Статьи по теме «условия труда»
Какой ценой удержать рабочих: три решения, которые снизят текучку кадров
Почти каждое российское производство, от пищевых комбинатов до крупных заводов, сегодня работает в условиях постоянной текучки линейного персонала. Ситуация не меняется годами: предприятия, которые исторически сталкивались с высоким оттоком сотрудников, продолжают жить в этом режиме. В статье разобрали, как решить эту проблему.
Стратегия удержания ценных кадров на фоне «новогоднего переполоха»
Декабрь и январь — не только про корпоративы и KPI, но и про тихую волну увольнений. Некоторые сотрудники буквально: закрывают год, забирают бонус и идут к новому работодателю. Исследования сервисов поиска работы показывают, что к началу года более половины россиян в принципе готовы сменить работу при хорошем предложении.
Минтруд: скоро на Госуслугах будет можно подать декларацию соответствия условий труда
Чтобы упростить и ускорить прием и подачу деклараций соответствия условий труда государственным требованиям, Минтруд создаст отдельный сервис на Госуслугах. Работодатели смогут быстро загружать документы в электронном виде.
Как СФР обеспечивает безопасность труда
Соцфонд рассказал, как помогает создавать безопасные условия труда для работников и поддерживает пострадавших.
Оценка и повышение лояльности сотрудников: эффективные методы и практики
Успех бизнеса зависит от множества факторов, и лояльность сотрудников — один из них. Рассказываем, как с ней работать и почему компании, осознавшие ценность лояльных сотрудников, всегда будут на шаг впереди конкурентов.
Роструд пояснил, какие надбавки включаются в МРОТ, а какие – нет
В МРОТ не входят доплаты за работу в нетипичных условиях и районные коэффициенты. А стимулирующие добавки в МРОТ включаются.
Создаем анонимный опрос сотрудников за 5 шагов
Рассказываем, зачем нужны анонимные опросы сотрудников, как их создать и какие сервисы можно использовать.
Роструд: в 2025 году выявили более 6 тысяч случаев неформальной занятости иностранцев
На IV Евразийском экономическом форуме предложили работать над безопасными условиями труда для граждан стран ЕАЭС.
Что изменилось в приеме на работу несовершеннолетних в 2025 году
Во время каникул работодатели часто принимают на подработку школьников младше 18 лет. Однако закон предусматривает ряд нюансов по их оформлению и созданию определенных условий труда, которые отличаются для подростков 14, 15 и 17 лет. Рассказываем, что учитывать при приеме на работу школьников уже летом 2025 года.
Как уволить работника, не согласного с изменениями условий труда
По организационным (технологическим) причинам необходимо изменить условия работы, а работник не согласен. В таком случае можно разойтись, но цивилизованно. Не ставить перед фактом, а уведомлять о переменах (минимум за два месяца), при отказе — предлагать вакансии, и только потом увольнять.
Свердловский областной суд: Апелляционное определение № 33-3905/2016 от 01.03.2016
Минтруд РФ: Приказ № 765н от 28.10.2021
Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-2978 от 17.09.2024
Еще больше предпринимателей смогут проводить упрощенную оценку условий труда
Малый бизнес, микропредприятия и ИП смогут самостоятельно задекларировать условия труда, если у них нет вредных факторов.
Нормирование труда на предприятии: зачем нужно и как реализуется
Разобрали основные вопросы о нормировании труда: что это такое, основные задачи и виды (норма времени, обслуживания, выработки). Методы внедрения, структура рабочего времени, расчет численности, требования к нормировщикам и мотивация — все это нужно, чтобы достигать плановых показателей на предприятии в заданные сроки.
Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-3117 от 04.10.2024
Что важно при выборе нового места работы: критерии и подсказки
Выбор работы — почти такое же ответственное дело, как выбор квартиры, города для жизни или супруга. Рассказываем о критериях выбора нового места работы, на которые стоит обратить внимание молодому и опытному специалисту.
Суд: несогласие с изменением зарплатных дней не может приводить к увольнению
По мнению судов, нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Немало причин, по которым может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора (ТД). Инициатором при этом может выступать любая из сторон, но при определенных условиях. В этой статье мы сделаем акцент именно на инициативе работодателя, который вправе требовать исправлений. Однако сделать это он может, только если в организации изменились некоторые условия труда (УТ). Подробнее о таких условиях и процедуре изменения читайте далее.
Уведомление об изменении условий трудового договора: рекомендации по оформлению и образец
Заключив трудовой договор (ТД) с работником, в дальнейшем может потребоваться его изменение. В общем случае такие поправки вносятся соглашением сторон договора. Однако в отдельных ситуациях работодатель вправе внести корректировки в ТД без согласия работника. Тогда возникает необходимость направить сотруднику уведомление. Более того, закон обязывает это сделать в определенный срок.
