работа по совместительству
Во время обеда на основной работе можно работать по совместительству
В свободное от основной работы время человек может делать другую работу у того же работодателя (работать по внутреннему совместительству). Время обеденного перерыва – это тоже свободное время.
Роструд: Письмо № ПГ/23067-6-1 от 16.09.2022
Нужно ли оплачивать медосмотр внешнему совместителю
Если совместитель принимается на работу с вредными или опасными факторами либо его должность предполагает обязательный медицинский осмотр, на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК для основных работников. В чем числе и оплата работодателем обязательного предварительного медосмотра.
👊 Если сотрудник в рабочее время делает другую работу, можно настучать на него второму работодателю
Некоторые люди работают как на основной работе, так и по совместительству. Причем кто-то, как Гай Юлий Цезарь, делает несколько дел одновременно. Не все работодатели приветствуют такое.
Как округлять среднесписочную численность работников за год
Каждому работодателю рано или поздно придется посчитать, сколько у него сотрудников. Но часто расчеты дают в результате дробное число, и непонятно, округляется или нет среднесписочная численность работников, а если округляется, то как.
ФСС не понимает, как можно работать во время лечения и отказывается оплачивать больничный
Сотрудники, которые работают на нескольких работах, оказались в неоднозначной ситуации. ФСС не хочет оплачивать больничный по основной работе, если по совместительству он не оплачивается. То есть, или все, или ничего.
Совместителя можно уволить, когда нашли постоянного работника
Совместителя с бессрочным трудовым договором уволили, когда нашли сотрудника, для которого это место стало основным. Суды нарушений не увидели.
Совместитель вправе работать на 5 работах хоть 24 часа в сутки
По совместительству запрещено работать более 4 часов в день. Но эта норма действует для одного трудового договора.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3230 от 17.05.2022
Совместителя не обязательно увольнять, чтобы принять на основную работу
Если сотрудник-совместитель уволился со своей основной работы, и эта подработка стала для него основным местом, не обязательно увольнять его из совместителей и принимать заново. Достаточно сделать допник к трудовому договору.
На внутреннее совместительство нужен отдельный трудовой договор
Нельзя оформлять внутреннее совместительство допником к трудовому договору по основной работе. Должен быть новый трудовой договор.
Оплата страховых взносов по старому МРОТу, новый ФСБУ, приложение для контроля бизнеса – все предложения ФНС и Минфина
Впереди целых три выходных и короткая рабочая неделя. Чувствуете приближение маленького отпуска? Для тех, у кого еще нет предпраздничного настроения, мы готовы помочь, совместно с Росстатом.
Как предоставить ежегодный отпуск внешнему совместителю
Внешние совместители тоже имеют право на отпуск. Разберемся, как его оформлять.
За 15 дней работы положена компенсация отпуска
При увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, даже если это было внутреннее совместительство всего на 15 календарных дней, из которых 1 день — без содержания.
Безработный работает по совместительству. А что, так можно было?
Работник вправе работать на условиях совместительства при отсутствии основной работы. Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос недоуменного работодателя, которого обманул новый сотрудник.
Работодатель по совместительству ставит в табеле «Б», даже если не оплачивает больничный
Если у сотрудника-совместителя больничный лист, то этот факт и надо отражать в табеле. Нельзя табелировать этот период отпуском без содержания. То есть код будет «Б», а не «ДО».
Нельзя уволить сотрудника за сокрытие второй трудовой книжки
Однако уволить сотрудника в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК) можно. Но обман со второй трудовой книжкой – не тот случай.
Каждый пятый главбух подрабатывает
42 % сотрудников размышляют о возможности подработки, находятся в активном поиске или уже ее нашли, следует из данных опроса.
Нельзя отказывать главбуху-совместителю в переводе на основное место
Если работодатель отказывает в приеме на работу, он должен объяснить свой отказ. Если объяснения нет или по нему отказ не связан с деловыми качествами – это дискриминация.
Топ вопросов за сутки в «Клерк.Консультациях»: учредительные документы, оплата за третье лицо и перечисление алиментов в меньшем размере
Для ответов на вопросы мы собрали уважаемых специалистов. Они отвечают и по налогам, бухучету, праву и про налоговые схемы расскажут, и про то, как настроить 1С. А для подписчиков «Клерк.Премиум» мы запустили круглосуточные антикризисные консультации.
