Яна Поликарпова
был вчера в 20:37
- Клерк с 20.05.2021
- Должность Руководитель
- Место работы ООО ЦПА АлефТаб
- Город Новосибирск
Участие в проектах КлеркаФорум
Aleftab
Блог
За обычную компенсацию проезда работодателю доначислили взносы
Многие работодатели компенсируют сотрудникам расходы на дорогу до места работы и обратно. Кажется логичным считать такие выплаты социальной поддержкой, которая не связана с оплатой труда.
Арендодатель стал платить НДС и поднял аренду: суд объяснил, когда так делать нельзя
Что происходит с арендной платой, если арендодатель, который раньше не платил НДС, становится его плательщиком? Может ли он просто увеличить стоимость аренды на сумму налога?
Контракт с заказчиком закончился — работника уволили. Суд восстановил его и взыскал с компании 426 тысяч рублей
Можно ли принять сотрудника на срочный трудовой договор только потому, что компания оказывает услуги конкретному заказчику? А если заказчик досрочно расторгнет контракт — можно ли на этом основании уволить работника.
Сокращение без «декретных» вакансий: суд объяснил, какие должности работодатель не обязан предлагать сотруднику
Сокращение штата — одна из самых конфликтных процедур в трудовых отношениях. Работодатель обязан соблюдать целый ряд гарантий, в том числе предложить сотруднику подходящие вакантные должности.
374
С 1 сентября грузоперевозки меняются: что делать, если пропал интернет, сломалась машина или нет QR-кода
С 1 сентября 2026 года для участников автомобильных грузоперевозок меняются привычные правила оформления транспортных документов. Электронные перевозочные документы (ЭПД) становятся основным форматом работы, а бумажные документы сохраняются только для отдельных ситуаций.
15 минут до смены обернулись доплатами: суд обязал работодателя оплатить предсменные инструктажи
15 минут до смены обернулись доплатами: суд обязал работодателя оплатить предсменные инструктажи.
С 1 сентября отчетность в СФР могут не принять: ФНС предупредила об обновлении электронной подписи
С 1 сентября 2026 года изменятся требования к составу квалифицированного сертификата ключа, который используется при подаче отчетности в Социальный фонд России.
Ошибка в приказе стоила работодателю миллионов: суд признал увольнение незаконным
Работодатель уволил сотрудника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Казалось бы, основания были: у работника уже имелись дисциплинарные взыскания, а затем произошло новое нарушение.
Ответчик пропустил заседание после перерыва. Почему Верховный Суд отменил решение суда
Можно ли считать сторону извещенной о судебном заседании, если она присутствовала в момент объявления перерыва, но затем не пришла на продолжение заседания.
Перебои с бензином не спасут от ответственности по договору: позиция ТПП
Перебои с поставками бензина и другого моторного топлива могут серьезно осложнить исполнение договоров. Особенно если компания зависит от топлива для перевозок, производства, выполнения работ или иных обязательств перед заказчиками.
Эти выплаты сотрудникам могут дорого обойтись работодателю: разъяснение Минфина
Работодатели нередко стараются материально поддержать своих сотрудников, даже когда те временно не исполняют трудовые обязанности. Например, если работник находится на специальных сборах как гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве Вооруженных Сил РФ, организация может принять решение выплатить ему дополнительное денежное поощрение.
Премию к празднику урезали в четыре раза. Суд объяснил, когда это законно
Многие сотрудники уверены: если работодатель выплачивает премию к профессиональному празднику, то она должна быть одинаковой для всех или хотя бы соответствовать размеру, который сотрудники получали в предыдущие годы.
Можно ли уволить руководителя только из-за жалоб подчиненных? Верховный Суд ответил
Многие работодатели считают, что оценивать результаты испытательного срока можно только по профессиональным знаниям и качеству выполнения должностных обязанностей. Однако Верховный Суд РФ напомнил: для некоторых должностей этого недостаточно.
Налоговая вернула переплату. Можно ли потребовать еще и проценты?
Представьте ситуацию: по результатам налоговой проверки инспекция доначисляет налог, пени и штраф. Чтобы избежать дополнительных последствий, налогоплательщик оплачивает все суммы по требованию. Однако позже выясняется, что доначисления были необоснованными. Налоговый орган сам изменяет свое решение и возвращает переплату.
СФР проиграл спор из-за собственной ошибки
Работодатели знают: если у сотрудника прекращается право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо своевременно уведомить об этом Социальный фонд России. Однако что делать, если уведомление было отправлено, но из-за технической ошибки фонд его не получил? Может ли СФР взыскать с работодателя всю сумму переплаты.
Суд поддержал работодателя в споре о выплате больничных совместителю
Первый арбитражный апелляционный суд рассмотрел спор между работодателем и Социальным фондом России по вопросу расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Одно письмо — и увольнение: суд подтвердил правоту работодателя
Работа с корпоративной информацией требует особой осторожности. Даже если сотрудник не передавал сведения конкурентам и не преследовал корыстных целей, отправка конфиденциальных файлов на личную электронную почту или в облачное хранилище может стать основанием для увольнения.
Ошибка с бумажным приказом не спасла сотрудника от увольнения
Дистанционная работа не освобождает работодателя от соблюдения требований Трудового кодекса. Однако не каждое нарушение процедуры автоматически делает увольнение незаконным. Это подтверждает очередная судебная практика.
НДС по старым договорам: важные изменения
Изменения налогового законодательства нередко становятся причиной споров между продавцами и покупателями.
СПОТ: что нужно знать о возвратной таре, выставочных товарах и QR-кодах
С момента запуска национальной системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) у участников ВЭД остается немало практических вопросов. Особенно часто возникают ситуации, когда товар ввозится не для продажи, а, например, для испытаний, участия в выставке или в составе возвратной тары.
В трудовых спорах суды сейчас максимально пристально изучают именно фактор "добровольности". Если у сотрудника была хотя бы малейшая зацепка заявить о давлении, приказ отменят, а компанию обяжут выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому бе