Статьи по теме «трудовая функция»

Роструд уточнил, какие обязанности должны выполнять сотрудники

Если работник не водитель, управление транспортом не может быть его обязанностью, считает Роструд. Сотрудник обязан выполнять только те поручения, которые связаны с трудовой функцией.

Нужен ли медосмотр сотруднику, использующему служебный автомобиль

Ответить на этот вопрос надо правильно, в противном случае фирме следует быть готовым к существенным тратам: допуск к исполнению обязанностей без обязательного медосмотра может «стоить» до 130 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Разбираемся.

Переименование должности без смены обязанностей не требует оповещения военкомата

Работодатель не обязан информировать военкомат о переименовании должности сотрудника, если его трудовая функция остается неизменной. При этом перевод на другую работу требует обязательного уведомления военных комиссариатов.

Пять критериев сдельности отношений с самозанятыми, о которых должен знать каждый заказчик

Сотрудничество с самозанятым должно иметь сдельный характер. Это поможет избежать переквалификации отношений в трудовые. Расскажем про основные критерии сдельности.

📝 В трудовом договоре должны быть перечислены обязанности сотрудника. Опрос

По статье 57 ТК один из обязательных реквизитов трудового договора – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Роструд: Письмо № ПГ/25881-6-1 от 26.12.2024

Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию работника без его согласия (добавить дополнительные трудовые функции) ?

Статья 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовую функцию как обязательное условие трудового договора.

Есть два пути, как работодателю оформить студентов-практикантов

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

У сотрудников с одинаковой должностью могут быть разные обязанности

Условие о трудовой функции обязательно должно быть в трудовом договоре. Это должность в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Роструд: Письмо № ПГ/22061-6-1 от 12.11.2024

ФНС напомнила, как исключить риск переквалификации договора ГПХ с самозанятым в трудовой

Доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения в рамках специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (НПД) для самозанятых.

10 грубейших ошибок заказчиков при сотрудничестве с самозанятыми: что нельзя допускать в отношениях с плательщиками НПД

ФНС массово проверяет компании, которые сотрудничают с самозанятыми. Из решений судов видно, что компании, которые получают крупные штрафы, допускают похожие ошибки. Рассказали про самые грубые ошибки с точки зрения проверяющих органов, и как их не допустить.

Списочная, среднесписочная или средняя? Как подсчитать численность

С этими показателями часто возникает путаница. Разбираем, как считать правильно.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Немало причин, по которым может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора (ТД). Инициатором при этом может выступать любая из сторон, но при определенных условиях. В этой статье мы сделаем акцент именно на инициативе работодателя, который вправе требовать исправлений. Однако сделать это он может, только если в организации изменились некоторые условия труда (УТ). Подробнее о таких условиях и процедуре изменения читайте далее.

Вместо сотрудника работало неустановленное лицо: можно ли взыскать зарплату

Один из бесспорных признаков трудовых отношений — личное выполнение работы (ст. 15, 56 ТК). Но что если, сотрудник лично не работал, а зарплату получал? Можно ли взыскать зарплату, когда по факту трудился вместо сотрудника трудился другой человек, а работодатель об этом не подозревал?

Как составить срочный трудовой договор на сезонные работы

Такие договоры позволяют обеспечить бизнес рабочими руками тогда, когда это нужно. Но если неправильно оформить отношения с сезонником, можно получить букет неприятностей. Рассказываем, как этого избежать.

В каких случаях срочный трудовой договор становится бессрочным: мнение судов 

ТК сконструирован так, чтобы стимулировать стороны на бессрочные трудовые отношения. И лишь когда это невозможно по объективным причинам, то заключаются срочные договоры. В каких случаях договор с работником, подписанный на определенное время, трансформируется в бессрочный?

Понижение в должности работника

В статье рассмотрено, имеют ли право руководители компании понизить сотрудника в должности, в каком порядке и какими кадровыми документами следует оформить такой перевод, а также допускает ли закон понижение в должности по инициативе работодателя без согласия работника.

8 опасных формулировок в договоре с самозанятым

«Опасных» формулировок в договорах с самозанятых немало. Разберем наиболее распространенные ошибки, которые продолжают допускать заказчики, хотя налоговая пристально следит за законностью отношений с самозанятыми.

Прием сотрудника на работу: важные нюансы

Рассматриваем важные нюансы при приеме, оформлении сотрудника на постоянную работу. Рассказываем, что нужно учесть в трудовом договоре, какие документы подписать до трудового договора, как прописать условия об испытании, чтобы потом не было вопросов.