Статьи по теме «управление персоналом»
Почему ваши сотрудники не вытягивают рост? Все дело в T-shaped-подходе
👉 Было у вас такое: вложились в найм, вроде бы хороший кандидат, а через месяц — или увольняется, или оказывается бесполезен в новых задачах?
Топ-5 ATS-систем 2025 года
Современный рекрутинг — это не только резюме и собеседования. В 2025 году автоматизация процессов стала не просто удобной, а жизненно необходимой. ATS (Applicant Tracking System) — это программы, которые помогают рекрутерам экономить время, уменьшать рутину и делать найм по-настоящему эффективным.
Топ ошибок при организации корпоративов в 2025 году
Организация корпоратива — сложная задача. И даже если вы уверены, что учтена каждая деталь, одна досадная ошибка может свести на нет все усилия и испортить впечатление. Но подготовить идеальное мероприятие все же реально: рассказываем о самых распространенных ошибках при организации корпоративов и о том, как их избежать.
Неправильные методики, одни и те же слова и корпоративы: 3 мифа о вовлеченности
3 главных мифа о вовлеченности.
10 идей для корпоратива в 2025 году
Корпоративные мероприятия — это не просто повод собраться вне офиса, а способ укрепить командный дух, улучшить взаимодействие между сотрудниками и вдохновить их на новые достижения. Чтобы такой формат работал на результат, нужно подходить к его организации с креативом и вниманием к деталям.
ТОП-5 лучших кадровых и рекрутинговых агентств по подбору персонала Москвы 2025
В современном бизнесе кадровые решения напрямую влияют на эффективность компании. Подбор сильных специалистов — не просто задача, а стратегический процесс, требующий точности, компетентности и гибкости.
Неэффективное управление и чрезмерная нагрузка – основные угрозы для психического здоровья на работе
Фармацевтическая компания «Гедеон Рихтер» и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представляют результаты исследования «Ментальное здоровье на работе». Исследование приурочено ко Всемирному дню психического здоровья, который ежегодно отмечается 10 октября. В нем приняло участие 3 943 сотрудника различных российских компаний.
Анкетирование сотрудников: инструменты, которые помогут узнать все о своей команде
Чтобы выявить узкие места в бизнес-процессах и решить многие другие проблемы в компании, спросите мнение персонала: что не так в работе и что можно улучшить. Например, проведите анкетирование сотрудников. Рассказываем, какие опросы бывают и как сделать их эффективными.
Как внедрить нематериальную мотивацию в бизнесе: взгляд бизнес-аналитика
Эта статья раскрывает, как собственникам и руководителям бизнеса выстроить цикл успеха в компании с помощью правильной работы с целями и внутренней мотивацией. Вы узнаете, почему маленькие цели и регулярные вознаграждения формируют устойчивую привычку к успеху и делают команду более эффективной.
Все идет по плану: что такое ИПР и как его составить за 5 шагов
Когда сотрудники видят перспективы роста, то работают с большей отдачей. А компании, которые вкладываются в развитие персонала, более конкурентоспособны. Организовать процесс обучения можно по-разному. Один из самых эффективных вариантов — разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников (ИПР).
Продал — получи? Не-а. Теперь так не работает
О мотивации менеджеров по продажам.
Традиционный HR устаревает: удержать лучших сотрудников через технологии, персонализацию и человечность
Статья о том, какие HR-стратегии перестали работать и как помочь бизнесу привлекать и удерживать таланты на основе уникального исследования международного центра McKinsey & Company.
Внедрение интеллектуальной системы распределения зарплат по заказам для АО НТЦ «Модуль»
Слухи на работе: как они разрушают команду и что с этим делать
Слухи в офисе — не безобидные разговоры у кулера, а реальная угроза для команды и бизнеса. Они подрывают доверие, снижают продуктивность и могут привести к увольнениям. Разберемся, почему важно пресекать сплетни и как это сделать.
1С для управления персоналом: возможности программного обеспечения для расчета заработной платы, учета рабочего времени и кадрового учета
Компания 1С представляет линейку типовых конфигураций. Во многих из них есть блоки, которые позволяют рассчитывать заработную плату, вести учет рабочего времени, создавать и печатать кадровые документы. Расскажем про конфигурации от 1С, содержащие полный функционал этих блоков — это 1С:ЗУП, 1С:КА и 1С:ERP.
🔥 Почему ты буксуешь с командой — и как «A-игроки» спасают бизнес от стагнации
Почему ты вкладываешься в команду, а результата нет? Всё просто: не все сотрудники одинаково полезны. В статье разбираю, кто такие A, B и C-игроки, как они влияют на бизнес, и кого стоит развивать, а кого — отпускать без сожалений. Если хочешь собрать команду, которая реально двигает вперёд — читай.
Адаптация без стресса: как сделать новичков частью команды
По данным исследования «Авито Работа», 29% респондентов увольняются во время испытательного срока или сразу после его окончания. Одна из причин — плохая адаптация сотрудников. В статье делимся пошаговой инструкцией, как организовать процесс адаптации работников, а также рассказываем, какие ошибки часто допускают HR-специалисты и как их избежать.
Неформальный разговор: что такое performance review и как его провести
Спрос на квалифицированных сотрудников растет, а бизнесу все сложнее и дороже находить профессионалов. Сократить издержки можно, если развивать и удерживать специалистов в компании. А для этого важно понимать, как сотрудники справляются с обязанностями, какие сложности у них возникают и какие карьерные цели они ставят.
🛑 Где все люди? Почему клондайка дешёвых кадров не существует — и что с этим делать
Компании жалуются на нехватку сотрудников, а специалисты — на отсутствие нормальных вакансий. В чём парадокс? Почему больше людей в базе не значит больше качественных кандидатов? И что реально делать собственнику бизнеса, чтобы команда росла, а текучка не съедала прибыль?
🧨Когда все держится на тебе: что делать с одиночеством предпринимателя
Все держишь на себе и чувствуешь, что уже не тянешь? Это не выгорание. Это — одиночество предпринимателя. Когда ты лидер, но нет рядом того, кто поймет.
