Обновлено
Расчеты с работниками
14 597Расчеты с персоналом считаются одним из наиболее трудоемких участков учета. Помимо заработной платы, при официальном трудоустройстве сотрудники также претендуют на ряд других выплат — от премий и отпускных до компенсаций. Рубрика «Расчеты с работниками» поможет получить ответы на самые актуальные вопросы, включая правильную организацию расчетов с сотрудниками, соблюдение трудового законодательства и эффективные методы оптимизации затрат.
Расчеты с работниками регулируются ТК РФ, гл. 23 части 2 НК РФ и рядом других нормативно-правовых актов.
Инструменты по теме:
Подрубрики
Теги
Новости по теме «Расчеты с работниками»
- 06 августаСведения о матпомощи работнику не обязательно указывать в расчетном листке 1
- 16 сентябряМинтруд напомнил, сколько дней отгула может оформить сотрудник в связи с бракосочетанием 2
- 03 апреляМедикам будут доплачивать за лечение раненых во время СВО 24
- 01 мартаПри выдаче займа нельзя использовать выручку, которую получили от покупателей или заказчиков 4
- 21 февраляНекоторым айтишникам все-таки запретят работать удаленно
Статьи по теме «Расчеты с работниками»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
Какие документы оформить для оплаты медицинской помощи работнику
Организация арендует жилье у физлица для директора: как отражать в учете
Как установить сдельную оплату труда
Сотрудника вызвали на военные сборы: что делать работодателю
Организация оплачивает фитнес сотрудникам: что будет с налогами
Организация оплачивает ДМС сотрудникам сторонней компании: можно ли учесть в расходах
Компенсация питания работникам: как оформить, облагать ли НДФЛ и страховыми взносами
Можно ли перечислить сотруднику все выплаты по одному назначению платежа
Стандартный вычет-2025, выходное пособие, окончательный расчет по срочному договору: разъяснения ведомств для бухгалтера по зарплате
Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни
Как работодателю учесть выплаты по договорам ГПХ
Разборы законов
Входит ви
Расчеты с работниками в новогодние праздники: зарплата, премии, отпуска, переработки
Примеры расчетов выплат работнику из нового МРОТ в 2025 году
Расчетный листок по зарплате: кто обязан выдавать и как оформить в 2025 году
Статьи от пользователей по теме «Расчеты с работниками»
19Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
Когда выдавать зарплату: можно ли поставить разные даты для разных сотрудников
Роструд подтвердил: компания вправе установить отдельные даты выплаты зарплаты для разных подразделений или категорий сотрудников. Например, продажникам — 5-го и 20-го, бухгалтерии — 15-го и 30-го. Но интрига в деталях...
КС РФ запретил навсегда отбирать надбавку за проступок: локальный акт больше не броня
Если выплата связана с опытом, знаниями и профессиональным уровнем работника, ее нельзя просто отключить по принципу: «нарушил дисциплину — лишился навсегда». В статье разбираю, почему локальный акт больше не спасает сам по себе...
МРОТ в 2027 году
(МРОТ) — это установленный законом нижний предел вознаграждения за труд, который работодатель обязан выплачивать сотруднику за полный месяц работы при выполнении нормы труда. В 2027 году его размер ещё не утверждён официально, но известны ориентиры для прогноза.
Работники из ЕАЭС и вычеты по НДФЛ: ставка как у резидента еще не значит, что вычет уже можно дать
ЕАЭС помогает со ставкой, но не открывает автоматический вход в мир налоговых вычетов.
Как забрать деньги у сотрудника?
Переплатили зарплату сотруднику? Кажется, все просто: ошиблись — пусть вернет. Но Трудовой кодекс думает иначе. Забрать деньги можно не всегда: нужны счетная ошибка, вина работника или его неправомерные действия. А если это просто промах бухгалтерии, суд может оставить деньги у сотрудника. В статье разбираю, когда переплату реально взыскать.
⚖️ Суд поддержал доначисление страховых взносов: компания не смогла подтвердить, что подотчетные средства расходовались на нужды бизнеса
Арбитражный суд Уральского округа рассмотрел спор между организацией и налоговым органом по итогам камеральной проверки расчета по страховым взносам за 2022 год.
Средний заработок по‑новому: что меняется с 1 сентября и как не ошибиться в расчетах
💡 С 1 сентября меняются правила расчета среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Формулы – новые, ответственность – старая: неверный расчёт = штрафы и жалобы. Разбираем, что именно пересчитывать, какие данные брать и как подготовить бухгалтерию до осени.
«Да я точно заплачу, вот те крест» и еще 7 схем, как заказчики обманывают копирайтеров
Я собрал восемь сценариев, по которым недобросовестные заказчики и мошенники вытягивают из авторов деньги или тянут вопрос с оплатой, чтобы получить как можно больше статей или постов бесплатно.
Какие правила уплаты НДФЛ, оформления трудовых книжек, сроки выплаты отпускных и нововведения для ГПХ ждут нас в 2023 году
Правила работы обновляются ежегодно, но уже с наступившего 2023 года нас ждут большие изменения. В обзоре ниже представлены некоторые из них.
Налоговые риски при предоставлении бесплатного питания
Налоговые риски при предоставлении бесплатного питания: в статье проведем экспресс-анализ таких рисков в случае принятия такого решения на локальном уровне самой организацией.
manager-blcons
Когда подарки, матпомощь и компенсации переквалифицируют в зарплату?
В связи с тем, что страховые взносы, начисляемые на заработную плату, составляют значительную сумму, у компаний порой возникает желание подменить заработную плату другой выплатой. В статье разберем, в каких случаях такие выплаты как подарки, материальная помощь и компенсации могут быть переквалифицированы в оплату труда с доначислением налогов.
ТОП 5 сервисов для выплаты фрилансерам
Друзья, привет! Эта статья о том, как платить фрилансерам из России, в том числе и в другие страны. Пишу основываясь на своем опыте работы с фрилансерами-разработчиками длиной в 3 года.
Статьи от компаний по теме «Расчеты с работниками»
99Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
Массовые выплаты физлицам и самозанятым: как автоматизировать расчеты в 2026 году
Как устроена система массовых выплат физлицам. Критерии при выборе сервиса массовых выплат. Пошаговая инструкция по подключению. Монета.
МРОТ в 2026 — как изменится и на что повлияет
С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 рубля в месяц. Это на 20,7% выше, чем в 2025 году. Рассказываем, на что влияет МРОТ.
Какие выплаты положены работнику при сокращении штата в 2025 году
Проводите сокращение? Готовьте деньги. В этой статье — подробный гайд по выплатам, положенным попавшим под сокращение работникам.
На что повлияет новый размер МРОТ в 2025 году
МРОТ влияет на самые разные выплаты. В новом году он поднимается почти на 20% — с 19 242 до 22 440 рублей. Рассказываем, на что обратить внимание бизнесу.
Как бизнесу подготовиться к увеличению МРОТ
В России с 2025 увеличат минимальный размер оплаты труда. Написали, как компаниям и предпринимателям подготовиться к изменениям зарплаты и расчетов.
Компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочных
Если заплатить сверхурочные без компенсационных и стимулирующих выплат, работодатель нарушит ТК. Новая норма вступила в силу 1 сентября этого года. Но в законе нет конкретики о том, что включать в расчёты, а что — нет. Анализируем нюансы и разбираемся в тонкостях, чтобы вам было проще не попасть под штраф.
Нужно ли включать работу в выходные в средний заработок, как учитывать премии при расчете среднего заработка, нужно ли компенсировать затраты на фитнес
Собрали самые интересные вопросы по теме расчетов с работниками с ответами экспертов «Клерка».
Как оплачивать сверхурочную работу с 1 сентября 2024 года
С 1 сентября 2024 года оплату сверхурочных нужно рассчитывать по новой формуле, с учетом оклада, надбавок, компенсаций и других выплат. Разобрались, как применять новые правила, какие показатели учитывать, а какие — нет, и как оформлять документы.
Как оплачивать сверхурочные с 1 сентября 2024 г.
В этом году изменится порядок оплаты сверхурочных, начнут действовать новые правила ст. 152 ТК (в ред. закона от 22.04.24 № 91-ФЗ, далее — закон № 91-ФЗ). Рассказываем, как будем оплачивать труд сверх нормального времени.
Что должна оплатить компания при переезде работника
Трудовой кодекс в этой сфере достаточно лаконичен: работодатель компенсирует расходы по переезду и обустройству. А конкретику устанавливайте сами — в коллективном, локальном или трудовом договоре. Рассказываем, как это сделать, чтобы избежать претензий и споров.
Выплата зарплаты иностранным сотрудникам наличными. Что нужно знать работодателю
В большинстве случаев выплачивать зарплату иностранным сотрудникам наличными нельзя — это нарушение валютного законодательства. Но из этого правила есть исключения. Как работодателю не получить штраф и какие доводы заявить в суде, рассказываем в статье.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в 2024 году
Работники имеют право минимум на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Но не всегда их удается полностью использовать до даты увольнения. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отдыха, они не «сгорают» — работник может их использовать перед своим увольнением или получить за них компенсацию. Расскажем, как рассчитать такую компенсация в 2024 году.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»
Курсы и вебинары по теме «Расчеты с работниками»
Обучение для бухгалтеров по теме «Расчеты с работниками». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»
Консультации по теме «Расчеты с работниками»
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
НДФЛ, страх.взносы и взносы за травматизм
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, облагаются ли НДФЛ, страховыми взносами и взносами на травматизм средний заработок, который оплатили по исполнительному листу по решению суда за вынужденный прогул по вине работодателя?
Эксперт:
Лилия Г.
Начисление суточных
Добрый день. Подскажите компания выплачивает суточные своим работникам, которые уезжают на работу вдали от места проживания. Т.е. сотрудник живет в Хабаровске, а работа у него в г. комсомольске-на-Амуре и он уезжает туда на 3 месяца, а потом возвращается и неделю работает в Хабаровске. Ему выплачиваются суточные за каждый день, когда он находится в г. Комсомольске на Амуре 700 руб. Правомерно ли это? могут ли у налоговой быть претензии к данным выплатам
Эксперт:
Екатерина undefined.
Компенсация топлива сотрудникам
Здравствуйте.
Какими документами и в каком формате оформить приложение к трудовому договору по компенсации топлива (за бензин) сотруднику, который добирается на личном авто ежедневно на рабочее место из другого населённого пункта, чтобы такая компенсация подпадала под "налоговую компенсацию", т. е. не была признана в будущем как дополнительный доход физлица к ФОТ и реализацией топлива с последующим налогообложением НДС и прибыли?
Спасибо.
-
Эксперт:
Александр З.
Алипей - Нужно ли уведомлять налоговую об открытии счета
ИП как физическое лицо зарегистрировался с системе AliPay и посредством ее расплачивался в Китае за покупки.
Нужно ли уведомлять налоговую об открытии счета за границей и нужно ли ежегодно предоставлять отчет по зарубежным счетам (до 1 июня)
Эксперт:
Наталья В.
Выплата подъемных
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выплату подъемных трудоустроенным работникам? Какими документами подкрепить? На ИП трудоустраиваем персонал и в качестве стимулирования, планируем выплатить подъемные. Мы же можем установить любую сумму на свое усмотрение? И основной вопрос, как правильно все оформить и закрепить в положении об оплате труда? И в трудовом договоре
Эксперты:
Надежда К. и еще 1
Расчетные листки рассылка
Организация ежемесячно делает рассылку расчетных листков на личную почту сотрудников.
Вопрос: это не нарушает требования законодательства?
Эксперт:
Оксана М.
Можно ли оплатить физлицу нерезиденту через подотчет сотрудника?_2
Добрый день!
Уже разбирала это вопрос в теме: https://www.klerk.ru/consultations/mozno-li-oplatit-fizlicu-nerezidentu-cerez-podotcet-sotrudnika-13164/.
Напомню: ООО перечисляло директору (сотруднику) денежные средства, которые он переводил физлицу нерезиденту, оказывающему услуги ООО по ГПХ на его счет. Все подтверждающие документы (договор, акты, инвойс и чек с ФИО физлица нерезидента) имеются.
Но сейчас меня уверяют, что это не законно.
Обоснование:
Пункт 2. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, счета цифрового рубля, открытые оператором платформы цифрового рубля, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком Российской Федерации, а также переводами электронных денежных средств.
ч. 2 ст. 14, Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О валютном регулировании и валютном контроле"
Является данная операция законной или нет?
Благодарю за ответ!
Эксперт:
Александр А.
Восстановление резервов по годовым премиям
Здравствуйте. Сотрудник уволился до окончания года. Ему положена была годовая премия. Как в программе 1с сделать восстановление резерва по годовой премии?
Эксперт:
Надежда К.
Сдельная оплата труда в 1С Бухгалтерия 8.3
Добрый вечер! Подскажите, пож-ста, как установить сотрудникам сдельную оплату труда в 1С Бухгалтерия 8.3. Спасибо.
Эксперт:
Константин С.
Оплата работы в выходные в командировке и расчет среднего заработка
Добрый день! Сотрудник направлен в командировку, которая захватывает выходной день. Документом «Работы в выходные и праздники» регистрируем работу в выходной для сотрудника. Должна ли оплата за работу в выходной день попадать в расчет среднего заработка для расчета отпускных?
Эксперт:
Надежда К.
Отпускные
Добрый день! Сотрудник уходит в отпуск без сохранения з/п, а затем сразу в основной отпуск с последующим увольнением, когда необходимо произвести расчет з/п и отпускных.
Эксперты:
Надежда К. и еще 1
Учет премий
Добрый день!
Руководителю отдела начисляется ежемесячная премия, по результатам выполнения отделом KPI. В августе была начислена дополнительно разовая премия по решению директора. Трудовой договор по типовой форме для СМП, первая премия прямо прописана в договоре фикс.суммой + есть пункт "по решению Работодателя Работнику могут выплачиваться единовременные премии за высокую производительность труда, качественное выполнение работы и т.п."
В сентябре работник был в отпуске пол-месяца, отпускные рассчитали с учетом обеих премий. За сентябрь ежемесячная премия будет выплачена в полной сумме, т.к. KPI отдела выполнен.
1) правильно ли, что обе премии учтены при расчете среднего для отпускных?
2) есть ли какие-то особенности, как учитывать впоследствии премию за сентябрь, выплаченную в полной сумме, но за неполностью отработанный месяц?
Эксперт:
Ирина Л.