс дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 
 

Сегодня подбиваем итоги нашего исследования на тему «Как я провел лето». Как показали результаты опроса, 44% бухгалтеров провели это лето на работе. Причем 32%, то есть почти треть, вообще не помнят, когда последний раз были в отпуске. Остальные 12% все-таки отдыхают, но увы, не летом.

Между тем большинство опрошенных (56%) все-таки побывали этим летом в отпуске. Где они его провели?

  • 21% клерков – дома или на даче;
  • 20% клерков – на заграничных курортах;
  • 15% клерков – на российских курортах.
Как видим, летние отпускники часто по ряду причин предпочитают отдыхать на даче, а если все-таки планируют поездку, то предпочтение отдают заграничным направлениям.

Родители, имеющие трёх и более детей в возрасте до 12 лет, смогут получать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Закон с такими поправками в Трудовой кодекс был принят сегодня в окончательном чтении.

Законопроект был внесен депутатами от парламентской фракции КПРФ Тамара Плетнёва и Олег Смолин более года назад. Однако его не поддерживало Правительство РФ, поэтому документ долгое время не рассматривался в Госдуме. Однако Кабмин изменил своё мнение и проект согласовал.

По данным Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей, в настоящее время в стране в России 1,566 миллиона многодетных семей, из них с тремя детьми — 1,233 миллиона, с четырьмя — 232 тысячи, с пятью и более детьми — 95 тысяч.

В форме СЗВ-СТАЖ периоды пребывания в оплачиваемом отпуске, предоставленном работнику в соответствии со ст. 114 - 166 ТК, отражаются с кодом «ДЛОТПУСК».

Такое пояснение дает ПФР в письме № 08/30755 от 07.06.2018.

Отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды в форме СЗВ-СТАЖ указываются с кодом «НЕОПЛ».

Сегодня Госдума поддержала во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, которые дают приоритетное право родителям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, свободно выбирать наиболее удобное им время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Напомним, законопроект №217278-7 был внесен депутатами от КПРФ.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин напомнил, что «у этого законопроекта непростая судьба», документ не сразу был согласован и поддержан как законодательная инициатива. «Но отдать должное нашим коллегам и депутатам, которые инициировали этот законопроект, они многое сделали для того, чтобы сегодня при поддержке Правительства (потому что Правительство его согласовало и поддержало), мы вышли на его принятие во втором чтении. Это хороший пример работы и эффективного диалога, имеющего результат», — подчеркнул Председатель ГД.

Как отмечается в пояснительной записке, возможность приоритетного выбора многодетными родителями удобного времени использования их ежегодного оплачиваемого отпуска «даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью, позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха». 

Солнечное лето, пора отпусков, уступило место золотой дождливой осени. А вы, наши читатели, успели отдохнуть этим летом?

Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

В соответствии со статьей 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. 

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. 

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы

Можно сказать, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, уточняет ГИТ Псковской области. Поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. 

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается. 

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем, а также согласился с правомерностью прекращения трудовых отношений по другим основаниям. 

Следовательно, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч 1 статьи 124 ТК.  

В соответствии со статьей 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ТК не предусмотрено предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, то  есть установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. 

То есть отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

12307