Расчеты с работниками

Без выездных проверок, но с резервными счетами: как строится работа с фрилансерами в Европе и странах бывшего СНГ в сравнении с Россией. Интервью с EasyStaff

Как фрилансерам из СНГ работать с зарубежными заказчиками или иностранным компаниям нанимать фрилансеров из тех же регионов? Как платить за услуги, получать гонорары, если не доступны переводы на карты и другие инструменты? О том, как работать заказчикам и исполнителям без рисков рассказывает Виталий Михайлов, фаундер & CEO компании EasyStaff.

Фото: личный архив Виталия Михайлова

Надо ли оплачивать отпуск и больничный в период простоя

Ст. 157 ТК фиксирует, что период простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы. Другими словами, несмотря на простой, сотрудник получает оплату.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру

ФОТ в 2024 году: как правильно спланировать и сформировать

Ведение деятельности хозяйственной организации невозможно без наемного персонала. А наличие сотрудников предполагает, в свою очередь, расходы на оплату их труда. Разберем, что из себя представляет фонд оплаты труда, какие расходы в него включаются и что нужно учесть при его планировании и формировании.

ФОТ в 2024 году: как правильно спланировать и сформировать

Можно ли платить вознаграждение сотруднице в декретном отпуске

Во время декретного отпуска женщины по закону получают пособие. Оно, в том числе, призвано частично компенсировать временную потерю заработка в связи с отпуском.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 от 17.09.2021

Расчетный листок. Как оформить и как выдавать

Согласно ст. 136 Трудового кодекса, работодатель должен информировать каждого работника о составляющих его зарплаты в письменном виде с помощью расчетных листков. Разбираем, какие сведения должен включать этот документ, когда и как его выдавать и нужно ли хранить второй экземпляр.

Расчетный листок. Как оформить и как выдавать

Как выдавать расчетный листок и не попасть на штрафы

ТК обязывает работодателя ежемесячно уведомлять работников о размере и способах расчета их зарплаты. Для этого нужно выдавать им расчетные листки. Расскажем, как этот вопрос помогает решить сервис «1С:Кабинет сотрудника» и полностью исключить риски штрафов из-за неисполнения статьи 136 ТК. Какие еще вопросы проблемы решает этот сервис.

Как выдавать расчетный листок и не попасть на штрафы

Компенсация дистанционным работникам за использование личного имущества. Налоговые последствия

Сотрудники на удаленке могут использовать инструменты, которые предоставил им работодатель. Но большинство «дистанционщиков» используют для труда собственные ПК, периферию, ПО, антивирусы и прочее. Как это оформлять, при каких условиях оплачивать и каковы налоговые последствия?

Компенсация дистанционным работникам за использование личного имущества. Налоговые последствия

Изменения по расчетам с персоналом, которые вступят в силу с 1 января 2024 года

Какие поправки в законодательство, вступающие в силу с 1 января 2024 года, могут повлиять на взаимоотношения работодателей и сотрудников? Это в том числе новые прожиточный минимум и федеральный МРОТ, продление программы стимулирования (субсидирования) найма, еще один вариант направления маткапитала для отцов-одиночек

Изменения по расчетам с персоналом, которые вступят в силу с 1 января 2024 года
Расчеты с работниками

Можно ли оплатить отгул за работу в выходной в другом месяце

Работа в праздники и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Это требование ст. 153 ТК.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру

Штатный персонал или внештатные исполнители. Кого выбрать?

Разберем, в каких случаях организация должна сотрудничать с физическим лицом только по трудовому договору, а в каких – может привлекать его в качестве исполнителя по договору ГПХ. Расскажем про налоги, ограничения и типы договоров для каждой категории внештатников.

Штатный персонал или внештатные исполнители. Кого выбрать?
Расчеты с работниками

Какие ошибки в расчетах с сотрудниками встречаются чаще всего

Расчеты с сотрудниками требуют не только технической точности и четких сроков, но и соблюдения правил. Выплаты в рамках трудовых отношений также подчиняются требованиям трудового законодательства. Ошибки чреваты не только доплатами и компенсациями, но и штрафами за нарушение ТК. Единственный способ их избежать — помнить о нормах и проверять, как они выполняются в компании.

Иллюстрация: freepik/freepik
Расчеты с работниками

Какие выплаты включать в расчет среднего заработка в 2024 году, а какие — нет

Средний заработок применяется при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий, оплаты дня медосмотра и т.п.

Иллюстрация: ededchechine/freepik
Расчеты с работниками

Смена сроков выплаты зарплаты, прошлогодние отпуска, новая справка о заработке: топ-4 разъяснения Минфина, Минтруда и Роструда для бухгалтера 2023

Подготовили для вас обзор важных разъяснений, которые выпустили ведомства осенью 2023 года.

Смена сроков выплаты зарплаты, прошлогодние отпуска, новая справка о заработке: топ-4 разъяснения Минфина, Минтруда и Роструда для бухгалтера 2023
Расчеты с работниками

Верховный Суд РФ: Определение № 308-ЭС15-6751, А32-10902/2012 от 17.08.2015

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8717 от 02.11.2018

Расчеты с работниками

Роструд: Письмо № 1073-6-1 от 19.04.2010

Что важно знать бухгалтеру по зарплате в 2023 году: топ-4 разъяснений Минтруда и Роструда

Собрали для вас обзор важных разъяснений, которые выпустили ведомства летом 2023 года.

Что важно знать бухгалтеру по зарплате в 2023 году: топ-4 разъяснений Минтруда и Роструда
Расчеты с работниками

Оплачивать или переносить неиспользованные работником отгулы

Отгулы работник может получить за сверхурочную работу, выход на работу в выходной день, донорство и т.п. Отгулы можно накапливать и переносить вплоть до увольнения.

Иллюстрация: freepik/freepik
Расчеты с работниками

Минтруд напомнил, сколько дней отгула может оформить сотрудник в связи с бракосочетанием

Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием. Отказать в таком отпуске работнику нельзя.