Мы хотим представить вам наш сервис «Цифровая HR платформа». Что же отличает ее от других решений?
Лента тегов
Давайте поговорим про бухгалтерские зарплаты и доходы. Подработку и удаленку. И немного про пользу «инфоцыган».
Бизнес уже давно активно обращается к фрилансерам и аутсорсерам за различными услугами, и не только для удаленной работы, но и для реализации «полевых» проектов. Фрилансеры обходятся дешевле, подходят для разовых и специфических задач, которые не свойственны или не под силу штатному работнику, их можно привлекать под проект или в горячий сезон. Но прежде чем вкусить все плюсы работы с внештатниками, познакомьтесь со списком рисков и проблем, которые могут у вас возникнуть, а также прочтите, как их избежать.
Когда в России появился специальный налоговый режим для самозанятых, немногие компании понимали, как с ними работать, а некоторые опасаются до сих пор. Именно тогда родилась концепция платформы, которая будет помогать бизнесу взаимодействовать с внештатными исполнителями.
В нашем «Рейтинге компаний» все больше охватов собирает QIWI Business, компания, которая предлагает платежные решения для бизнеса. Мы хотим выяснить, что думают о них наши читатели.
Снижение доходов населения, удобство режима самозанятости и спрос работодателей на внештатных сотрудников способствуют тому, что люди начинают чаще оказывать частные услуги.
Согласно прогнозам PwC, к 2025 году рынок фриланса в России превысит 102 млрд долларов, уступив в темпе роста только США. Спрос на фрилансеров растет, бизнес радуется экономии и заключает договоры, а бухгалтеры завалены работой с исполнителями. Чтобы упростить документооброт и снизить риски по налоговым проверкам, нужно работать со специальными платформами. «Клерк» отобрал 15 сервисов – выбирайте подходящий под ваши задачи.
С введением нового налогового режима (НПД) бизнес можно разделить на два лагеря: одни активно сотрудничают с самозанятыми, а другие избегают этого. Расскажем, какие мифы гуляют среди бухгалтеров и кадровиков, а также что мешает эффективно пользоваться услугами самозанятых.
В 2023 году привлечение внештатников по договорам ГПХ стало менее выгодным для бизнеса: введен единый тариф страховых взносов, увеличена предельная база для исчисления страховых взносов, изменились состав отчетности и сроки ее сдачи.
Расскажем о плюсах и минусах всех способов расчетов с исполнителями, а также об острых углах в работе с физлицами и самозанятыми. Как избежать сложностей при поиске исполнителей и как добиться от них закрывающих документов.
Сейчас становится все меньше возможностей для взаимодействия компаний и внештатных сотрудников в других странах. Это зачастую происходит из-за невозможности оплатить работу исполнителей, также есть сложность в организации документооборота.
Компании и ИП нередко пользуются услугами физлиц. Качество этих услуг не уступает тому, которое предлагают компании, а стоимость часто бывает ниже. Способов сотрудничества с фрилансерами несколько, однако все они связаны с бумажной волокитой и риском не получить закрывающие документы.
В этой статье разберем, почему рынок фриланса в ближайшее время будет набирать обороты, каких работников можно заменить внештатными специалистами и как это поможет сократить расходы компании.
Методы законной оптимизации штата особо актуальны в периоды кризиса. Важно лишь найти безопасные варианты и способы. Рассмотрим, каких работников можно заменить на внештатных и законно уменьшить зарплатные расходы компании.
Самозанятых все больше, спрос на их услуги растет. Сами исполнители тоже осознали, что работать официально не только правильно, но и выгодно (налог на НПД составляет всего 6% против 13% НДФЛ при обычных условиях). По данным исследования hh.ru и YouDo, две трети компаний уже работают с внештатниками или вот-вот начнут.
В каждой компании должен быть сотрудник, который отвечает за ведение бухгалтерского учета. На практике эта ситуация решается двумя известными способами. Первый — в рамках трудового законодательства, принимается в штат главный бухгалтер и/или создается бухгалтерия. Второй — на основании гражданского законодательства. Компания заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета с физлицом или провайдером. Именно так ситуацию разрешает ч. 3 ст. 7 закона у бухучете.
Не все готовы работать «на дядю» и в четких рамках. Многие специалисты предпочитают свой особый путь в юридической профессии. Поэтому пришло время поговорить о специфике частной юридической практики (юридическом фрилансе).
Хотя статус сотрудника на ГПХ отличается от статуса работника по трудовому договору, это не снимает с заказчика обязанности начислять НДФЛ на сумму вознаграждения по ГПХ и сдавать 6-НДФЛ. Есть некоторые нюансы отражения в 6-НДФЛ доходов таких сотрудников, о которых мы расскажем в статье.
Некоторое время назад мы подробно рассказывали о том, что такое платформенная занятость и почему она будет неминуемо развиваться. Если коротко: в условиях гиг-экономики, тотальной уберизации и глобальных экосистем многие бизнесы предпочитают сотрудничать с самозанятыми, независимыми подрядчиками, а не нанимать в штат. Получается, что сейчас мы переживаем эпоху трансформации трудовых отношений.
