работодатель

Количество штрафов за невыплату зарплаты в срок должно равняться числу сотрудников, не получивших деньги. Такой позиции придерживаются в Минюсте, выяснили «Известия».

Административный кодекс предусматривает для компаний штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Пока так одинаково штрафуют компании, которые задолжали и одному работнику, и тысяче. Если Верховный суд согласится с логикой министерства, то в последнем примере штраф может вырасти до 50 млн рублей.

Вопрос наказания работодателей за невыплату зарплаты рассмотрен в докладе о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год, с которым ознакомились «Известия». Минюст выпустил этот документ в конце ноября.

Проанализировав судебную практику, чиновники пришли к выводу, что сотрудники трудовой инспекции и судьи неоднозначно решают вопрос о том, сколько нарушений совершает работодатель при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В подавляющем большинстве случаев это квалифицируют как одно правонарушение, за которое по ч. 6 ст. 5.27 КоАП юрлицу выписывают штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В докладе приведен пример решения Приморского краевого суда от августа прошлого года. Невыплату жалованья 2591 работнику в сумме 31,5 млн рублей сочли одним нарушением, и работодатель получил минимальный штраф 30 тыс. рублей. Иногда суды отменяли постановления трудовой инспекции о штрафах за задержку зарплаты из-за того, что на компанию уже накладывали санкции за это в тот же период, также заметили в Минюсте.

Однако авторы доклада считают, что «невыплата заработной платы каждому работнику образует отдельный состав правонарушения» и наказание должно быть назначено за все. Исходя из этой логики, вышеупомянутую компанию в Приморском крае должны были оштрафовать как минимум на 77,7 млн рублей (2591 минимальная санкция по 30 тыс. рублей). Насколько верен последний вывод, в министерстве не ответили.

Минюст обращает внимание на противоречие, обнаруженное при анализе судебных решений по делам об административных правонарушениях, квалифицируемых по ст. 5.27 КоАП. Ведь еще в 2014 году Верховный суд пришел к выводу, «что каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения».

Теперь будут готовить поправки в КоАП РФ.

Вышел рейтинг лучших работодателей России. Свой список подготовил журнал Forbes, который изучил кадровую политику крупнейших компаний.

Рейтинг из 50 лучших работодателей определялся по нескольким критериям: что от компании получают ее сотрудники и что она дает обществу (например, инвестиции в экологию или взносы в благотворительные фонды).

Первую строчку рейтинга заняла горно-металлургическая компания «Норильский никель». Вторую – золотодобывающая компания «Полюс» из-за высокого уровня зарплат и полного социального пакета. «Газпромбанк» благодаря самым высоким зарплатам среди участников рейтинга оказался на третьем месте, следом за ним идет «Яндекс» – условия труда в крупнейшей российской интернет-компании оказались лучшими.

Пятерку лидеров замыкает горнорудная компания Polymetal. Следом в рейтинге расположился второй в стране по размеру активов банк ВТБ, на седьмой строчке – алмазодобывающая компания «Алроса». Восьмое место в списке у Сбербанка. Замыкают десятку лучших работодателей России группа «Газпром» и один из крупнейших независимых производителей природного газа в стране «Новатэк».

Судя по результатам опроса, при выборе работодателей люди ориентируются в основном на то, что могут получить лично они: высокий уровень заработной платы (в первую очередь), расширенный социальный пакет, комфортные условия труда, возможности для обучения и переобучения — эти характеристики получили наибольший вес при подсчетах.

Многие россияне сталкиваются с проблемой при устройстве детей в детский сад. Мест на всех желающих не хватает.

Эксперты Общероссийского народного фронта считают, что решить проблему поможет создание детских комнат там, где работают родители.

ОНФ направит рекомендации Роспотребнадзору, Минтруду и Минпросвещения с тем, чтобы ведомства разработали правила создания таких комнат, а также внесли изменения в действующие СанПиН, предусматривающие возможность организации детской комнаты на рабочем месте.

«Детские комнаты — это так называемые корпоративные детские сады. Такой вид учреждений, как правило, для детей от 2,5 лет уже практикуется крупными российскими компаниями. Работодатели строят отдельный детсад для детей своих сотрудников или организовывают отдельные комнаты, где с детьми занимается няня, их там кормят, в то время как мама выполняет должностные обязанности», — пояснила соучредитель АНО по правовой поддержке «Мама в праве» Елена Гринь.

По ее мнению, это будет выгодно и работодателю, потому что в его интересах сохранить рабочее место за опытным сотрудником, нежели выделять денежные средства на обучение нового.

Регистрация в ФСС страхователей — физлиц, заключивших трудовой договор с работником, а также страхователей — физлиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением договора ГПХ, в который включено положение об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве, осуществляется на основании заявления, представляемого в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников (гражданско-правового договора).

За нарушение индивидуальным предпринимателем срока регистрации предусмотрена ответственность в виде штрафа, размер которого зависит от количества дней просрочки:

  • до 90 календарных дней включительно — 5000 рублей,
  • более чем на 90 календарных дней — 10000 рублей.
Кроме того, в соответствии со статьей 15.32 КоАП нарушение страхователями установленного срока регистрации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 рублей.

Напомним, ранее мы рассказывали, что штраф – это еще не все отрицательные моменты, с которыми может столкнуться забывчивый ИП.

Чем для ИП обернулась несвоевременная регистрация в ФСС

ИП, заключившие трудовые договора с работниками, обязаны зарегистрироваться в ФСС, получить регномер и платить страховые взносы.

Подать заявление нужно в течение 30 дней с даты заключения первого трудового договора.

Несвоевременная постановка на учет в ФСС грозит индивидуальным предпринимателям штрафом в размере от 5 до 10 тыс. руб.

Однако штраф – это еще не все отрицательные моменты, с которыми может столкнуться забывчивый ИП.

Так, посетительница нового форума «Клерка» поделилась с коллегами историей, которая случилась с ИП из-за несвоевременной регистрации в ФСС.

ИП принял работников, платил взносы и отчитывался за них в ИФНС по формам 6-НДФЛ и РСВ, а также в ПФР по форме СЗВ-М. А вот сдачу 4-ФСС он проигнорировал, да и на учет в ФСС вставал только спустя 10 месяцев.

Одна из сотрудниц ИП ушла в декрет, получив от работодателя все предусмотренные выплаты. ИП рассчитывал возместить свои расходы в ФСС, но не тут-то было… Фонд отказывается возмещать расходы, произведенные до момента регистрации.

В сентябре 2017 года зарегистрировался ИП, на учет в ФСС встать забыл. На учет встал только в июле 2018 года за это время успел выплатить -
в декабре 2017 сотрудница ушла в декрет, выплатил ей Бир,
в апреле 2018г единовременное при рождении и платит сейчас до 1,5 лет
Платил 2,9% и 0,2% исправно, с момента открытия, т.е. с сентября 2017 года.
Бир был "показан в РСВ за 2017 год, единовременное при рождении тоже в РСВ за 2кв 2018года. Отчеты в ФСС за 2017, и 1 и 2 квартала в ФСС не подавались, т.к. на учете же не стоял…
На данный момент ФСС отказывается возмещать Бир за 2017 год и единовременное при рождении за апрель 2018г.
Возможно кто то сталкивался с такими ньюансами? Есть ли возможность все таки по закону возместить данные суммы, т.к. они не копеечные и ИП платил из своего кармана.

- markera

Наша читательница ждет советов в теме форума «ФСС, ИП встал на учет не своевременно - как возместить БиР».

Не повторяйте чужих ошибок! Регистрируйтесь в ФСС своевременно.

Максимальный размер долга, который можно будет взыскать с гражданина через его работодателя, увеличится с 25 до 100 тысяч рублей. Соответствующий законопроект Госдума приняла во втором чтении, пишет «Парламентская газета».

Автором поправок в Закон «Об исполнительном производстве» является Правительство РФ. Взыскатель сможет самостоятельно представить исполнительный лист на сумму до 100 тыс.рублей в организацию или гражданину, выплачивающему должнику зарплату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи. Впрочем, взыскатель и сейчас имеет такую возможность, но только по исполнительным листам на сумму до 25 тыс.рублей.

По данным ФССП, в начале 2018 года в исполнении находилось 4,5 млн исполнительных производств с суммами взыскания в 25-100 тысяч рублей, а 1,1 млн из них приставы направили по месту работы граждан.

Учитывая то, что постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника составляют значительную часть процессуальных документов, выносимых и направляемых судебными приставами-исполнителями, трудозатраты по указанной категории исполнительных производств с размером взыскиваемой суммы менее ста тысяч рублей представляются неоправданными.

Регистрация юрлиц в ФСС осуществляется в порядке «одного окна» при подаче документов в налоговые органы. Иначе обстоит дело с ИП. Они не платят за себя страховые взносы в ФСС, соответственно не подлежат регистрации и не получают пособия за счет средств Фонда.

Однако, как только ИП станет работодателем, т.е. примет на работу хотя бы одного работника, у него возникает обязанность зарегистрироваться в ФСС и уплачивать за своего работника страховые взносы.

Срок для подачи заявления о регистрации в качестве страхователя - не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников. При дальнейшем приеме на работу сотрудников уведомлять Фонд об этом не требуется.

За нарушение срока регистрации установлен штраф в размере 5 тыс. рублей. Если же ИП просрочил более, чем на 90 календарных дней, штраф увеличивается до 10 тыс. рублей.

Одновременно возможно привлечение и к административной ответственности. В соответствии со ст. 15.32 КоАП предусмотрен штраф в размере от 500 до 1000 рублей.

Если раньше подать заявление можно было только в региональное отделение ФСС по месту жительства ИП, то сейчас введен экстерриториальный принцип. Другими словами, обратиться можно в любое региональное отделение, находясь в командировке или отпуске, вне зависимости от прописки предпринимателя.

Снятие с регистрационного учета ИП осуществляется на основании их заявления в любом региональном отделении в случае прекращения всех трудовых договоров.

Такие разъяснения дает отделение ФСС по Удмуртии.