Статьи по теме «ТК РФ»
Работа в ночное время — как оплачивается и оформляется
Работа ночью — не редкость в сферах с круглосуточным графиком: медицине, логистике, охране, IT. Но как именно должен оплачиваться такой труд и какие документы оформлять работодателю? Разбираем нормы ТК, минимальные доплаты и оформление.
Аванс новому работнику: когда платить
Устроился человек на работу 5 числа, 10 уже зарплата. Понятно, платить ему еще не за что, а следующая выплата только 25. Как быть в такой ситуации?
Дисциплинарные взыскания: какие существуют, как применяются и в какие сроки
При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применять взыскания. Однако в ТК существует только три вида таких мер, все остальные считают незаконными. Какие дисциплинарные взыскания можно накладывать, как их оформить и в какие сроки — рассказали в статье.
Стимулирующие выплаты в 2025–2026 году: что это и как установить
Стимулирующие выплаты укрепляют вовлеченность сотрудников и повышают результативность, но устанавливать их нужно строго по правилам ТК. Разберем, какие выплаты считаются стимулирующими, в каких документах закрепляют порядок их назначения и как правильно оформлять доплаты, надбавки и премии.
Дистанционный работник отказался от командировки: можно ли уволить
Прежде всего надо убедиться в том, что дистанционный работник не имеет права отказаться от командировки. А такое право не всегда связано с какими-то особенностями семейного положения или здоровья.
Сверхурочная работа: нюансы оформления и оплаты
Если сотрудники задерживаются на работе допоздна, возникает закономерный вопрос: как оплачивать их труд? Рассказываем, как оформлять и оплачивать сверхурочную работу по ТК.
Можно ли считать день увольнения рабочим
В день увольнения сотруднику выплачивают все причитающиеся суммы, а также выдают документы. Считается ли день увольнения рабочим и можно ли не приходить в него на работу — рассказали в статье.
Как часто можно брать больничный и могут ли уволить за это
Закон не устанавливает ограничения на количество больничных листов, однако частые отсутствие на работе может вызвать подозрения у работодателя. Рассказываем, как часто можно отсутствовать и могут ли уволить за регулярные отсутствия.
Оплата простоя работникам: в каком размере платить зарплату
У предприятия нет заказов и выручки, у работников — простой. В каком размере выплачивать заработную плату в этом случае?
Как отдыхаем в 2026 году: все выходные и праздники
Сотрудников ждут длинные новогодние каникулы, а рабочих суббот в 2026 году не будет.
🎉 Суперскидки ко Дню кадровика 2025! Курсы повышения квалификации со скидками до -74%
В 2025 году в ТК РФ внесли ряд поправок, которые усилили контроль за работой кадровиков и увеличили штрафы до 300 000 рублей. Теперь специалисты по кадровому учету стали еще более ценными профессионалами, которые могут защитить бизнес от проблем с законом. Специально ко Дню кадровика мы делаем скидки на все курсы «Клерка» по кадровому учету!
Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату
Подробно о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам.
Руководитель заплатит меньше и будет прав. За что можно лишить сотрудника части зарплаты
Сотрудники бывают разные, а работодатели иногда совершают ошибки при начислении выплат. В итоге появляются основания для частичного удержания средств из зарплаты работников. Эксперты компании «КАДИС» разъяснили, в каких случаях это необходимо и возможно, а когда сотрудник вправе подать на работодателя в суд из-за уменьшения оклада.
Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
Тема монетизации неиспользованной части отпуска является одной из наиболее сложных и неоднозначных в практике трудовых отношений. Ее рассмотрение требует комплексного подхода, сочетающего знание норм трудового законодательства, бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства.
Трудовые отношения в России
В отличие от многих западных стран, где преобладает гражданско-правовое регулирование, в России сохраняется жесткая структура Трудового кодекса, создающая два принципиально разных режима взаимодействия между работодателем и работником.
Можно ли уволить сотрудника в первый день работы
Ответ: да. Только надо понимать, что одно дело — если сам человек придет на работу, и едва приступив к ней поймет, что вы друг другу не подходите. Это куда менее опасная ситуация, если то же поймете вы. Закон позволяет трудовой «развод» день в день, главное — все сделать правильно.
Увольнение в командировке: можно или нет
Увольнение работника во время командировки прямо не запрещено. Однако скажем сразу: практика, особенно судебная, свидетельствует о том, что это рискованно. Сотрудник может заявить, что его заставили уволиться и добиться восстановления на работе.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Рассмотрим случаи, когда работник желает уволится в один день. Как правильно это оформит по ТК РФ.
Когда можно оплатить отпуск по частям. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, в каких случаях можно выплачивать работнику отпуск частями.
❗️ Персданные, кассовые чеки, кадры и ЭДО — научим работать с главными изменениями сентября 2025 на новом курсе
С 1 сентября 2025 г. в силу вступает большое количество изменений. Они коснутся работы с персданными, учета иностранных работников, расчета среднего заработка и премий, маркировки товаров, ЭДО и оформления чеков. С изменениями придется столкнуться каждому бухгалтеру, в какой бы сфере он ни работал, поэтому мы записали курс, который нужен всем специалистам.