Кадры
На кого в России заменяют рабочих-мигрантов?
В промышленности России резко вырос спрос на промышленных роботов. В них видят замену мигрантам в условиях пандемии. Создавать рабочие места для русских рабочих промышленники не спешат.
Сотрудник допустил незначительную ошибку. Уволить нельзя, помиловать
Работодатель не может уволить работника за ошибку, которую легко исправить. Но можно сделать замечание или выговор, считает Роструд.
Власти будут поддерживать молодежь при трудоустройстве
Новая программа снижения молодежной безработицы будет включать в себя раннюю профориентацию и возможность наставничества выпускникам ВУЗов.
Сотрудник обязан соблюдать утвержденный график работы. Приходить и уходить с работы раньше — нельзя
Уйти с работы раньше времени нельзя, даже если на работу пришел раньше. То есть главное — не отработать рабочее время, а исполнять обязанности по графику работодателя.
📓 Когда работодателю не надо делать пометку в трудовой о приеме и переходе на ЭТК? Ответ Роструда
Если работник не проработал в компании пять дней, то никаких отметок в трудовой ставить не надо.
🎄 31 декабря предлагают объявить нерабочим днем навсегда
В Совфеде высказались за объявление 31 декабря нерабочим днем на постоянной основе. И сообщили, что раньше это сделать у них не хватило решительности.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу: что надо помнить кадровику
Работодатель с 01.01.2020 может не заполнять трудовую книжку, если сотрудник отказался от ее ведения. Если такого отказа не последовало, то вносить записи нужно по-прежнему. Как правильно при приеме на работу внести сведения в трудовую книжку, расскажем в статье.
Компаниям можно смело ставить один код ОКЗ и разные оклады сотрудника
Уровень зарплаты зависит от должностных обязанностей и ответственности сотрудников. Поэтому в одной организации может быть несколько должностей с одним ОКЗ и разным уровнем оплаты. Так ответили в Роструде на запрос.
Несчастный случай по дороге на работу не относится к производственной травме
Сотрудник получил травму по дороге на работу. Расследовать как несчастный случай на производстве работодателю не надо.
Если работодатель-ИП умер, увольняться придется через суд
Признать законность увольнения, если работодатель-ИП умер, может только суд. А запись об увольнении в трудовую вносит новый работодатель.
Запросить разъяснения о прогуле можно по телефону
Работодатель может потребовать объяснение от прогулявшего сотрудника даже по телефону. Главное — доказать, что запрос пояснений был.
Как оформить сотрудника на работу
Небольшой ликбез для кадровиков: впрочем, даже если вы не новичок, все равно почитайте.
Работодатель может проверять сотрудников на алкотестере. Но только с их согласия
Работодатель не может обязать сотрудников ежедневно проходить тест на наличие алкоголя в организме. Только с их согласия.
В расчетном листке обязательно указывается оклад к выплате. А отработанное время — нет
Работодатель не должен указывать в расчетном листке ставку или фактически отработанное сотрудником рабочее время за период выплаты.
Как уволить сотрудника так, чтобы потом не пришлось с ним судиться? Бесплатный вебинар через 2 часа
Увольнение работника — не всегда простая и не самая приятная процедура как для него самого, так и для бухгалтерии и кадровиков. Как уволить сотрудника правильно, чтобы потом не пришлось с ним судиться?
Перечень запрещенных для женщин профессий будет уменьшаться ежегодно
Минтруд планирует разрешать женщинам работать на новых профессиях. Но только по мере развития технологий, которые будут уменьшать облегчать труд.
Контрагент из ЕС хочет видеть среди сотрудников российской компании геев, азиатов и беженцев из горячих точек. А если нет таких?
Иностранные компании могут выдвигать требования по составу сотрудников, не совсем приемлемые в нашей стране. Им обязательно нужны представители определенных этнических групп и ЛГБТ-сообщества. Бухгалтеры советуют, как отписываться с опорой на законы.
🏥 Отстраненные сотрудники тоже должны проходить медосмотры
Отстранение от работы не препятствует прохождению сотрудниками обязательного периодического медосмотра.
Работодатели должны проводить СОУТ при гибридном графике работы
Спецоценка условий труда для надомников и дистанционщиков не проводится. Но если у сотрудников гибридный график работы, то СОУТ проводить надо.
📚 Может ли работодатель хранить копии документов после увольнения? Ответ Роструда
Персональные данные сотрудников — это больная тема кадровиков и бухгалтеров. Так как без них не получается оформить сотрудников, а их хранение без согласия — штраф на компанию до 150 тыс. рублей.