Статьи по теме «увольнение»
В Роструде выяснили, что больше всего волнует работодателей и сотрудников
Чаще всего ведомство в 1 квартале 2025 года спрашивали об оплате труда, отпусках, режиме работы и порядке увольнения.
Правительство хочет уравнять права совместителей с основными работниками
Совместители будут получать компенсации за увольнение при сокращении или ликвидации компании-работодателя.
Сотрудник не выходит на связь: как оформить его отсутствие на работе
Если сотрудник не выходит на работу, это нужно документально оформить. Рассказываем, как это сделать.
Какую ответственность несет главный бухгалтер после увольнения
Бывает, что главный бухгалтер компании или ИП уходит после обоснованных претензий или наоборот — слишком неожиданно и поспешно. Предпринимателю важно знать, что увольнение не обнуляет ответственность бывшего сотрудника — рассказали, когда можно заставить отвечать бывшего главбуха за ошибки.
Выплатили компенсацию при увольнении: что будет с НДФЛ и страховыми взносами
Если организация решила выплатить работнику компенсацию по соглашению сторон, то она не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Но для этого сумма должна соответствовать нескольким критериям.
При увольнении не всегда можно взыскать с сотрудника отпускные за перегулянный отпуск
Если сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом увольняется, то удержать лишние отпускные можно, но не более 20% от причитающейся ему зарплаты.
Инструкция от эксперта по трудовым отношениям: как рассчитать и уволить сотрудника
Разберитесь, как правильно оформить увольнение работника, чтобы не возникло трудового спора, судебного дела, компенсационных выплат. Смотрите видео!
За все неиспользованные отгулы положена компенсация при увольнении
Что выбрать за работу в выходной день – двойную оплату или отгул, решает работник, а не работодатель. С 1 марта 2025 года норма ТК про отгулы изменилась.
Возврат на прежнюю работу обязывает снова пройти медосмотр
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, он должен проходить заново обязательный предварительный медицинский осмотр.
Шесть популярных мифов про увольнение
Увольнение — не менее хлопотный процесс, чем принятие на работу. Также нужно разобраться с документацией, правильно указать обоснование и выплатить все положенные компенсации, чтобы не нарваться на претензии Роструда. Разбираем заблуждения, из-за которых кадровики часто делают ошибки.
При увольнении с временной должности надо сдавать ЕФС-1 с указанием старой должности
Временный перевод сотрудника на другую должность не отражают в ЕФС-1. Если он стал постоянным, надо отразить.
Вопросы и ответы про НДФЛ и страховые взносе по договорам ДМС
При увольнении сотрудника подается информация в страховую компанию для исключения его из списка застрахованных лиц. В данном случае страховая премия, затраченная на данного сотрудника, облагается ли страховыми взносами и НДФЛ? Как определить размер данной страховой премии, если нет деления суммы по сотрудникам?
Работодателям запретят увольнять единственного кормильца многодетной семьи
Сейчас ТК запрещает расторгать трудовой договор с единственным кормильцем многодетной семьи, если есть дети до 14 лет. Депутаты хотят увеличить этот возраст до 18 лет.
Как уволить предыдущего директора?
С увольнением подчиненного работника порядок стандартен и известен. В целом его можно применить к увольнению руководителя, но только частично.
Так ли безопасно для работодателя увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон перестало быть самым мирным способом увольнения: суды все чаще встают на сторону работника.
Роструд развеял основные мифы про увольнение
Ведомство продолжает разбирать популярные заблуждения о трудовых отношениях.
Как правильно уволить сотрудника: пошаговое руководство
Мы подготовили для вас подробный чек-лист, который поможет вам справиться с этой задачей быстро и без лишних хлопот.
Алгоритм приема на работу
Последовательность приема на работу регламентирована ст.68 ТК РФ. Однако тут есть обязательные и необязательные документы, а также свои особенности. Разберем эту последовательность пошагово, чтобы не допустить ошибок и избежать конфликтных ситуаций.
Нельзя компенсировать деньгами накопленные дни основного отпуска. Но выход есть
В случае накопления неиспользованных дней отпуска работодатель имеет ограниченные возможности для их компенсации. По нормам ТК, основную часть ежегодного отпуска — 28 дней — запрещено заменять денежными выплатами. Эти дни работник обязан отгулять, даже если не использовал отпуск в течение нескольких лет.
Как уволить временного сотрудника с декретной ставки. Мини-курс
На время нахождения работника в декретном больничном с продолжением в виде декретного отпуска работодателям часто приходится приглашать на это место временного сотрудника. Об этом в первую очередь в известность ставят самого временного сотрудника. Потому что увольнение будет происходит по определенным правилам. Подробнее в мини-курсе.
