%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8 %D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC
Законные способы сократить ФОТ в 2023 году
Фонд оплаты труда — одна из самых затратных частей в компании. Способов не так много, но они существуют. Важно найти баланс между интересами компании и доступными способами оптимизации.
👉Роструд: работодатель может индексировать заплаты с помощью повышения премий
Важно, чтобы реальные зарплаты сотрудников соответствовали уровню потребительских цен на товары и услуги в конкретном регионе, напомнили чиновники.
Wildberries отменил штрафы за скорость приема товаров на ПВЗ
Премии за время приемки товаров тоже отменят. А это – одна из статей дохода для сотрудников.
Учет по налогу на прибыль расходов на выплаты в праздники
Рассматривается вопрос об учете по налогу на прибыль затрат на выплаты работникам в связи с праздничными днями.
Гендиректор не может сам себе назначить премию
Это приводит к конфликту интересов, ведь решения о премировании – компетенция общего собрания либо совета директоров. Самостоятельно назначенные премии придется вернуть.
Работодатели сокращают денежные поощрения своим сотрудникам
Почти 10% компаний собираются отказаться от бонусов для сотрудников, а 63% не планируют выплачивать новогодние премии.
Премии: как начислять НДФЛ, страховые взносы и учитывать расходы по налогу на прибыль
Премиальными выплатами компания стимулирует выполнение сотрудниками поставленных перед ними задач. Но неправильное обоснование, отсутствие документального подтверждения премий может привести к доначислениям по налогам, штрафам и пеням.
Отказ работодателя в выплате премий, бонусной части: что делать?
Она вроде как не обязательна, в отличие от оклада, но очень приятна: этот тот случай, когда только от воли работодателя зависит, выплатить все обещанное в полном объеме или «срезать» часть бонусов. Однако бывают варианты, когда и эти деньги можно взыскать через суд.
Новогодние премии и поощрения работников: что важно знать бухгалтеру
По результатам работы в течение года сотрудник предприятия может заслужить денежное или иное приятное поощрение. Оно должно быть оформлено работодателем в установленном порядке.
Премии работникам: оформление, депремирование, типичные ошибки
В качестве одного из рычагов мотивации для сотрудников руководители нередко используют премии. При этом работника предупреждают — если что, премии лишим. Но можно ли действительно так сделать? Разбираем механизм работы премиальных выплат и депремирования — оформление, законодательство, судебная практика.
Можно ли вернуть излишне выплаченную премию и не платить ее за отказ от прививки?
С нематериальными поощрениями сотрудников все достаточно просто. Путевки, сертификаты, оплата обедов и т.д. — такие льготы в компании либо есть, либо нет. А вот премии в натуральном виде часто становятся предметом споров и манипуляций. Например, что делать, если по ошибке сотруднику переплатили бонус. С другой стороны, работодатели нередко норовят лишить премии за какую-то «провинность» — как мера взыскания. Законно ли это?
Расходы на премии работникам: как учитывать
При каких условиях премии можно включить в расходы в НУ.
Начисление премии: формируем проводки
Инструкция для начинающих.
Как оформить премию директору: обычным приказом не обойдешься
Назначение вознаграждения директору имеет свои особенности. Ведь руководитель организации — не рядовой сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица.
Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?
Советы практиков, которые помогут избавить премии от подозрений налоговиков.
Россиянам нравится, когда им платят премии и бонусы
Большинство работающих россиян (69%) отметили, что их работодатель использует различные способы мотивации и вознаграждения сотрудников помимо заработной платы.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/36761 от 30.05.2017
Премии сотрудникам из прибыли: учет и взносы
Как учитывать премии из средств специального назначения и фонда поощрения?
Об учете премий в целях налогообложения прибыли (дохода)
Выплачивая работникам премии, организация рискует столкнуться с претензиями налоговых инспекторов, которые нередко исключают эти суммы из состава расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли либо исчисления базы по единому «упрощенному» налогу. При этом контролеры ссылаются на непроизводственный характер затрат и, как следствие, несоблюдение условий признания расходов, установленных п. 1 ст. 252 НК РФ.
Стоимость подарков работникам не облагается страховыми взносами, если их передача осуществляется по договору дарения
Согласно Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. При этом выплаты, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество объектом обложения взносами не являются.
