Статьи по теме «премирование»
Трудовое право: все, что нужно знать бизнесу
Рассказываем все, что нужно знать юристу и HR, чтобы сэкономить деньги, не доводить до суда и встретить инспекцию, если она придет, без паники.
Трудовые новации сентября: как изменятся расчеты, компенсации и права работников
С сентября 2025 года на территории России вступили в силу значительные изменения в Трудовом кодексе, затрагивающие как нанимателей, так и работников. Ключевые положения связаны с изменениями правилам назначения премий и новыми гарантиями для совместителей.
Роструд: в компании может быть одновременно несколько систем премирования
Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами (ЛНА), поэтому систем премирования может быть несколько.
Квартальные премии работникам в 2025 году: как рассчитать и заплатить налоги
Квартальные премии — это стимулирующие выплаты, их выплачивают работникам по итогам квартала. Разберём на примерах основные способы расчёта квартальных премий и их налогообложение.
Что ждет бухгалтеров с 1 сентября 2025 года: ключевые изменения и полезная таблица
⚠️ Уже с начала осени стартует множество нововведений, которые повлияют на работу бухгалтера и бизнеса. Собрали полный список изменений, чтобы вы смогли подготовиться ко всему заранее и избежать неприятных сюрпризов.
Может ли директор выписать сам себе премию
Казалось бы, генеральный директор — это лицо, выступающее от имени фирмы без доверенности. Так почему бы успешному управленцу не отметить себя за ударный труд, наряду с остальной командой? По общему правилу — не может, хотя есть исключения. Рассказываем детали.
Гендиректор может подписать приказ о премии самому себе
Приказ о премировании подписывает руководитель. Даже если премия выписана ему.
Зарплату при депремировании запретили снижать более чем на 20%
Теперь при установлении системы премирования придется определить виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты.
Самовольные премии: куда заведут босса такие шутки?
Такие действия могут быть рассмотрены как злоупотребление полномочиями.
☝️Без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии
Гендиректор издавал приказы о начислении себе выплат в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Компания успешно взыскала с этого гражданина 15 миллионов рублей убытков за ненадлежащее исполнение полномочий.
Решение суда: работодатель не может снизить премию к празднику, если сотрудник плохо работал
Премии, которые приурочены к праздникам, не должны зависеть от личных качеств сотрудников и показателей их работы.
Работодатель проиграл спор о премии из-за изменений локальных актов после увольнения сотрудника
Суды обязали компанию выплатить годовую премию сотруднику, уволенному до принятия новых правил о премировании, поскольку право на поощрение определяется правилами, действовавшими на момент увольнения.
Госдума одобрила законопроект о прозрачности премиальных выплат
18 февраля 2025 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, направленный на защиту прав работников при назначении премий.
Как рассчитать годовую премию: формула расчета, примеры
Как рассчитать и отразить в учете годовую премию? Формулы расчета, условия выплаты, налогообложение премий сотрудников по итогам года — рассказываем об этом в нашей статье.
Выплатить новогодние или годовые премии собираются 37% работодателей
Дарить подарки планируют в 52% компаний, причем в 22% случаев их получат только дети сотрудников. 43% россиян потратят новогодние премии на выплату кредитов, а 48% работодателей ничего не подарят сотрудникам.
Как организовать работу сотрудников на удаленке, чтобы задачи выполнялись вовремя
Рассмотрим в статье как эффективно организовать работу сотрудников на удаленке и правильно управлять удаленной командой.
Трудовые споры о выплатах: три основные причины исков работников в суд
65% всех трудовых споров в 2023 году были связаны с выплатами работникам. Из 111 тыс. дел на них пришлось 73 тысячи. При этом суды удовлетворили 90% исков и взыскали с работодателей почти 7 млрд. рублей. Колоссальная сумма, особенно сейчас, когда компании снижают расходы. О каких выплатах спорят работники и какие ошибки допускают работодатели? Разберем 3 основные причины обращений в суд.
Факт премирования должен зависеть от выполнения нормативов, наличия убытков у компании
Бывший генеральный директор электросети одного из районных центров Ивановской области обвиняется в хищении финансовых средств путем премирования самого себя.
🎓Вебинар: Что срочно изменить в кадровых документах из-за свежего постановления КС РФ. 14 февраля в 15:00 мск!
Внесите изменения в ЛНА по кадрам и в трудовые договоры, чтобы не нарушать права сотрудников по новым требованиям ТК РФ и Постановлениям КС РФ. Суды и инспекторы уже руководствуются новыми правилами.
Премии сотрудникам: как нельзя уменьшать размер выплат
Конституционный суд запретил уменьшать или совсем не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности.
Так вот кто решает, сам ли себе генеральный директор премию выпишет — это те самые учредители, которые раз в год заглядывают на предприятие?