Трудовые новости

Блокировка в России социальной сети для делового общения LinkedIn затруднит работу Сбербанка по поиску персонала. Для компенсирования задержки в поиске соискателей банку придется дополнительно привлечь кадровые агентства.

При этом активисты из «Роскомсвободы» отмечают, что в решении суда и реестре Роскомнадзора фигурирует только адрес LinkedIn по незащищенному протоколу HTTP (http://www.linkedin.com). Социальная сеть, при этом, использует в качестве основного защищенное HTTPS соединение (https://www.linkedin.com/), адрес которого провайдеры, формально, блокировать не обязаны.

Напомним, 17 ноября Роскомнадзор включил LinkedIn в реестр сайтов-нарушителей закона о хранении персональных данных на территории России. Ранее это решение утвердил Московский городской суд.

С 7 апреля 2015 года компании вправе не иметь печать, если в их уставе нет соответствующей записи. Обязанность использовать печать может устанавливаться только в федеральном законе.

Требования использовать печать для заверения записей в трудовой книжке в федеральных законах не содержится. В то же время оно предусмотрено в Правилах ведения и хранения трудовых книжек. При этом Правила являются подзаконными актами, изданными во исполнение положений федерального закона.

Следовательно, заверение записей в трудовой книжке не является безусловной обязанностью компаний.

Вместе с тем Роструд в письме от 15.05.2015 № 1168-6-1 разъяснял, что работодатели обязаны ставить печать в трудовых книжках.

Поэтому вопрос о необходимости заверять записи в указанных документах вызывал споры.

Теперь Минтруд разработал проект разъяснений правил ведения трудовых книжек лицами, у которых отсутствует печать. В проекте указано, что записи заверяются печатью только при ее наличии. Если компания не использует печать, то сведения в трудовой книжке заверяются подписью работодателя и работника.

Мосгорсуд отменил приказ об увольнении за отказ сотрудника работать в новых условиях, восстановив его в занимаемой должности. Причина – нарушение регламента расторжения трудовых отношений. Об этом Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 № 33-25080/2016.

Чтобы сохранить персонал в своем региональном отделении компания изменила специалисту условия работы (уменьшила зарплату), уведомив его об этом.

Человек не согласился трудиться на таких условиях. После чего трудовой договор с ним расторгли, хотя не прошло 2 месяца со дня указанного предупреждения.

Судьи посчитали это грубым нарушением процедурных правил увольнения.

Ведь работник в период названного срока вправе изменить свое первоначальное решение, сообщив о продолжении работать в измененных условиях.

Европейский суд постановил, что время, затраченное на путь до работы, должно считаться частью рабочего дня. Только относится это, как отмечает "Би-би-си", к сотрудникам, не имеющим постоянного офиса, например, к выезжающим на дом сиделкам или коммивояжерам.

Теперь же работодателям придется организовывать график подчиненных таким образом, чтобы их первый и последний выезды за день занимали как можно меньше времени, а пункты назначения находились ближе к дому.

Решение принято на фоне продолжающегося в Испании разбирательства с участием компании Tyco, которая занимается установкой систем безопасности. В 2011 году фирма закрыла свои региональные офисы, в связи с чем сотрудникам приходилось ездить по разным городам страны, чтобы выполнить задания.

Хочется напомнить, что Верховный суд РФ считает, что оплачивать в России дополнительно часы, отработанные сверх нормы, неправильно.

Почти 47% московских сотрудников видят оптимальную длительность обеденного перерыва 1,5 часа, а еще 2% готовы вовсе отказаться от него, чтобы сократить свой рабочий день.

Это показало исследование Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС» (Институт) совместно с кадровым агентством YEx, которое было проведено в июле-августе 2016 года.

В опросе приняли участие более 1200 респондентов из г. Москвы и Московской области из сфер деятельности онлайн-продажи, производство, банки, аудит и бухгалтерский учет, маркетинг и сфера услуг.

При этом большая часть сотрудников московских компаний 53% тратит на обеденный перерыв около 30-40 мин., еще 28% ответили, что их перерыв занимает около часа, а менее 20 мин. 19% респондентов.

Однако никто из опрошенных не ответил, что не обедает вовсе или тратит на обеденный перерыв более часа. Среди причин, из-за которых приходится работать в обеденный перерыв, респонденты отмечают большой объем (43%) и срочность работы (29%).

Вместе с тем, 22% ответили, что в не зависимости от загруженности всегда находят время для обеденного перерыва. Помимо обеда (47%) и общения (19%) сотрудники также не отказывают себе в прогулке (16%).11% тратят оставшееся от перерыва время на просмотр новостей, в том числе и в соцсетях, еще 3% предпочитают слушать музыку. «В ходе исследования было также выяснено, что самыми непопулярными в оставшееся от обеда время занятиями являются онлайн-игры и чтение книг, их в качестве ответа никто из респондентов не выбрал», отметила руководитель карьерного центра Ассоциации выпускников Института МИРБИС Елена Лимонова.

Кроме того, сотрудники московских компаний отмечают высокую потребность в отдыхе во время обеденного перерыва 42%, при этом не исключают возможность подработок в это время (10%) или работы без перерыва при условии дополнительных бонусов от работодателя сокращенного рабочего дня (29%), дополнительных выходных (15%), премий 12% или скидок на товары компании 2%.

Россияне считают, что отец может уходить в декрет. Об этом свидетельствуют результаты исследования, посвященного гендерным ролям, которое провел проект Леди Mail.Ru.

Как выяснилось в ходе опроса, 72% женщин и 67% мужчин считают, что отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком, особенно если мать зарабатывает больше его.

Отметим, по данным портала Superjob , 39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2% семей.

Минтруд России не имеет законодательных инициатив по снижению оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни. Об этом говорится в сообщении, опубликованном на сайте ведомства.

Распространенная СМИ информация о разработке поправок в Трудовой кодекс, которые якобы меняют расчет оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни, не соответствует действительности.

Центр экономических и политических реформ представил первые результаты мониторинга задержек и сокращений зарплат, увольнений работников и трудовых протестов. Обзор подготовлен на основе информации из открытых источников – данные получены из агрегаторов сообщений СМИ.

В январе-феврале 2016 года конфликтные случаи, связанные с трудовыми отношениями, были зафиксированы в большинстве регионов России и затронули и самые разные сферы, говорится в исследовании. Всего за этот период было зафиксировано 132 случая трудовых протестов в 57 регионах (без учета Москвы и Санкт-Петербурга). Речь идет о митингах, пикетах, забастовках по поводу ухудшений условий труда, расформирования предприятий, увольнений, задержки зарплаты.

Лидерами по числу трудовых протестов стали Самарская, Свердловская, Челябинская и Кировская области.

В первую десятку также вошли Пермский, Забайкальский и Приморский края, Астраханская, Волгоградская и Брянская области. В топ-20 протестных регионов попали Ивановская, Ленинградская, Оренбургская, Саратовская, Омская и Амурская области, Хакасия и Марий Эл.

По словам руководителя Центра экономических и политических реформ Николая Миронова, по сравнению с серединой 2015 года трудовых протестов стало вдвое больше, передает РБК.

Минтруд России разработал поправки в законодательство о государственной и муниципальной службе, которые позволяют уволить гражданского служащего по итогам двух неудовлетворительных аттестаций подряд.

Служащий может быть «уволен с гражданской службы вследствие не только недостаточной квалификации, но и недостаточной эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, подтвержденной результатами двух подряд аттестаций гражданского служащего», отмечается в документе.

Законопроект также предусматривает введение периодической текущей оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в период между аттестациями.

Минтруд предлагает расширить перечень случаев проведения внеочередной аттестации, включив в него дополнительные основания, связанные с недостаточной эффективностью и результативностью, передает Rambler News Service.

За январь-март 2016 года официальная безработица в России увеличилась на 7%. Число безработных выросло почти на 70 тысяч человек.

Минтруд получил уведомления от служб занятости о предполагаемых увольнениях работников в 25 тыс. организациях, в которых работает около 7,9 млн человек, в том числе 8,5 тыс. иностранцев, передает ТАСС.

Ранее сообщалось, что за неделю с 16 по 23 марта официальная безработица в России снизилась на 0,9%.

Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, изменяющие расчет оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни. Сегодня законопроект будут обсуждать на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предполагается, что за сверхурочную работу будут платить как минимум в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода и в двойном – за остальные часы.

Работу в выходные и праздничные дни предлагается оплачивать в двойном размере вне зависимости от того, сколько часов отработано и была ли переработка.

Специалисты прогнозируют, что поправки Минтруда могут привести к снижению уровня оплаты труда у тех, кто переведен на режим неполного времени, но в отдельные дни вынужден трудиться сверхурочно – по 10-12 часов, пишет «Российская газета».

По данным Минтруда, с 16 по 23 марта 2016 года численность официально зарегистрированных безработных граждан снизилась на 0,9% и составила 1 062 013 человек. Неделей ранее число безработных составляло 1 071 826 человек.

За неделю Минтруд зафиксировал снижение численности безработных в 72 регионах. В 12 регионах отмечался рост численности безработных граждан.

В конце минувшей недели министр труда и социальной защиты Максим Топилин заверил, что удержать безработицу удастся на приемлемом уровне. По его словам, пока «рынок труда ведет себя достаточно спокойно и позитивно».

Минтруд подготовил законопроект о независимой оценке квалификации сотрудников.

Планируется, что проверка квалификации будет добровольной. Исключение составят те сферы деятельности, где такая оценка сотрудников уже проводится в силу специфики.

Оценивать квалификацию будут на основе профессиональных стандартов, которые сейчас разрабатываются. Тестирование будут проводить специальные центры оценки компетентности.

Эксперты указывают, что главной целью новации является усиление взаимодействия между образовательными учреждениями, чьи программы далеко не всегда соответствуют требованиям, которые предъявляют работодатели. При этом специалисты сомневаются, что такая профаттестация принесет желаемый эффект, сообщает агентство «Прайм».

Власти рассчитывают на возврат к 2017 году индексации пенсий и зарплат бюджетников по фактической инфляции. Об этом сообщил министр экономического развития Алексей Улюкаев.

Ранее Алексей Улюкаев прогнозировал, что годовая инфляция начнет снижаться примерно с четвертого квартала и окажется на уровне 7% к декабрю.

Ограничение зарплат топ-менеджеров обсуждается в правительстве, но никаких решений по данному вопросу пока нет. Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец.

Речь идет об управленцах в госкомпаниях и на предприятиях с госучастием, пояснили в аппарате вице-премьера. Вопрос о лимитировании зарплат в частном секторе не обсуждается, пишет «Российская газета».

Накануне Ольга Голодец предложила пересмотреть уровень зарплат в банковском секторе. По ее словам, оклад в финсекторе в 2015 году в разы превышал средний по стране.

HeadHunter опросил 10 тысяч работающих жителей России, выяснив у них, считают ли они свою заработную плату достойной, и если нет, то какая заработная плата, по их мнению, будет достойной.

Лишь 9% респондентов считают свою зарплату достойной. 69% опрошенных так не считают, а 22% назвали зарплату «нормальной».

Больше всего своей зарплатой недовольны работники из Южного, Северо-Кавказского и Центрального федеральных округов, а самый высокий уровень удовлетворения ежемесячным доходом в Московском регионе и Северо-Западном федеральном округе.

Достойной участники исследования посчитали зарплату в 76 тыс. руб. При этом, в Москве достойная зарплата, по мнению опрошенных, составляет 100 тыс. руб., а в Санкт-Петербурге и области – 78 тыс. руб.