работа по совместительству

Работать по совместительству можно не более 4 часов в день по каждому трудовому договору

Ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах нет ограничения по количеству трудовых договоров, которые можно заключать по совместительству.

🧲В личных кабинетах ИП теряются начисленные взносы, пять минусов серой зарплаты от налоговиков, новости про горячую воду. Самое важное за 22 июня

Традиционный пост с новостями, которые нельзя пропустить.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/В-245 от 10.03.2023

минтруд: Постановление № 41 от 30.06.2003

Совместитель на полставки должен получать половину оклада из штатного расписания

Даже если главбух успевает за полдня делать всю работу по своей должности, зарплата у него все равно будет половинчатая. Но можно оформить доплату.

Можно ли оплату по ГПД штатникам учитывать в расходах на оплату труда

Фирма может оплачивать работу сотрудников не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору и относить выплаты к расходам на оплату труда. При этом, чтобы расходы не сняли, нужно придерживаться некоторых правил. Тогда суд поддержит вас, а не налоговую.

Как обратно перейти на бумажную трудовую книжку

Перейти на электронную трудовую можно, но вернуться на бумажную уже не получится, так как это не предусмотрено законом. Более того, если сотрудник начал работать по ТД после 01.01.2022 года, потребности в оформлении бумажной трудовой книжки не возникает. Рассказываем нюансы приема работников в 2023 году.

Работа по совместительству стала основной. Как варианты перевода влияют на расчетный период для отпуска

Лицам, работающим по совместительству, трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий. Например, ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю

Работа по совместительству — сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

📌Совместителя на основном месте работы отправили в командировку. Как оформить этот период на работе по совместительству?

Если основной работодатель отправляет сотрудника в командировку, то на работе по совместительству можно предложить такому работнику отпуск без сохранения зарплаты.

Какое максимальное количество часов может работать работник. Точные расчёты

Расчёты сделаны в соответствие с производственным календарем 2023.

Когда зарплату бывшего совместителя учитывают для отпускных по основному месту работы

Если сотрудник был совместителем, а стал основным работником, то при расчете отпускных период совместительства не исключается.

Один и тот же сотрудник не может быть одновременно и внешним, и внутренним совместителем. В ЕФС-1 такое не пройдет

Заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя сотрудник выполняет основную работу.

Как отправить совместителя в командировку

От­ка­зать­ся от ко­ман­ди­ров­ки могут лишь некоторые ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков. Сов­ме­сти­те­ли в их число не входят. Поэтому его вправе отправить в командировку как ос­нов­ной ра­бо­то­да­тель, так и работодатель по совместительству.

Оформление совместительства. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем правила оформления и работы сотрудника, трудящегося по совместительству.

Можно ли уволить совместителя и сослаться на то, что компания принимает другого сотрудника, для которого эта работа является основной

Так можно сделать. Но только если с совместителем был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Вид договора и вид поручаемой работы в ЕФС-1: что указать

Из этой статьи узнаете, как правильно заполнить вид конкретной поручаемой работы и вид договора в отчете формы ЕФС-1.

Роструд напомнил, кто не может работать по совместительству

Совмещать работу не могут депутаты, судьи, адвокаты и те, чья работа требует повышенного внимания. А еще несовершеннолетние сотрудники: это прописано в статье 282 ТК РФ.

Совместительство и совмещение: отличия, оформление, оплата

Иногда компании необходимо взять на выполнение какой-то задачи дополнительного сотрудника. Но характер работы не предполагает полный рабочий день. Тогда работодатель приглашает кого-то поработать по совместительству. А может и предложить своим сотрудникам совмещать эти обязанности.

На основной работе и по внутреннему совместительству можно работать по одной должности

Человек может работать по совместительству у неограниченного числа работодателей.