Межрайонная ИФНС России № 11 по Вологодской области в лице начальника Саханевич Нины Ивановны, действующего на основании Положения о Межрайонной ИФНС России № 11 по Вологодской области, утвержденного 12.09.2006 года, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва должностей государственной гражданской службы ведущей и старшей группы в 2008 году, на должности: начальников и заместителей начальников отделов Инспекции, главных государственных налоговых инспекторов, старших государственных налоговых инспекторов, государственных налоговых инспекторов, главных специалистов-экспертов, ведущих специалистов-экспертов, старших специалистов 2 и 3 разряда отделов Инспекции.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Квалификационные требования:
1. Наличие высшего профессионального образования по специфике работы.
2. Стаж работы:
- на замещение ведущей группы должностей – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- на замещение должностей старшей группы должностей – не менее трех лет стажа работы по специальности.
3. Профессиональные знания и навыки (для всех специалистов):
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и налогового законодательства;
- организаторские способности;
- владение компьютером и другой оргтехникой, опыт работы с базами данных;
- желателен опыт работы в налоговой системе.
Гражданский служащий, желающий принять участие в конкурсе, для включения в кадровый резерв представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу:
личное заявление (приложение 1);
Рекомендацию (приложение 2).
Гражданин для участия в конкурсе представляет следующие документы:
личное заявление (приложение 1);
собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 № 667-р с приложением фотографии размером 4 х 6 см;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (декларация о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением государственной должности Российской Федерации, государственной должности федеральной государственной службы - Указ Президента Российской Федерации от 15 мая 1997 года №484 «О представлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе»);
копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, Указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв на замещение должностей гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
По результатам конкурса на формирование кадрового резерва издается приказ Межрайонной ИФНС России № 11 по Вологодской области о включении в резерв кадров на 2008 год.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления ФНС России по Вологодской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Документы претендентов на участие в конкурсе на формирование резерва кадров, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Документы принимаются в течение месяца со дня опубликования объявления. Время приема документов: с 9 часов 00 минут до 12 часов 00 минут и с 13 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Адрес приема документов: 160035, г. Вологда, ул. Герцена, д.1, Межрайонная ИФНС Росси № 11 по Вологодской области, отдел кадрового обеспечения и безопасности, комн. № 315, телефон: 57-07-10, факс: 57-07-70.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 20.12.2007 года.
С условиями проведения конкурса и прохождения государственной службы можно ознакомиться по телефону в г. Вологде 57-07-10, 57-07-53 и на электронном сайте Управления ФНС России по Вологодской области
Приложение 1
В конкурсную комиссию Межрайонной ИФНС России № 11 по Вологодской области | |
от | |
(должность, фамилия, имя, отчество) | |
(проживающего по адресу) | |
Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв для назначения на должность - _____
Готов работать в следующих регионах РФ- _______
Дополнительные условия в случае назначения на должность:
_____________________________________
_____________________________________
Подпись
Дата
Приложение 2
РЕКОМЕНДАЦИЯ
(Ф.И.О., занимаемая должность)
для включения в кадровый резерв___________________________________
(наименование налогового органа)
на должность ______________________________
( группа должностей, наименование должности)
Рекомендация дается непосредственным руководителем кандидата.
В тексте рекомендации на кандидата, излагаемой в произвольной форме, рекомендуется отразить, в зависимости от занимаемой должности, следующие вопросы:
- уровень профессиональной подготовки, знание требований законодательных и других нормативных актов, регулирующих практическую деятельность гражданского служащего, а также знание и выполнение в процессе службы должностного регламента;
- организованность в работе, умение работать в данных конкретных условиях, определить главное в решении поставленных задач, способность качественно выполнять должностные обязанности, проявлять инициативу, оперативно ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке;
- достигнутые результаты служебной деятельности, личный вклад гражданского служащего в выполнение поставленных задач;
- качество руководства подчиненными, умение обучать и воспитывать их;
- оценка состояния структурного подразделения, налогового органа, которым руководит кандидат;
- способность критически оценивать свою деятельность и деятельность подчиненных; наиболее существенные недостатки и упущения в служебной деятельности, в руководстве подразделением, налоговым органом и рекомендации по их устранению;
- выполнение требований основных обязанностей гражданского служащего, изложенных в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- состояние здоровья и работоспособность, а также другие вопросы, необходимые для характеристики кандидата.
Начальник ______________________________
(руководитель структурного подразделения)
______________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"____" __________ 200___ г.
Начать дискуссию