Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.
Кадровый портал КЛУБ ТК. Все материалы из источника
Освобождение от должности руководителя организации предполагает проведение дополнительных процедур и занимает больше времени, чем в случае рядового сотрудника.

Вызываете врача на дом, предъявляете медицинский полис и СНИЛС, а остальное специалист сделает сам. Другой вариант — уведомить о необходимости карантина в личном кабинете на сайте ФСС и автоматически получить электронный больничный.

Работников переводят на дистанционный труд, запрещают прохождение медосмотров и диспансеризации, просят отправлять на карантин всех, кто вернулся из других регионов или стран.

Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

Шесть шагов, которые должен сделать работодатель.

Законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить НПД. Но есть нюансы.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.

Что изменилось в правилах выдачи?

Ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.

Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве.

Кто вы — молчун, бумер, неизвестный, миллениум или дитя индиго. Сверьтесь с таблицей.

От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее. Но не поддавайтесь соблазну нарушить ТК.

Кто может нанять ВКС и сколько ему надо платить.

Какие штрафы, какими формами пользоваться, какие документы в компании издать.
Сделали подборку отчетов с группировкой по периодичности их сдачи — ежегодные, ежеквартальные, ежемесячные и т.д.

Бухгалтерские проводки по зарплате.

В чем суть риск-ориентированного подхода и какую опасность он несет для работодателя.