Трудовые отношения

Трудовые договоры, переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые, трудовые споры, сокращения и увольнения работников - это темы материалов этой рубрики.

Что нужно знать работодателям с дистанционными сотрудниками в 2024 году

Сейчас НДФЛ дистанционных работников рассчитывают по общей ставке 13% или 15%. Налогообложение не зависит от резидентства сотрудников.

Обязательное условие трудового договора, о котором многие не знают

Как в трудовом договоре отразить все обязательные условия и составить его верно, рассказываем в статье.

Обязательное условие трудового договора, о котором многие не знают
Бесплатно с Трудовые отношения

Отпуск за свой счет: кому положен, когда его нужно согласовать с работодателем

Разберем, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, когда его нужно согласовать с работодателем, почему нельзя массово отправить работников в отпуска без содержания и за что суды взыскивают с работодателей внушительные суммы в качестве компенсаций за нарушение трудовых прав граждан. 

Отпуск за свой счет: кому положен, когда его нужно согласовать с работодателем
Трудовое право

Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 8Г-26232/2021 от 18.11.2021

Трудовое право

Минтруд РФ: Постановление № 40 от 27.06.1996

Трудовое право

Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10087/2022 от 12.04.2022

Трудовое право

Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10086/2023 от 02.11.2023

Трудовые отношения

С какими рисками кадровой оптимизации столкнутся работодатели в 2024 году

Сейчас Минтруд начал активно бороться с нелегальной занятостью. Будут проверять работодателей, которые привлекают больше 10 самозанятых и выплачивают им доход от 50 тысяч рублей в месяц.

Миграционный учет

МВД России: Приказ № 536 от 30.07.2020

Бесплатно с Трудовые отношения

Когда сотрудник должен возместить работодателю расходы за свое обучение: верные формулировки и опасные условия договора, позиции судов 

Когда работодатель тратит деньги на своего сотрудника, он планирует, что эти расходы окупятся. Но нередко новоиспеченный специалист, завершив курс или повысив квалификацию, просто увольняется. Понятно желание получить возмещение, однако это не всегда удается. В каких случаях работодатель может потребовать возмещения расходов, как это оформить?

Когда сотрудник должен возместить работодателю расходы за свое обучение: верные формулировки и опасные условия договора, позиции судов 
Трудовое право

Томский областной суд: Апелляционное определение № 33-397/2014 от 07.02.0214

Трудовое право

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 02 от 02.07.2018

Трудовое право

Роструд: Письмо № 549-6-1 от 13.04.2012

Трудовое право

Верховный Суд РФ: Определение № 56-КГ12-7 от 28.09.2012

Трудовое право

Московский городской суд: Определение № 4г-1068/2017 от 03.02.2017

Трудовое право

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-13554/2017 от 06.06.2017

Трудовое право

Московский областной суд: Апелляционное определение № 33-4530/2015 от 02.03.2015

Трудовое право

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-29369/2016 от 08.08.2016

Трудовое право

Волгоградский областной суд: Апелляционное определение № 33-3829/2013 от 23.08.2013

Трудовое право

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-34566/2017 от 30.08.2017