куда уж больше урезать?.. Ведущие бухгалтера на местах получают МРОТ (просто меньше уже некуда)... особенно образование и здравоохранение такими зп страдают.
Ключевое здесь "средних и крупных предприятий" !!!!! Именно этими предприятиями владеют олигархи, а вот что у олигархов растет доход - вообще никого уже не удивляет.
а еще на прошлой неделе прошла новость от чиновников минфина, что прямые выплаты ФСС приводят к нехватке денежных средств на выплаты больничных... с этим то как быть?
почитала проект и пояснительные и так и не поняла: почему? почему прожиточный минимум привязывается к среднедушевому доходу - ведь доходы у населения (большинства) падают, тогда может надо брать доходы тех единиц, которые никогда не падают? Да и как МРОТ может зависеть от дохода человека??? Как то изначально МРОТ подтягивали к доходу... Т.е, приняв этот закон, при условии падения доходов населения, получим уменьшение МРОТ, что приведет к понижению доходов населения... колоссально!!! и почему именно 44,2 %? если по логике пояснительной к закону 42%+3,7%= 45,7%???
скорее всего будет в итоге как с транспортным налогом(в стоимость бензина включили, а отменить забыли). Тут также : дороги сделают платными для всех (и пешеходов тоже), а стоимость проезда в общественном транспорте отменить "забудут"... и дороги сделать "забудут"
Честно!!?? слов нет уже... а куда можно пожаловаться на ЦБ? если раньше можно было пожаловаться в банк, потом в ЦБ на банк и все же решить проблему (ну либо создать для банка проблему), то теперь простой потребитель будет лишен возможности отстоять свои права... А банки, в свою очередь, еще больше обнаглеют, ведь на них даже больше не пожалуешься... И так уже по выходным начали названивать со своими кредитами.
а у нас в городе садики до сих пор в режиме дежурных групп ((( и попасть туда сейчас нереально. Частные садики - эти да, работают, не знаю как там с соблюдением предписаний, но масок нет и вижу как детишки на улице гуляют у них (в отличие от муниципальных).
Если не принимать во внимание, что даже ВОЗ давно понял, что это никакая ни пандемия и от простого гриппа больше заболевших и смертей (ежегодно), смысл в масках? старшие может еще будут носить и следить за чистотой маски, а младшие классы? При численности (в классе моего ребенка 5 класс) 38 человек: в столовой, в раздевалке перед физкультурой (раздевалка около 14 кв.м.), занятия в бассейне школы - они точно будут без масок и там будет одновременно находится ни один класс ( в раздевалке одни уходят с урока, другие приходят, времени перемены минут 10 и всем надо успеть). Думаю, будут маски или нет, а к 15 сентября уже ни один класс уйдет на карантин и дистанционное обучение...
Большей частью падение зависит от принимаемых правительствами решений
Это, по моему мнению, единственная правдивая фраза. Рада что ВВП это осознает и очень печально, что несмотря на это знание все принимаемые им (и его ставленниками) решения направлены не на поддержание своих граждан и укрепление экономики страны.
Тоже было такое требование по 2018 году, правда у нас один чел так отличился... Отзвонилась в пенсионный, сказали письменного пояснения будет достаточно. Также через пару месяцев после увольнения был облагаемый взносами доход.
Вопрос появился после прочтения статьи: почему ГБ должен звонить должникам и выяснять почему не платят? и почему ГБ отвечает за остатки на складе? Таким образом может повесим на ГБ ответственность за работу всех сотрудников организации... (уборщица не протерла пыль - всё ГБ плохо работает, секретарша не ответила на письма - тоже ГБ виноват, водитель получил штраф за нарушение ПДД - и это повесим на ГБ)
Не хватает надписи "на правах рекламы", а так нормальная статья, видно, что старались и писали, вот только чтобы наладить ЭДО в организации есть много программ, крупные организации уже давно ими пользуются и нет особых проблем у сотрудников (описанных в статье), маленькие фирмы не пользуются в основном не из-за сопротивления сотрудников, а из-за несоответствия вложенных затрат и реальной пользы: если они сидят все в одном кабинете им проще живой документ подписать, и переговорить в живую, чем перебрасываться ЭДО.
ну так 20 рабочих суток, наверное, не подряд идут... между ними 10 выходных. А вот если водитель 20 суток без выходных пашет, то тогда однозначно - НАРУШЕНИЕ!
Гр-н Москаленко малость лукавит... делать выводы по безработным в Петербурге с численностью населения более 5 млн (и это только официально проживающие) по данным (явно Статистика подсуетилась) о сокращении рабочих мест на 3% . Смотрим данные той же статистики: Общая численность занятых в экономике Санкт-Петербурга в среднем за февраль – апрель 2018 года составила 3 012,2 тыс. человек, берем от неё 3% и получаем 90 тыс.чел. - Ну надо же как интересно... Вот если бы Центр занятости сообщил, что 80% из обратившихся за пособием в этот период ранее никто официально не работал (нет соответствующих записей в трудовой книжке), вот тогда да, можно и вывод делать...
На моей практике было пару раз подобное, хватило телефонного разговора: спросили зачем вам, на ответ "по регламенту для заключения договора" попросили предоставить заверенную копию этого регламента. Ну на этом как бы и дело заканчивалось, регламент нам никто так ни разу не предоставил и контрагент сообщил, что они приняли решение, что копия паспорта им не нужна, достаточно выписки из ЕГРЮЛ и копии приказа о назначении руководителя.
180 человек в 4 налоговые за 2 часа вручную...нереально. Выплаты наверняка шли едиными реестрами, т.е. надо вручную разделить их по налоговым, выплат минимум 2 в месяц по 180 чел и неизвестно сколько мелких (отпуска, премии, договора ГПХ и прочее). Я как-то несколько лет назад (кажется 2 квартал 2018 года) собирала 60 чел на 3 налоговых ручками, помню эти 5 дней как страшный сон (выплаты были по 2-3 в неделю, несколько человек одновременно работали в разных подразделениях: например в одном они в штате, а в другом ГПХ или взд на время отпуска основного сотрудника без освобождения по основному месту, а реестр в банк единый по всем подразделениям)
Года два уже спокойно заполняю автоматически и никаких уточненок...Суммы перечисленного налога сверяю с выпиской из налоговой только, т.к. человеческий фактор никто не отменял и могли не в ту налоговую налог направить или сумму перепутать. Даты 1С замечательно выставляет, ничего править не приходится, надо просто разок сесть и понять какую дату откуда тянет.
Откуда такие цифры по яблокам? В Иркутске подорожание в районе 100-120% Если в январе-феврале мы яблоки покупали 60-80 руб.за кг, то сейчас по акции 186 руб. а так больше 200 руб., почти как мясо стоит. (курица 180 руб.кг, свинина 240 руб.) Кстати мясо подорожало примерно на 30%.
Лет пять назад ( у организации тогда был пониженный тариф) к нам приходили сотрудники пенсионного фонда, рассказывали как баллы высчитываются, как посчитать свою пенсию. Так вот они как раз говорили, что тариф очень даже влияет на пенсию, т.е если организация платит меньше взносов то и баллов будет меньше, там при подсчете коэффициент какой-то учитывается. Показывали на примере одной сотрудницы предпенсионного возраста.
Противоречий в нашей стране достаточно, даже в Конституции одни статьи противоречат другим... А принятый закон о сплошной вырубке леса на Байкале противоречит, принятым поправкам в Конституцию... Печально, что у нас такое правительство.. видать сильно их потрепали печенеги с половцами..
з/п свои чиновники оправдывают большими расходами, а расходы свои перекладывают на плечи налогоплательщиков - красота!!! А чего так скромненько? всего бизнес-класс... даешь чартер!!!
Тут, я полагаю, идет расчет поставить ограничения по максималке (например как в бюджетных учреждениях, где з/п руководителя составляет от 3-х до 9 средних зарплат основного персонала, конкретный коэффициент прописывается законодательно на уровне учредителя), для маленьких фирм это, конечно, очень не выгодно. но если рассмотреть большое предприятие где работники получают в среднем по 20 тыс, а руководство от 1 млн и выше.... Утопия... никто не пойдет на урезание самому себе з/п, Фургал не в счет - он сидит (наверное и за это тоже)...
Что день, что два... Пробовала я как-то несколько раз пройти диспансеризацию. Вывод: В платной клинике (диагностический центр) заняло ровно три дня: первый день - запись к специалистам и на обследования (путевой лист с четким регламентом и последовательностью на всю диспансеризацию), прохождения части специалистов; Второй день - анализы и обследования; третий день- остатки обследований и заключение терапевта.. В бесплатной: Первый день - отстояла в регистратуру, потом к специалисту за направлениями, попробовала записаться на обследования, но запись в определенные дни и определенные часы, к некоторым записи нет на ближайший месяц; последующие дни - запись к специалисту не дает гарантии что ты к нему попадешь в назначенное время, т.е. если потом есть запись к следующему (кабинет в другом конце здания или даже в другом здании) не факт что попадешь, придешь позже назначенного, очередь не пустит. Короче не прошла, моего здоровья не хватило. Так что 1 день в 3 года как плевок от государства... лучше бы и не давали.
В целом логика в предложении присутствует, жаль на практике не применима... Это же явное покушение на святыя святых - з/п чиновников и вышестоящих руководителей, а ни этого не любят и такое не позволят.
Даже если откинуть ерунду с отдельными кабинетами для каждого класса: в каждом классе (в нашей школе) по 35-36 учеников, получается примерно по 1 кв.м на ученика в кабинете, плюс учитель. Даже если взять ситуацию, что ученики не выходят (совсем, даже в туалет) из своего кабинета. Идет урок, все дышат общим воздухом, потом учитель перешел в другой класс и история повторилась... Какова вероятность того, что в одном из классов не появится вирус (бывает же бессимптомный), и сколько времени ему потребуется, чтобы распространиться? Может уже хватит маяться дурью, и делать "для галочки".
Т.к., при переводе сотрудника на удаленную работу, организация сокращает свои расходы на создание рабочего места сотруднику и создания комфортных условий труда, перекладывая их на сотрудника, то организация как минимум должна их компенсировать, либо увеличивать з/п, бъем рабты ведь остается прежним.
По Иркутским реалиям организация за подобную работу готова предложить не более 15 тыс.руб., так что размышлять о том сколько просить: 50 или 100 , мягко говоря бессмысленно, но фирма московская и возможно готова предложить больше. Так-что... если чисто теоретически... Картина действительно обрисована не полностью, вероятнее всего имеется еще целая куча нюансов о которых не сказано, но которые существенно увеличивают объем работы бухгалтера, прежде чем ставить цену, я бы просмотрела текущую базу учета на предмет "кривости" и ранее сданную отчетность, ну и по возможности переговорила с предыдущим бухгалтером. Но уже по описанному считаю, что з/п ниже 100 тыс. - это сильное занижение. Можете закидать меня тапками, но мое мнение такое: при численности 7 чел., бухгалтер там ведет всё, и кадры в том числе, и менеджеры хоть немного но косячат, и перепроверять за ними надо обязательно и отчетности там гораздо больше заявленной. Так что, вероятнее всего, там разговор (торг по з/п) надо начинать с 250 тыс. в мес.
СЗВ-М сдает бухгалтер, НО... реестры под роспись сдают начальники подразделений, а бухгалтер сверяет со своей базой и формирует отчет. И это правильно, т.к. начальники забывают сдать договора ГПХ (полагая, что оплата в след.месяце, тогда и сдадим, не обращая внимания на период работы в этом месяце) или забывая сдать документы кадрам о новом сотруднике, а человек, не получив з/п, идет возмущаться опять же в бухгалтерию. Конечная информация всё же находится в бухгалтерии, вот СЗВ-ТД на совести кадров.
мне нравится пилотный проект ФСС, но... я не сталкивалась с возвратами, переплатами по больничным, не оформляла пособия иные от больничных листов, т.е. исключительно с больничными листами работала, раньше с бумажными были косяки, приходилось возвращать работнику для исправлений, общаться с поликлиниками, ФСС и т.п.
Участники исследования сканировали штрих-коды покупаемых товаров, после этого данные отправлялись в базу данных - т.е. изначально исследование было не объективным... как можно на таком исследовании делать выводы о том куда реально в основном направлялись ден. средства???
Командировка внутри населенного пункта, да еще продолжительностью 1 день - по ним столько спорных моментов, что лучше не связываться с расходами на проезд и суточными. И что остается? Увеличение в разы количества бумажек?? Зачем?
В заголовке интригующе стоит НДФЛ, в тексте НДС...
куда уж больше урезать?.. Ведущие бухгалтера на местах получают МРОТ (просто меньше уже некуда)... особенно образование и здравоохранение такими зп страдают.
Ключевое здесь "средних и крупных предприятий" !!!!! Именно этими предприятиями владеют олигархи, а вот что у олигархов растет доход - вообще никого уже не удивляет.
т.е. опять плюшки для крупного бизнеса... а просто снизить НДС, налог на прибыль? чтобы все сегменты почувствовали помощь государства???
жаль, что можно только за один вариант проголосовать..
а еще на прошлой неделе прошла новость от чиновников минфина, что прямые выплаты ФСС приводят к нехватке денежных средств на выплаты больничных... с этим то как быть?
почитала проект и пояснительные и так и не поняла: почему? почему прожиточный минимум привязывается к среднедушевому доходу - ведь доходы у населения (большинства) падают, тогда может надо брать доходы тех единиц, которые никогда не падают? Да и как МРОТ может зависеть от дохода человека??? Как то изначально МРОТ подтягивали к доходу... Т.е, приняв этот закон, при условии падения доходов населения, получим уменьшение МРОТ, что приведет к понижению доходов населения... колоссально!!! и почему именно 44,2 %? если по логике пояснительной к закону 42%+3,7%= 45,7%???
скорее всего будет в итоге как с транспортным налогом(в стоимость бензина включили, а отменить забыли). Тут также : дороги сделают платными для всех (и пешеходов тоже), а стоимость проезда в общественном транспорте отменить "забудут"... и дороги сделать "забудут"
А контролировать ЦБ будет только ответил банк на жалобу или нет. По нашим реалиям ответ "Ваша жалоба рассмотрена" это тоже ответ.
Честно!!?? слов нет уже... а куда можно пожаловаться на ЦБ? если раньше можно было пожаловаться в банк, потом в ЦБ на банк и все же решить проблему (ну либо создать для банка проблему), то теперь простой потребитель будет лишен возможности отстоять свои права... А банки, в свою очередь, еще больше обнаглеют, ведь на них даже больше не пожалуешься... И так уже по выходным начали названивать со своими кредитами.
а у нас в городе садики до сих пор в режиме дежурных групп ((( и попасть туда сейчас нереально. Частные садики - эти да, работают, не знаю как там с соблюдением предписаний, но масок нет и вижу как детишки на улице гуляют у них (в отличие от муниципальных).
Если не принимать во внимание, что даже ВОЗ давно понял, что это никакая ни пандемия и от простого гриппа больше заболевших и смертей (ежегодно), смысл в масках? старшие может еще будут носить и следить за чистотой маски, а младшие классы? При численности (в классе моего ребенка 5 класс) 38 человек: в столовой, в раздевалке перед физкультурой (раздевалка около 14 кв.м.), занятия в бассейне школы - они точно будут без масок и там будет одновременно находится ни один класс ( в раздевалке одни уходят с урока, другие приходят, времени перемены минут 10 и всем надо успеть). Думаю, будут маски или нет, а к 15 сентября уже ни один класс уйдет на карантин и дистанционное обучение...
Это, по моему мнению, единственная правдивая фраза. Рада что ВВП это осознает и очень печально, что несмотря на это знание все принимаемые им (и его ставленниками) решения направлены не на поддержание своих граждан и укрепление экономики страны.
Тоже было такое требование по 2018 году, правда у нас один чел так отличился... Отзвонилась в пенсионный, сказали письменного пояснения будет достаточно. Также через пару месяцев после увольнения был облагаемый взносами доход.
Вопрос появился после прочтения статьи: почему ГБ должен звонить должникам и выяснять почему не платят? и почему ГБ отвечает за остатки на складе? Таким образом может повесим на ГБ ответственность за работу всех сотрудников организации... (уборщица не протерла пыль - всё ГБ плохо работает, секретарша не ответила на письма - тоже ГБ виноват, водитель получил штраф за нарушение ПДД - и это повесим на ГБ)
Не хватает надписи "на правах рекламы", а так нормальная статья, видно, что старались и писали, вот только чтобы наладить ЭДО в организации есть много программ, крупные организации уже давно ими пользуются и нет особых проблем у сотрудников (описанных в статье), маленькие фирмы не пользуются в основном не из-за сопротивления сотрудников, а из-за несоответствия вложенных затрат и реальной пользы: если они сидят все в одном кабинете им проще живой документ подписать, и переговорить в живую, чем перебрасываться ЭДО.
ну так 20 рабочих суток, наверное, не подряд идут... между ними 10 выходных. А вот если водитель 20 суток без выходных пашет, то тогда однозначно - НАРУШЕНИЕ!
Гр-н Москаленко малость лукавит... делать выводы по безработным в Петербурге с численностью населения более 5 млн (и это только официально проживающие) по данным (явно Статистика подсуетилась) о сокращении рабочих мест на 3% . Смотрим данные той же статистики: Общая численность занятых в экономике Санкт-Петербурга в среднем за февраль – апрель 2018 года составила 3 012,2 тыс. человек, берем от неё 3% и получаем 90 тыс.чел. - Ну надо же как интересно... Вот если бы Центр занятости сообщил, что 80% из обратившихся за пособием в этот период ранее никто официально не работал (нет соответствующих записей в трудовой книжке), вот тогда да, можно и вывод делать...
На моей практике было пару раз подобное, хватило телефонного разговора: спросили зачем вам, на ответ "по регламенту для заключения договора" попросили предоставить заверенную копию этого регламента. Ну на этом как бы и дело заканчивалось, регламент нам никто так ни разу не предоставил и контрагент сообщил, что они приняли решение, что копия паспорта им не нужна, достаточно выписки из ЕГРЮЛ и копии приказа о назначении руководителя.
180 человек в 4 налоговые за 2 часа вручную...нереально. Выплаты наверняка шли едиными реестрами, т.е. надо вручную разделить их по налоговым, выплат минимум 2 в месяц по 180 чел и неизвестно сколько мелких (отпуска, премии, договора ГПХ и прочее). Я как-то несколько лет назад (кажется 2 квартал 2018 года) собирала 60 чел на 3 налоговых ручками, помню эти 5 дней как страшный сон (выплаты были по 2-3 в неделю, несколько человек одновременно работали в разных подразделениях: например в одном они в штате, а в другом ГПХ или взд на время отпуска основного сотрудника без освобождения по основному месту, а реестр в банк единый по всем подразделениям)
Года два уже спокойно заполняю автоматически и никаких уточненок...Суммы перечисленного налога сверяю с выпиской из налоговой только, т.к. человеческий фактор никто не отменял и могли не в ту налоговую налог направить или сумму перепутать. Даты 1С замечательно выставляет, ничего править не приходится, надо просто разок сесть и понять какую дату откуда тянет.
Откуда такие цифры по яблокам? В Иркутске подорожание в районе 100-120% Если в январе-феврале мы яблоки покупали 60-80 руб.за кг, то сейчас по акции 186 руб. а так больше 200 руб., почти как мясо стоит. (курица 180 руб.кг, свинина 240 руб.) Кстати мясо подорожало примерно на 30%.
Лет пять назад ( у организации тогда был пониженный тариф) к нам приходили сотрудники пенсионного фонда, рассказывали как баллы высчитываются, как посчитать свою пенсию. Так вот они как раз говорили, что тариф очень даже влияет на пенсию, т.е если организация платит меньше взносов то и баллов будет меньше, там при подсчете коэффициент какой-то учитывается. Показывали на примере одной сотрудницы предпенсионного возраста.
Противоречий в нашей стране достаточно, даже в Конституции одни статьи противоречат другим... А принятый закон о сплошной вырубке леса на Байкале противоречит, принятым поправкам в Конституцию... Печально, что у нас такое правительство.. видать сильно их потрепали печенеги с половцами..
з/п свои чиновники оправдывают большими расходами, а расходы свои перекладывают на плечи налогоплательщиков - красота!!! А чего так скромненько? всего бизнес-класс... даешь чартер!!!
Это притом, что регионам предложили сократить бюджеты на 10%
Тут, я полагаю, идет расчет поставить ограничения по максималке (например как в бюджетных учреждениях, где з/п руководителя составляет от 3-х до 9 средних зарплат основного персонала, конкретный коэффициент прописывается законодательно на уровне учредителя), для маленьких фирм это, конечно, очень не выгодно. но если рассмотреть большое предприятие где работники получают в среднем по 20 тыс, а руководство от 1 млн и выше.... Утопия... никто не пойдет на урезание самому себе з/п, Фургал не в счет - он сидит (наверное и за это тоже)...
Что день, что два... Пробовала я как-то несколько раз пройти диспансеризацию. Вывод: В платной клинике (диагностический центр) заняло ровно три дня: первый день - запись к специалистам и на обследования (путевой лист с четким регламентом и последовательностью на всю диспансеризацию), прохождения части специалистов; Второй день - анализы и обследования; третий день- остатки обследований и заключение терапевта.. В бесплатной: Первый день - отстояла в регистратуру, потом к специалисту за направлениями, попробовала записаться на обследования, но запись в определенные дни и определенные часы, к некоторым записи нет на ближайший месяц; последующие дни - запись к специалисту не дает гарантии что ты к нему попадешь в назначенное время, т.е. если потом есть запись к следующему (кабинет в другом конце здания или даже в другом здании) не факт что попадешь, придешь позже назначенного, очередь не пустит. Короче не прошла, моего здоровья не хватило. Так что 1 день в 3 года как плевок от государства... лучше бы и не давали.
В целом логика в предложении присутствует, жаль на практике не применима... Это же явное покушение на святыя святых - з/п чиновников и вышестоящих руководителей, а ни этого не любят и такое не позволят.
Даже если откинуть ерунду с отдельными кабинетами для каждого класса: в каждом классе (в нашей школе) по 35-36 учеников, получается примерно по 1 кв.м на ученика в кабинете, плюс учитель. Даже если взять ситуацию, что ученики не выходят (совсем, даже в туалет) из своего кабинета. Идет урок, все дышат общим воздухом, потом учитель перешел в другой класс и история повторилась... Какова вероятность того, что в одном из классов не появится вирус (бывает же бессимптомный), и сколько времени ему потребуется, чтобы распространиться? Может уже хватит маяться дурью, и делать "для галочки".
Т.к., при переводе сотрудника на удаленную работу, организация сокращает свои расходы на создание рабочего места сотруднику и создания комфортных условий труда, перекладывая их на сотрудника, то организация как минимум должна их компенсировать, либо увеличивать з/п, бъем рабты ведь остается прежним.
По Иркутским реалиям организация за подобную работу готова предложить не более 15 тыс.руб., так что размышлять о том сколько просить: 50 или 100 , мягко говоря бессмысленно, но фирма московская и возможно готова предложить больше. Так-что... если чисто теоретически... Картина действительно обрисована не полностью, вероятнее всего имеется еще целая куча нюансов о которых не сказано, но которые существенно увеличивают объем работы бухгалтера, прежде чем ставить цену, я бы просмотрела текущую базу учета на предмет "кривости" и ранее сданную отчетность, ну и по возможности переговорила с предыдущим бухгалтером. Но уже по описанному считаю, что з/п ниже 100 тыс. - это сильное занижение. Можете закидать меня тапками, но мое мнение такое: при численности 7 чел., бухгалтер там ведет всё, и кадры в том числе, и менеджеры хоть немного но косячат, и перепроверять за ними надо обязательно и отчетности там гораздо больше заявленной. Так что, вероятнее всего, там разговор (торг по з/п) надо начинать с 250 тыс. в мес.
кто бы сомневался??? Все для народа... отдыхайте.
СЗВ-М сдает бухгалтер, НО... реестры под роспись сдают начальники подразделений, а бухгалтер сверяет со своей базой и формирует отчет. И это правильно, т.к. начальники забывают сдать договора ГПХ (полагая, что оплата в след.месяце, тогда и сдадим, не обращая внимания на период работы в этом месяце) или забывая сдать документы кадрам о новом сотруднике, а человек, не получив з/п, идет возмущаться опять же в бухгалтерию. Конечная информация всё же находится в бухгалтерии, вот СЗВ-ТД на совести кадров.
Зрелый бухгалтер
мне нравится пилотный проект ФСС, но... я не сталкивалась с возвратами, переплатами по больничным, не оформляла пособия иные от больничных листов, т.е. исключительно с больничными листами работала, раньше с бумажными были косяки, приходилось возвращать работнику для исправлений, общаться с поликлиниками, ФСС и т.п.
Участники исследования сканировали штрих-коды покупаемых товаров, после этого данные отправлялись в базу данных - т.е. изначально исследование было не объективным... как можно на таком исследовании делать выводы о том куда реально в основном направлялись ден. средства???
Командировка внутри населенного пункта, да еще продолжительностью 1 день - по ним столько спорных моментов, что лучше не связываться с расходами на проезд и суточными. И что остается? Увеличение в разы количества бумажек?? Зачем?