Статьи по теме «трудовая функция»
Как законно уволить дистанционного сотрудника и что недопустимо в КДП
Удаленная работа давно стала нормой для многих компаний. Но наряду с преимуществами возникают и сложные вопросы, в частности — как корректно расторгнуть трудовой договор с удаленщиком, соблюдая требования Трудового кодекса и минимизируя риски споров в суде.
Трудовой договор в 2026 году: как заключается, что включает и когда расторгается + шаблон
Трудовой договор остается ключевым документом, определяющим отношения между работником и работодателем. Разбираемся, как правильно заключить договор, какие обязательные пункты он должен содержать, и в каких случаях его можно расторгнуть, чтобы обезопасить себя от возможных юридических проблем и конфликтов на рабочем месте.
Роструд: наставничество не всегда оплачивается дополнительно
Если работа предусматривает выполнение на постоянной основе обязанностей по оказанию помощи новым работникам – то за наставничество не нужно доплачивать.
Управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель
Сообщает инспекция труда в Томской области.
Роструд: если должностные обязанности предполагают обучение и поддержку новых работников – оформлять наставничество не нужно
В трудовую функцию руководителя может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Тогда на него не распространяются требования новых норм ТК РФ о наставничестве.
Роструд уточнил, какие обязанности должны выполнять сотрудники
Если работник не водитель, управление транспортом не может быть его обязанностью, считает Роструд. Сотрудник обязан выполнять только те поручения, которые связаны с трудовой функцией.
Нужен ли медосмотр сотруднику, использующему служебный автомобиль
Ответить на этот вопрос надо правильно, в противном случае фирме следует быть готовым к существенным тратам: допуск к исполнению обязанностей без обязательного медосмотра может «стоить» до 130 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Разбираемся.
Переименование должности без смены обязанностей не требует оповещения военкомата
Работодатель не обязан информировать военкомат о переименовании должности сотрудника, если его трудовая функция остается неизменной. При этом перевод на другую работу требует обязательного уведомления военных комиссариатов.
Пять критериев сдельности отношений с самозанятыми, о которых должен знать каждый заказчик
Сотрудничество с самозанятым должно иметь сдельный характер. Это поможет избежать переквалификации отношений в трудовые. Расскажем про основные критерии сдельности.
📝 В трудовом договоре должны быть перечислены обязанности сотрудника. Опрос
По статье 57 ТК один из обязательных реквизитов трудового договора – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
Роструд: Письмо № ПГ/25881-6-1 от 26.12.2024
Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию работника без его согласия (добавить дополнительные трудовые функции) ?
Статья 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовую функцию как обязательное условие трудового договора.
Есть два пути, как работодателю оформить студентов-практикантов
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.
У сотрудников с одинаковой должностью могут быть разные обязанности
Условие о трудовой функции обязательно должно быть в трудовом договоре. Это должность в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.
Роструд: Письмо № ПГ/22061-6-1 от 12.11.2024
ФНС напомнила, как исключить риск переквалификации договора ГПХ с самозанятым в трудовой
Доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения в рамках специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (НПД) для самозанятых.
10 грубейших ошибок заказчиков при сотрудничестве с самозанятыми: что нельзя допускать в отношениях с плательщиками НПД
ФНС массово проверяет компании, которые сотрудничают с самозанятыми. Из решений судов видно, что компании, которые получают крупные штрафы, допускают похожие ошибки. Рассказали про самые грубые ошибки с точки зрения проверяющих органов, и как их не допустить.
Списочная, среднесписочная или средняя? Как подсчитать численность
С этими показателями часто возникает путаница. Разбираем, как считать правильно.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Немало причин, по которым может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора (ТД). Инициатором при этом может выступать любая из сторон, но при определенных условиях. В этой статье мы сделаем акцент именно на инициативе работодателя, который вправе требовать исправлений. Однако сделать это он может, только если в организации изменились некоторые условия труда (УТ). Подробнее о таких условиях и процедуре изменения читайте далее.
Вместо сотрудника работало неустановленное лицо: можно ли взыскать зарплату
Один из бесспорных признаков трудовых отношений — личное выполнение работы (ст. 15, 56 ТК). Но что если, сотрудник лично не работал, а зарплату получал? Можно ли взыскать зарплату, когда по факту трудился вместо сотрудника трудился другой человек, а работодатель об этом не подозревал?
