Статьи по теме «увольнение»
Отпуск авансом может обернуться потерями для работодателя
При увольнении сотрудника, который использовал отпуск авансом, компания вправе удержать часть отпускных из окончательного расчета. Однако для удержания есть ограничения, а оставшийся долг работник может вернуть добровольно.
Соцсети сотрудников и риски для бизнеса: как правильно доказать факт разглашения коммерческой тайны
Эксперт объяснила, когда работодатель может наказать сотрудника за публикации в соцсетях.
Главбух и финдиректор под прицелом субсидиарки: Как не стать соучастником чужих схем
«Я просто выполнял приказ директора» больше не спасает от субсидиарки. Кредиторы все чаще взыскивают долги компании с главбуха и финдиректора. Где грань между трудовыми обязанностями и соучастием? Разбираем маркеры КДЛ, риски пропавшей первички и алгоритм защиты: от ч. 8 ст. 7 Закона № 402-ФЗ до фиксации хэш-суммы базы 1С при увольнении.
Юрист ответил, можно ли приходить на работу в пижаме
Работодатель вправе уволить сотрудника за нарушение дресс-кода только при наличии систематических дисциплинарных взысканий.
Руководителя уволили и снова приняли: нужно ли проводить инструктаж и обучение по охране труда?
Нужно проводить обучение и инструктаж, а вносить изменения в приказ о комиссии по проверке требований охраны труда не нужно.
Юрист рассказал, когда селфи на рабочем месте — повод для увольнения
Публикация рабочего контента в соцсетях может обернуться увольнением, если в кадр попали коммерческая тайна или внутренние документы.
Можно ли сократить участника СВО после возвращения на работу: что меняется с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новое правило, которое существенно усиливает защиту участников специальной военной операции на рабочем месте. Разберемся, что именно меняется, какие гарантии получают работники и что грозит работодателю за нарушение.
Что меняется в кадровой работе с 1 сентября 2026 года: сверхурочные, МВД, водители и ЧС
С 1 сентября 2026 года вступают в силу кадровые изменения: лимит сверхурочных до 240 ч., Новые правила увольнения за хищение, запрет испытаний для мам детей до 3 лет, формы МВД и режим труда водителей. Практический разбор рисков и чек-лист от Евгения Сивкова.
Экономика NDA: что компания теряет при утечке базы и что может взыскать
Соглашение о неразглашении подписывают почти все компании. Взыскать по нему деньги удается единицам. Разница проходит по одной линии: ввела ли компания режим коммерческой тайны и настроила ли права доступа в системах, где работает отдел продаж. Без этих двух шагов NDA остается расходом на юриста с нулевой отдачей.
Уволился из компании два года назад, а теперь зовут в суд: что важно бывшему директору
Человек ушел из компании, у него новая работа, другой бизнес, и он давно не участвует в деятельности прежней организации. А затем компания становится банкротом. И неожиданно начинают изучать события тех лет, когда он занимал должность руководителя.
Уведомление о сокращении: вручить документ отсутствующему работнику
Приказ о сокращении штата издан, срок пошел — но работник в отпуске, на больничном или отказывается расписываться в уведомлении. Разбираем по нормам и разъяснениям Роструда, с какого дня отсчитываются 2 месяца, можно ли уведомить Почтой и что делать при отказе от подписи.
Письмо СФР: кто платит больничный после увольнения совместителя
Если бывший совместитель заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, но есть основной работодатель, больничный назначают по основному месту работы.
Как уволиться официально, если работодатель не выходит на связь?
Рассказали в Государственной инспекции труда в Томской области.
Контракт с заказчиком закончился — работника уволили. Суд восстановил его и взыскал с компании 426 тысяч рублей
Можно ли принять сотрудника на срочный трудовой договор только потому, что компания оказывает услуги конкретному заказчику? А если заказчик досрочно расторгнет контракт — можно ли на этом основании уволить работника.
Сокращение без «декретных» вакансий: суд объяснил, какие должности работодатель не обязан предлагать сотруднику
Сокращение штата — одна из самых конфликтных процедур в трудовых отношениях. Работодатель обязан соблюдать целый ряд гарантий, в том числе предложить сотруднику подходящие вакантные должности.
Юрист назвала ошибки работодателей из-за которых увольнение признают незаконным
Даже реальный проступок сотрудника не гарантирует работодателю победу в суде. Нарушение процедуры увольнения может привести к восстановлению работника.
В ГД разъяснили порядок получения компенсации за неиспользованные дни отпуска
Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска только в двух случаях: при увольнении сотрудника или если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней.
Разъяснение эксперта: почему опасно увольнять работника в пятницу, если его последняя смена выпала на воскресенье
Как оформить выезд или удаленку бухгалтеру, если сотрудника нужно рассчитать в воскресенье.
Как топ-менеджер отсудил 1,7 млн рублей и заставил корпорацию пересмотреть кадровую политику
Сокращение штата в госкорпорациях нередко воспринимается как необратимый процесс, особенно когда речь идет о топ-менеджерах. В 2025–2026гг. Бутырский районный суд Москвы рассмотрел дело, которое изменило подход к оценке добросовестности работодателя при сокращении управленцев высшего звена.
Определение суда: надо ли предлагать декретные ставки при сокращении
Должности сотрудников в отпуске по уходу за ребенком не считаются вакантными при сокращении
Как правило, работодатель является инициатором корпоративов.
Выстрел в голову:)))