работодатель

Самостоятельно встать на учет в ФСС обязаны индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, и обособленные подразделения, имеющие счет в банке и начисляющие выплаты физическим лицам, напомнили в воронежском региональном отделении фонда.

С 1 января 2017 года часть полномочий по администрированию страховых взносов передана налоговым органам. Однако регистрация и снятие с регистрационного учета, как и прежде, осуществляется Фондом социального страхования РФ.

Зарегистрироваться в качестве страхователя можно через "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (www.gosuslugi.ru), а также другим удобным способом: на личном приеме в отделении Фонда или направив документы по почте.

Заявление необходимо представить в срок не позднее 30 календарных дней со дня образования обособленного подразделения или заключения индивидуальным предпринимателем договора с первым наемным работником.

В целях снижения задолженности по обязательным платежам перед бюджетной системой Российской Федерации налоговые органы имеют право информировать третьи лица о сумме задолженности, образовавшейся с 01.06.2016, не нарушая при этом законодательство в сфере персональных данных. В частности, направлять списки работников-должников в компании.

Как напоминает Управление ФНС по Московской области, Федеральная налоговая служба письмом от 24.11.2016 №ГД-4-8/22302@ разъяснила особенности информирования третьих лиц о задолженности физических лиц.

В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2016 №134-ФЗ «О внесении изменений в статью 102 части первой Налогового кодекса Российской Федерации» в подпункт 3 пункта 1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым налоговую тайну составляют любые полученные налоговым органом сведения о налогоплательщике, за исключением сведений о нарушениях законодательства о налогах и сборах (в том числе суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам при их наличии) и мерах ответственности за эти нарушения.

Налоговики и раньше направляли работодателям такие списки, но без суммы налоговой задолженности (письма от 26.05.2016 №ГД-4-8/9329 и от 21.10.2015 №ГД-4-8/18401@)). Форму сообщения в адрес компании-работодателя ФНС утвердила в приложении №1 к письму №ГД-4-8/18401@. Теперь налоговые инспекторы будут включать в сообщение сведения о недоимке, пенях и штрафах по имущественным налогам, образовавшимся после 1 июня 2016 года.

На минувшей неделе читатели нашего форума обсуждали вопрос постановки на учет и снятия с учета ИП-работодателей в свете последних изменений в части администрирования страховых взносов. Дело в том, что формы соответствующих бланков официально еще не утверждены и налоговики на местах не могут дать внятных объяснений по процедуре постановки и снятия с учета.

Между тем появилась информация о том, что индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд, обращаться в налоговые органы для постановки на учёт в качестве работодателей не требуется. Такое разъяснение, в частности, разместило УФНС по Ставропольскому краю. 

Эта информация внесла сумятицу, теперь читатели нашего форума еще больше обескуражены.

ИП принял работника 09.01. В ФСС приняли документы как обычно на регистрацию работодателя, а из ПФР отправили в налоговую. В налоговой тоже ничего не приняли и сказали, что как работодателю ип не нужно регистрироваться... И при этом как минимум ИП нужно будет сдать до 15.02 СЗВ-М, в которой указать свой номер работодателя... Подскажите, пожалуйста, как быть...
- Аноним

Во-первых, бухгалтеры не понимают, будет ли ИП-работодателю присваиваться отдельный регномер, который необходимо указывать в отчетности.

Во-вторых, если ИФНС не будет регистрировать ИП-работодателей, как налоговики поймут, кто из предпринимателей обязан сдавать отчеты по страховым взносам, а кто нет?

Участники обсуждения напомнили, что глава ФНС неоднократно заявлял, что налоговики хорошо подготовились к администрированию взносов. «Для налогоплательщиков, для работодателей не будет никаких изменений», - заверил Мишустин Владимира Путина на встрече в Кремле, состоявшейся в конце минувшего года.

Между тем первая отчетная кампания в новом формате еще не началась, а вопросов у бухгалтеров уже больше, чем ответов. «То ли еще будет…», - прогнозируют читатели нашего форума.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Как и где регистрировать ИП-работодателя в 2017 г?»

С 1 января 2017 года функции администрирования страховых взносов переданы налоговым органам. В силу специфики страховых взносов появились некоторые особенности постановки на учет отдельных категорий плательщиков страховых взносов, напоминает УФНС Ставропольского края.

При этом процедура постановки на учет или снятия с учета в налоговых органах организаций и индивидуальных предпринимателей не изменилась. В отношении данных категорий налогоплательщиков постановка на учет по-прежнему осуществляется на основании сведений, содержащихся соответственно в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Индивидуальным предпринимателям, использующим наёмный труд, обращаться в налоговые органы для постановки на учёт в качестве работодателей не требуется, утверждает региональное Управление. Отметим, что это первое подобное заявление от налоговых органов.

Заявление о постановке на учет (или снятии с учета) в качестве плательщика страховых взносов предоставляется только:

  • международной организацией, признаваемой плательщиком страховых взносов в соответствии со статьей 419 НК РФ;
  • физическим лицом - медиатором;
  • физическим лицом, являющимся работодателем и производящим выплаты и другие вознаграждения работникам по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг.
Сообщение о наделении обособленного подразделения или филиала полномочиями (а также о лишении полномочий) по начислению выплат и вознаграждений в пользу физических лиц предоставляется российской организацией, если подразделение наделено такими полномочиями с 1 января 2017 года. При этом в отношении обособленных подразделений, которые поставлены на учет в пенсионном фонде до 2017 г., данное сообщение не предоставляется.

Рекомендуемые формы и форматы документов, используемых при учёте организаций и физических лиц в качестве плательщиков страховых взносов, а также порядок заполнения этих форм размещены на сайте ФНС России на Главной странице: Налогообложение в Российской Федерации / Страховые взносы 2017

Как известно, с 2017 года администратором страховых взносов стала налоговая служба. Все ли пройдет гладко в переходный период? Этот вопрос беспокоит многих бухгалтеров. С одной проблемой уже столкнулась читательница нашего форума. ИП уволил всех сотрудников и хочет официально избавиться от статуса работодателя. Раньше для этой цели в ПФР и ФСС подавались соответствующие заявления. А что сейчас?

Как снять ИП как имеющего наемный труд ПФР. Если они заявления не принимают. И теперь этим занимается ИФНС .Есть какой то бланк?
- Лилина

Как пояснила модератор нашего форума, заявления должны принимать в ИФНС, но на данный момент нет ни соответствующей формы, ни регламента. Как говорится, назвался груздем (то бишь работодателем) – полезай в кузов и сиди там, пока ФНС не проработает все нюансы процедуры.

В ходе обсуждения еще одна форумчанка пожаловалась, что она не может зарегистрировать ИП в качестве работодателя, и это гораздо большая проблема, чем снятие с учета, так как время поджимает.

Обсуждение происходит в теме форума «Как снять ип как имеющего наемный труд ПФР с 01.01.2017».

Компания Universum, занимающаяся исследованиями в сфере брендинга работодателя, составила рейтинг самых привлекательных работодателей России по мнению профессионалов, передает РБК. Universum опросила более 26 тыс. работающих специалистов по всей стране. Средний возраст респондентов составил 29 лет.

Как и в 2015 году, большинство респондентов, получивших образование по направлению «Бизнес», назвали самым привлекательным работодателем «Газпром» (30,77%). На втором месте, как и в 2015 году, — интернет-компания Google, которую выбрали 19,93% респондентов. Замыкает первую тройку «Газпром нефть» с 13,62% голосов (в 2015 году в рейтинг не входила). Четвертое место сохранил «Яндекс» (12,6%). «Роснефть», в прошлом году занимавшую третье место (13,93%), сейчас выбрали 11,49% опрошенных, она на пятом месте.

Респонденты, получившие образование по направлениям «Инжиниринг/Естественные науки», также поставили «Газпром» на первое место. За него проголосовали 32,07% опрошенных, и это на 4,2% меньше, чем в 2015 году. 15,96% участников исследования хотят работать в «Газпром нефти», 14,2% — в Google. «Роснефть» переместилась на четвертое место (14,06%) со второго (16,36%). На пятом месте — «Росатом», который назвали 9,88% респондентов (в 2015 году — 6,71%, шестое место).

Самым привлекательным работодателем «Газпром» назвали 34,54% респондентов с юридическим образованием (в 2015-м — 32,84%), «Газпром нефть» — 18,45%. Число юристов, желающих работать в Google, незначительно снизилось (с 15,25 до 15,01%), компания сохранила третье место. Со второго на четвертое место опустилась «Роснефть» (13,15% против 16,31% в 2015 году). «Яндекс» переместился с четвертого на пятое место (10,01% против 9,96%).

«Газпром» в 2015 году называли самым привлекательным работодателем и респонденты с образованием в области медицины и фармацевтики. Но в 2016 году они поставили газовый холдинг на третье место (14,89% против 22,37% в 2015 году). Предпочтение они отдали фармацевтическим компаниям Bayer (19,41%) и Pfizer (17,82%). В первую пятерку также вошли фармацевтическая компания Novartis (14,89%) и Johnson & Johnson (12,23%).

По итогам опроса специалистов с образованием в области IT «Газпром», как и год назад, занял третье место (20,10% против 20,91% в 2015 году). Самым интересным работодателем для айтишников остался Google (38,51%), на втором месте — «Яндекс» (29,05%). Число желающих работать в «Яндексе» выросло на 1,24%, а в Google — снизилось на 0,98%. В первую пятерку также вошли Microsoft (18,93%) и Intel (11,15%).

Google на первое место определили и респонденты, получавшие образование по направлению «Гуманитарные науки/Образование» (25,74%). На втором месте — «Газпром» (23,27%), на третьем — «Яндекс» (19,76%). Следом в списке идет L'Oréal Group (11,2%), поднявшаяся за год на одну строку. Замыкает первую пятерку «Газпром нефть» (9,65%).

Отделение ПФР по Калининградской области напоминает предпринимателям, принявшим решение о найме сотрудников, о необходимости регистрации в территориальных органах ПФР в качестве страхователя, на которого возлагается обязанность по уплате страховых взносов за работников.

Если при государственной регистрации физлица в качестве ИП регистрация его в ПФР производится автоматически, то обязанность регистрации в качестве работодателя в ПФР лежит на самом гражданине. Сделать это необходимо не позднее 30 дней со дня заключения первого трудового договора с наемным работником.

Для этого нужно предоставить в территориальный орган ПФР по месту регистрации ИП (по месту жительства) следующий перечень документов:

- заявление о регистрации страхователя, производящего выплаты физическим лицам;

- заверенные копии документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих регистрацию по месту жительства;

- заверенные копии документов, подтверждающих наличие у физического лица обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, авторский договор и др.).

Страхователь получает на руки Уведомление о регистрации в территориальном органе Пенсионного фонда РФ в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам.

Напомним, что за нарушение срока регистрации в качестве страхователя - работодателя предусмотрены штрафные санкции: в размере 5000 руб. - за нарушение срока до 90 дней, в размере 10000 руб. - за нарушение срока более чем на 90 дней.

1227 Сочи

Работодателей Сочи обяжут предоставлять информацию о всех новых сотрудниках в правоохранительные органы. Как сообщается пресс-службой Администрации города Сочи, решение об этом было принято на заседании антитеррористической комиссии. Сделано это для усиления мер безопасности в городе. Это относится ко всем хозяйствующим субъектам, будь то индивидуальный предприниматель, ООО или крупный холдинг.

"Не думать о том, кого вы нанимаете на работу, сейчас колоссально опасно. Мы живем в очень напряжённое время. И сейчас это необходимость. И ни в коем случае даже в голову себе не берите то, что можно без оформления, без трудового договора брать на работу," - подчеркнул глава Сочи Анатолий Пахомов.

К сожалению, никаких конкретных документов по этому поводу на сайте Администрации города Сочи не приведено, поэтому оценить законность подобных нововведений невоможно. Впрочем, судя по остальной части пресс-релиза, Администрация не очень-то обращает внимание на законность своих действий. Описанные там действия некоей комиссии по предотвращению неформальной занятости, ведущей пофамильный учет и выставляющей требования работодателям, вряд ли можно назвать законными.

Международные компании планируют повышать зарплаты почти в два раза чаще, чем российские. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который провела рекрутинговая компания Antal Russia.

Несмотря на ситуацию в экономике, более трети респондентов заявили, что зарплаты сотрудников в их компаниях будут расти. При этом увеличивать зарплаты планируют 54% представителей международных компаний и лишь 28% российских.

В настоящее время работодатели проявляют меньшую гибкость в вопросах финансовой мотивации, отмечает менеджер рекрутинговой компании AntalRussia Павел Остроумов. По его словам, индексация зарплат чаще всего проходит на уровне 4-9%.

К бюро кредитных историй стали подключаться первые нефинансовые компании с целью проверки нанимаемых на работу сотрудников. Работодателей интересует информация из кредитных историй и для дополнительной проверки сотрудников и менеджмента.

Сведения о выполнении финансовых обязательств могут понадобиться для оценки ответственности и добросовестности сотрудника. Особенно это актуально, если должность предполагает материальную ответственность (главный бухгалтер, финансовый директор).

О подключении крупных нефинансовых компаний сообщили в Объединенном кредитном бюро и в БКИ «Эквифакс», пишут «Известия».

В Омской области определены победители и призеры регионального конкурса «Лучший работодатель» по итогам 2014 года, в котором приняли участие организации и индивидуальные предприниматели из муниципальных районов области и административных округов Омска.

Как сообщает пресс-служба регионального правительства, конкурс проводится в два этапа и в шести номинациях.

Победителей и призеров определяла конкурсная комиссия, в которую входили представители отраслевых министерств, органов местного самоуправления, службы занятости, объединения работодателей и профсоюзов.

Так, в номинации «Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов» первое место было отдано муниципальному предприятию Омска «Тепловая компания». Победителем в номинации «Участие в программах активной политики занятости населения» стала администрация Бабежского сельского поселения Шербакульского района. За улучшение условий и охраны труда была отмечена Исилькульская центральная районная больница.

В г. Усть-Илимске и Усть-Илимском районе постоянно снижается количество налогоплательщиков, отражающих в отчетности заработную плату ниже прожиточного и среднеотраслевого уровня.
 
С начала 2014 г. на заседаниях межведомственной комиссии по легализации объектов налогообложения, в работе которой принимают участие представители налоговой службы, администрации города и района, прокуратуры, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, заслушано 227 работодателей.
 
Комиссия предложила данным налогоплательщикам оценить соответствие реально выплачиваемой наемным работникам заработной платы с показателями своей финансово-хозяйственной деятельности. В результате 117 налогоплательщиков заработную плату работникам повысили.

Компания HeadHunter запустила всероссийское голосование за лучшего российского работодателя, которое ляжет в основу Рейтинга работодателей России 2014.

Как сообщает пресс-служба компании, на специальном сайте до конца октября любой житель страны может выбрать предприятия и организации, в которых он хотел бы работать.

Как поясняют организаторы, всероссийское голосование является только первым из трех этапов в методологии рейтинга. При этом после окончания голосования, в начале ноября, все участники рейтинга пройдут оценку вовлеченности сотрудников. Затем будут опрошены HR-директора компаний.

Результаты голосования и сам рейтинг работодателей будут представлены в конце зимы 2015 года.

Российские банки хотят получать из баз Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда России информацию о платежеспособности поручителей и сведения о работодателях заемщиков. Об этом говорится в письме вице-президента АСРОС Георгия Медведева зампреду ЦБ РФ Василию Поздышеву. В Ассоциации полагают, что платежеспособность поручителей и достоверность указанных заемщиком сведений о работодателе имеют для банков большое значение при принятии решения о выдаче займа.

Участники рынка уверены, что нововведение снизит риски при выдаче кредитов и отразится на качестве кредитных портфелей. При этом специалисты подчеркивают, что за рубежом поручитель уже давно фактически приравнен к заемщику, поэтому его платежеспособность проверяют так же строго, пишет газета «Известия».

Отметим, банки могут получить доступ к базам ПФР и ФНС с 1 марта 2015 года. Предполагается, что возможность получать комплексные данные для оценки кредитоспособности клиентов позволит снизить долю проблемных ссуд, и в конечном итоге уменьшить процентную ставку по займам. Инициативу Центробанка по открытию доступа банкам к базам Пенсионного фонда поддержали в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

456 Google

В ежегодном исследовании компании FutureToday приняли участие более 6500 студентов из 4 городов и 27 вузов страны, которые пытались определиться с наиболее желанными компаниями-работодателями.

Как и предыдущие пять лет, самой привлекательной остается компания «Газпром». Так заявили 35% выпускников вузов РФ. С большим отрывом от нее (25,3% и 23,3% респондентов соответственно) находятся американские компании Google и Apple, российский же лидер ИТ-направления — «Яндекс» — смог закрепиться только на 5-ой строчке чарта, пишет ixbt.com.

В существующей редакции принятые поправки в закон о кредитных историях не могут действовать, и до 1 июля Госдума намерена их серьезно скорректировать. Об этом 27 мая в ходе пресс-брифинга заявила Виктория Белых, руководитель юридического департамента Объединенного Кредитного Бюро (ОКБ). С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как сообщал Клерк.Ру, 21 декабря 2013 года президент Путин подписал закон №363-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ в связи с принятием Федерального закона «О потребительском кредите (займе)». Как и упомянутый закон, 363-ФЗ вступает в силу 1 июля 2014 года и вносит существенные изменения в деятельность бюро кредитных историй.

В числе прочего 363-ФЗ вводит в состав кредитной истории новый раздел - так называемую информационную часть. Ее содержание описывается крайне запутанно. Не пытаясь понять, процитируем буквально: «В информационной части кредитной истории физического лица содержатся сведения о субъекте кредитной истории, помимо сведений, которые предусмотрены в части 2 настоящей статьи и которыми располагает источник формирования кредитной истории, информация о предоставлении займа (кредита) или об отказе в заключении договора займа (кредита) либо о предоставлении займа (кредита) или его части, информация об отсутствии первого и последующих платежей по договору займа (кредита) в течение 180 календарных дней с даты наступления срока исполнения обязательства по договору займа (кредита), которое не исполнено заемщиком».

Ранее представители Национального бюро кредитных историй (НБКИ) объясняли Клерк.Ру, что в информационную часть входят практически все сведения из кредитной истории заемщика, за исключением его персональных (паспортных) данных. У их конкурентов из Объединенного бюро кредитных историй трактовка другая: информационная часть дублирует те сведения о заемщике, которые он сам сообщает о себе в заявке на выдачу кредита. Такое расхождение само по себе говорит многое о качестве нового закона, но есть и еще более важный момент.

С 1 июля круг пользователей кредитной истории резко расширяется. Если раньше получать ее имели право только банки, то теперь на платной основе это могут делать любая компания или ИП, получившие согласие на это от самого субъекта кредитной истории. Но в 363-ФЗ содержится очевидная юридическая коллизия. Закон гласит, что информационную часть кредитной истории можно получить и без согласия заемщика, хотя несколькими абзацами выше сам статус пользователя КИ прямо увязывается в наличием такого согласия.

«Закон-спутник (№363-ФЗ) был принят очень поспешно, и исполнять его в текущей формулировке невозможно», - признала Виктория Белых. По ее словам, Госдума планирует в ближайшие дни (еще до 1 июля) принять корректирующие поправки. В частности, должны быть, наконец, детально определены параметры информационной части и решен вопрос о необходимости согласия субъекта КИ на ее предоставление.

«Мы знаем о позиции НБКИ, - продолжила Белых, - но последние встречи с представителями Банка России позволяют сделать вывод, что новые поправки в закон все-таки закрепят необходимость получения такого согласия».

Среди прочих готовящихся нововведений выделяется следующее:
«Указание СНИЛС в титульной части КИ станет обязательным с 01.01.2017;
В КИ вносится информация о недееспособности или смерти субъекта;
Доступ к КИ получат нотариусы для проверки состава наследственного имущества;
В КИ появится отметка в случае переуступки долга или продажи коллекторам.
Приобретателем права требования может быть физическое лицо;
Если пользователь неподконтролен ЦБ РФ, то бюро самостоятельно осуществляет выборочную проверку наличия у него согласий субъектов на получение КИ.
Порядок проверки устанавливает ЦБ.
БКИ предоставляет КО субъекту в день обращения по месту нахождения бюро, в ином случае в течение 3-х дней со дня получения запроса.
Субъект вправе направить информацию об изменениях в титульной части КИ в бюро. Бюро обрабатывает запрос и передаст информацию об изменениях источнику».

Как бы то ни было, подчеркнула Виктория Белых, банки не готовы к действию поправок с 1 июля, и, скорее всего, вступление закона в силу будет перенесено на 1 марта 2015 года.

124 InfoWatch

Компания InfoWatch возглавила рейтинг лучших российских работодателей, составляемый на основе мнения сотрудников. Опрос провела компания HeadHunter совместно с PwC и «Экопси консалтинг».

Отвечая на вопросы HeadHunter, cсотрудники InfoWatch писали, что работа, которой они занимаются, не только увлекает их, но и хорошо вознаграждается карьерным ростом и премиями, благодаря чему люди чувствуют себя востребованными.

В качестве дополнительных преимуществ InfoWatch сотрудники отметили мини-спортзал, зону отдыха с настольным теннисом, аэрохоккеем и видеоиграми, бесплатные завтраки и ужины, организованные в офисе.