Статьи по теме «дистанционная работа»
О дистанционной работе: как оформить трудовые отношения такого сотрудника без рисков и с минимальной бюрократией
Сотрудник организации часто находится за границей, при этом за это время ему начисляется и выплачивается заработная плата. В трудовом договоре нет условия о дистанционной работе. В связи с автоматическим обменом с 2025 года информацией с налоговыми органами о пересечении физическими лицами границы РФ возникают ли у организации и этого сотрудника риски?
Что нужно указать в Положении о переходе на КЭДО
Все больше компаний сейчас стремятся автоматизировать документооборот. Чтобы перейти на КЭДО, нужно учесть множество нюансов: разработать локальный акт, ознакомить с ним работников. Рассказываем, что обязательно стоит указать в этом документе.
При переводе сотрудника в другой филиал нужна запись в трудовую книжку, даже если работа остается удаленной
Перевод дистанционного работника оформляют по общим правилам: с его письменного согласия и с внесением в трудовую книжку.
Указание места работы в трудовом договоре с дистанционным работником
Сообщает инспекция труда в Томской области.
Роструд: условие о сроке отправки документов работодателю можно включить в трудовой договор
Если для удаленной работы нужны документы, подписанные работником, можно прописать правила их отправления.
При переводе на дистанционную работу не надо будет сдавать ЕФС-1
Дистанционщиков и надомников не надо будет никак помечать в ЕФС-1.
Баланс или выгорание? Что сказал основатель Zoom о карьерных жертвах и будущем труда
Эрик Юань рассказал, почему забыл про work-life balance, чем обеспокоен за своих детей и как ИИ, по его мнению, изменит рынок труда. В статье — разбор философии успеха без романтизации выгорания.
Сотрудникам предлагают давать отдых в случае выгорания
Если у сотрудника появились признаки эмоционального выгорания, то работодателям лучше дать ему отпуск, перевести на дистанционную работу или отправить на больничный.
Может ли работник на удаленке взять выходной для диспансеризации – ответ Минтруда
У дистанционных работников такие же права, как и у очных. В том числе на оплачиваемый выходной.
Если в фирме один сотрудник, обязанности по воинскому учету он может выполнять дистанционно
В ООО с одним сотрудником-директором он отвечает за воинский учет. На время его отпуска или больничного обязанности по ведению воинского учета можно ни на кого не возлагать.
Изменения в ЕГРИП, как самозанятому перейти на патент и кого оштрафуют за неуведомление о предпринимательстве: экспертные разборы за неделю
Смотрите дайджест разборов, который подготовили наши эксперты за неделю с 26 мая по 1 июня 2025 года.
Можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе
Ответ: да. Если не принимать во внимание позицию Минтруда о том, что с людьми, постоянно проживающими за границей, надо заключать ГПД, поскольку там не действует ТК и работодатель не сможет обеспечить его исполнение.
Как грамотно перевести сотрудника на удаленную работу в 2025 году
По данным ВЦИОМ, за последние четыре года интерес к удаленному и гибридному формату занятости существенно вырос: доля сотрудников, предпочитающих «удаленку», увеличилась с 8 до 16%, гибрид — с 23 до 34%. Гибкие формы занятости чаще используют молодые специалисты от 18 до 35 лет с высшим образованием, отмечается в исследовании ВЦИОМ. Удаленный формат работы удобен и сотруднику и работодателю, в таких условиях компании чаще используют КЭДО для оформления и сопровождения дистанционных сотрудников.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/131575 от 25.12.2024
43% работодателей разрешают сотрудникам работать на удаленке. Это пока привилегия
Дистанционная работа остается привилегией, такую возможность работодатели используют как часть системы мотивации сотрудников.
Возникает ли обособленное подразделение при удаленной работе
На первый взгляд — да: на расстоянии от головного офиса есть рабочее место, значит, надо ставить на учет как обособленное подразделение. Но так ли это? Разбираем детали.
Минфин РФ: Письмо № 03-02-07/1/3617 от 19.01.2018
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП от 21.03.2025
Телеграм 2025: из мессенджера в рынок. Почему бизнесу пора перестать игнорировать очевидное
При расчете лимита персонала для АУСН есть нюанс
Право на АвтоУСН теряется при превышении лимита численности работников, включая дистанционных.