работодатель

В Омской области определены победители и призеры регионального конкурса «Лучший работодатель» по итогам 2014 года, в котором приняли участие организации и индивидуальные предприниматели из муниципальных районов области и административных округов Омска.

Как сообщает пресс-служба регионального правительства, конкурс проводится в два этапа и в шести номинациях.

Победителей и призеров определяла конкурсная комиссия, в которую входили представители отраслевых министерств, органов местного самоуправления, службы занятости, объединения работодателей и профсоюзов.

Так, в номинации «Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов» первое место было отдано муниципальному предприятию Омска «Тепловая компания». Победителем в номинации «Участие в программах активной политики занятости населения» стала администрация Бабежского сельского поселения Шербакульского района. За улучшение условий и охраны труда была отмечена Исилькульская центральная районная больница.

В г. Усть-Илимске и Усть-Илимском районе постоянно снижается количество налогоплательщиков, отражающих в отчетности заработную плату ниже прожиточного и среднеотраслевого уровня.
 
С начала 2014 г. на заседаниях межведомственной комиссии по легализации объектов налогообложения, в работе которой принимают участие представители налоговой службы, администрации города и района, прокуратуры, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, заслушано 227 работодателей.
 
Комиссия предложила данным налогоплательщикам оценить соответствие реально выплачиваемой наемным работникам заработной платы с показателями своей финансово-хозяйственной деятельности. В результате 117 налогоплательщиков заработную плату работникам повысили.

Компания HeadHunter запустила всероссийское голосование за лучшего российского работодателя, которое ляжет в основу Рейтинга работодателей России 2014.

Как сообщает пресс-служба компании, на специальном сайте до конца октября любой житель страны может выбрать предприятия и организации, в которых он хотел бы работать.

Как поясняют организаторы, всероссийское голосование является только первым из трех этапов в методологии рейтинга. При этом после окончания голосования, в начале ноября, все участники рейтинга пройдут оценку вовлеченности сотрудников. Затем будут опрошены HR-директора компаний.

Результаты голосования и сам рейтинг работодателей будут представлены в конце зимы 2015 года.

Российские банки хотят получать из баз Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда России информацию о платежеспособности поручителей и сведения о работодателях заемщиков. Об этом говорится в письме вице-президента АСРОС Георгия Медведева зампреду ЦБ РФ Василию Поздышеву. В Ассоциации полагают, что платежеспособность поручителей и достоверность указанных заемщиком сведений о работодателе имеют для банков большое значение при принятии решения о выдаче займа.

Участники рынка уверены, что нововведение снизит риски при выдаче кредитов и отразится на качестве кредитных портфелей. При этом специалисты подчеркивают, что за рубежом поручитель уже давно фактически приравнен к заемщику, поэтому его платежеспособность проверяют так же строго, пишет газета «Известия».

Отметим, банки могут получить доступ к базам ПФР и ФНС с 1 марта 2015 года. Предполагается, что возможность получать комплексные данные для оценки кредитоспособности клиентов позволит снизить долю проблемных ссуд, и в конечном итоге уменьшить процентную ставку по займам. Инициативу Центробанка по открытию доступа банкам к базам Пенсионного фонда поддержали в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

465 Google

В ежегодном исследовании компании FutureToday приняли участие более 6500 студентов из 4 городов и 27 вузов страны, которые пытались определиться с наиболее желанными компаниями-работодателями.

Как и предыдущие пять лет, самой привлекательной остается компания «Газпром». Так заявили 35% выпускников вузов РФ. С большим отрывом от нее (25,3% и 23,3% респондентов соответственно) находятся американские компании Google и Apple, российский же лидер ИТ-направления — «Яндекс» — смог закрепиться только на 5-ой строчке чарта, пишет ixbt.com.

В существующей редакции принятые поправки в закон о кредитных историях не могут действовать, и до 1 июля Госдума намерена их серьезно скорректировать. Об этом 27 мая в ходе пресс-брифинга заявила Виктория Белых, руководитель юридического департамента Объединенного Кредитного Бюро (ОКБ). С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как сообщал Клерк.Ру, 21 декабря 2013 года президент Путин подписал закон №363-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ в связи с принятием Федерального закона «О потребительском кредите (займе)». Как и упомянутый закон, 363-ФЗ вступает в силу 1 июля 2014 года и вносит существенные изменения в деятельность бюро кредитных историй.

В числе прочего 363-ФЗ вводит в состав кредитной истории новый раздел - так называемую информационную часть. Ее содержание описывается крайне запутанно. Не пытаясь понять, процитируем буквально: «В информационной части кредитной истории физического лица содержатся сведения о субъекте кредитной истории, помимо сведений, которые предусмотрены в части 2 настоящей статьи и которыми располагает источник формирования кредитной истории, информация о предоставлении займа (кредита) или об отказе в заключении договора займа (кредита) либо о предоставлении займа (кредита) или его части, информация об отсутствии первого и последующих платежей по договору займа (кредита) в течение 180 календарных дней с даты наступления срока исполнения обязательства по договору займа (кредита), которое не исполнено заемщиком».

Ранее представители Национального бюро кредитных историй (НБКИ) объясняли Клерк.Ру, что в информационную часть входят практически все сведения из кредитной истории заемщика, за исключением его персональных (паспортных) данных. У их конкурентов из Объединенного бюро кредитных историй трактовка другая: информационная часть дублирует те сведения о заемщике, которые он сам сообщает о себе в заявке на выдачу кредита. Такое расхождение само по себе говорит многое о качестве нового закона, но есть и еще более важный момент.

С 1 июля круг пользователей кредитной истории резко расширяется. Если раньше получать ее имели право только банки, то теперь на платной основе это могут делать любая компания или ИП, получившие согласие на это от самого субъекта кредитной истории. Но в 363-ФЗ содержится очевидная юридическая коллизия. Закон гласит, что информационную часть кредитной истории можно получить и без согласия заемщика, хотя несколькими абзацами выше сам статус пользователя КИ прямо увязывается в наличием такого согласия.

«Закон-спутник (№363-ФЗ) был принят очень поспешно, и исполнять его в текущей формулировке невозможно», - признала Виктория Белых. По ее словам, Госдума планирует в ближайшие дни (еще до 1 июля) принять корректирующие поправки. В частности, должны быть, наконец, детально определены параметры информационной части и решен вопрос о необходимости согласия субъекта КИ на ее предоставление.

«Мы знаем о позиции НБКИ, - продолжила Белых, - но последние встречи с представителями Банка России позволяют сделать вывод, что новые поправки в закон все-таки закрепят необходимость получения такого согласия».

Среди прочих готовящихся нововведений выделяется следующее:
«Указание СНИЛС в титульной части КИ станет обязательным с 01.01.2017;
В КИ вносится информация о недееспособности или смерти субъекта;
Доступ к КИ получат нотариусы для проверки состава наследственного имущества;
В КИ появится отметка в случае переуступки долга или продажи коллекторам.
Приобретателем права требования может быть физическое лицо;
Если пользователь неподконтролен ЦБ РФ, то бюро самостоятельно осуществляет выборочную проверку наличия у него согласий субъектов на получение КИ.
Порядок проверки устанавливает ЦБ.
БКИ предоставляет КО субъекту в день обращения по месту нахождения бюро, в ином случае в течение 3-х дней со дня получения запроса.
Субъект вправе направить информацию об изменениях в титульной части КИ в бюро. Бюро обрабатывает запрос и передаст информацию об изменениях источнику».

Как бы то ни было, подчеркнула Виктория Белых, банки не готовы к действию поправок с 1 июля, и, скорее всего, вступление закона в силу будет перенесено на 1 марта 2015 года.

134 InfoWatch

Компания InfoWatch возглавила рейтинг лучших российских работодателей, составляемый на основе мнения сотрудников. Опрос провела компания HeadHunter совместно с PwC и «Экопси консалтинг».

Отвечая на вопросы HeadHunter, cсотрудники InfoWatch писали, что работа, которой они занимаются, не только увлекает их, но и хорошо вознаграждается карьерным ростом и премиями, благодаря чему люди чувствуют себя востребованными.

В качестве дополнительных преимуществ InfoWatch сотрудники отметили мини-спортзал, зону отдыха с настольным теннисом, аэрохоккеем и видеоиграми, бесплатные завтраки и ужины, организованные в офисе.

111 Google

Компания Google названа лучшим местом работы по версии журнала Fortune. Лидирующую позицию поисковый гигант удерживает третий год подряд.

Qualcomm оказалась на 32-м месте, значительно потеряв по сравнению с прошлым годом в привлекательности для ищущих работу. Cisco опустилась с 42-го на 55-е место, Autodesk — с 54-го на 70-е, Adobe Systems оказалась на 83-м (в прошлогоднем рейтинге компания не участвовала), Intel переместилась с 68-й на 84-ю позицию, Microsoft — с 75-й на 86-ю.

При составлении списка эксперты издания принимают во внимание множество аспектов, в том числе стоимость акций, уровень оплаты внеурочной работы, заботу о здоровье сотрудников и некоторые другие параметры, отмечает onliner.by.

58 Twitter

Аналитическая компания Glassdoor опубликовала новый рейтинг самых привлекательных работодателей.

Первое место в нем заняла Bain & Company, на втором месте оказался сервис микроблогов Twitter, он же является лучшим работодателем среди IT-компаний. Служащие считают, что его руководство «действительно заботится о своих подопечных». Третье место у социальной сети профессионалов LinkedIn, соцсеть Facebook на пятой позиции, Google заняла восьмое место. Преимуществами работы в ней называют общение с «умнейшими людьми» и «фантастические бонусы», пишет onliner.by.

По данным опроса, проведенного компанией FutureToday по заказу компании ESET, 65% работодателей просматривают социальные профили кандидатов, приславших им резюме. Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата.

Эксперты подсчитали, что только 29% пользователей социальных ресурсов перед тем, как отправиться на поиск работы редактируют свои учетные записи, удаляя фотографии и видео сомнительного содержания, удаляют из друзей подозрительные контакты, изменяют аватар профиля на более привлекательный или ставят красивую фотографию. Только 15% потенциальных сотрудников заранее используют настойки приватности, полагая, что работодатель будет просматривать соцсеть.

Пунктом 6 статьи 226 Налогового Кодекса Российской Федерации за налоговыми агентами закреплена обязанность по перечислению суммы исчисленного и удержанного налога. Однако не все работодатели добросовестно исполняют свои обязанности.
 
В рамках контроля за исполнением налоговыми агентами обязанности по перечислению удержанных сумм налога на доходы физических лиц Межрайонной ИФНС России № 9 по Владимирской области, на постоянной основе, проводятся комиссии с руководителями предприятий допустивших образование задолженности.
 
За 9 месяцев 2013 года в результате работы комиссии  в бюджет дополнительно поступило 2015 тыс.руб.
 
Межрайонная ИФНС России № 9 по Владимирской области призывает должностных лиц предприятий обеспечить неукоснительное исполнение  своих обязанностей и обращает внимание, что помимо налоговой ответственности  работодатели  могут быть привлечены и к уголовной ответственности в соответствии со статьей 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

80 Google

Корпорация Google снова признана самым привлекательным работодателем для выпускников ВУЗов во всем мире. Исследование провела компания Universum.

Рейтинг был составлен на основе ответов, полученных от 200 000 респондентов, которыми стали выпускники ведущих мировых университетов и академий. Весьма примечательно, что интернет-гигант стал абсолютным лидером рейтинга, заняв первую позицию как в инженерной, так и в бизнес-категории. По данным на июнь 2013 года, корпорация Google насчитывала около 70 офисов более чем в 40 странах, а штат компании приближался к 54 000 человек, пишет Searchengines.ru.

117 НДФЛ

В связи с вопросами работодателей относительно времени уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) УФНС России по Пермскому краю публикует комментарий по проблеме начальника отдела налогообложения №2 С.Л. Мехоношина.
 
При выплате зарплаты работникам налоговый агент удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ в день перечисления работникам (получения в банке наличных на выплату) той части зарплаты, которая является окончательным расчетом по итогам месяца.
 
По общему правилу датой получения дохода в виде заработной платы признается последний день месяца, за который она начислена. На это указывает ст. 223 Налогового кодекса.
 
Вместе с тем в ст. 226 Налогового кодекса говориться, что налоговый агент должен перечислить НДФЛ с заработной платы не позднее дня получения денежных средств в банке для ее выплаты или на следующий день после выплаты из кассы.
 
В связи с этим у работодателей возникает вопрос о том, в какой момент возникает обязанность перечислить НДФЛ: в последний день месяца или в день выплаты второй части зарплаты, то есть по итогам месяца?
 
По мнению Управление, исходя их выше представленных статей Налогового кодекса, НДФЛ с заработной платы (с учетом аванса) необходимо удерживать и перечислять в бюджет в день перечисления работникам (либо получения в банке наличных на выплату) той части зарплаты, которая является окончательным расчетом по итогам месяца.

В 34% российских организаций запрещено использование на работе социальных сетей, а в 29% запрещено использование микроблогов, говорится в исследовании Microsoft.

Большинство сотрудников российских компаний, в которых запрещено использование социальных сервисов, называют основными причинами ограничений риски, связанные с информационной безопасностью, возможным снижением продуктивности работы и потерей данных. Сами же сотрудники, напротив, считают, что за счет использования социальных сервисов их продуктивность повышается, пишет tasstelecom.ru.

Кредитные бюро отмечают рост числа заявок на кредит, содержащих фальшивые данные о работодателях.

По данным Объединенного кредитного бюро, за 2012 год гражданами из 40 тыс. заявок на кредит, поданных с нарушениями, 8 тыс. составляли заявки с указанием фальшивых данных о месте работы заемщика. Большинство таких заявок (около 7,6 тыс.) было подано на получение кредитов в размере 35–300 тыс. рублей. Будущие заемщики указывали в качестве работодателей компании, исключенные из ЕГРЮЛ, отсутствующие по фактическому адресу, а также имеющие массовую регистрацию, и фирмы-однодневки.

Все чаще кредитные организации сталкиваются с предоставлением недостоверной информации от потенциальных заемщиков. Так, по итогам 2012 года, по данным НБКИ, количество заявок на кредит с признаками мошенничества увеличилось на 31%. В НБКИ отмечают, что из-за роста мошенничества банки закладывают потери в стоимость займов, увеличивая кредитную ставку для всех своих клиентов, пишут «Известия».

Большинство российских предприятий и организаций или 75% планируют организовать в этом году корпоративные праздники по случаю наступления Нового года. При этом затраты на проведение новогодних корпоративов по сравнению с прошлым годом выросли.

Такие данные опроса приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

При этом 51% компаний организуют новогодний корпоратив в ресторане, 12% проведут вечеринку в самом офисе, а 5% - вывезут коллег на отдых за город.

Кроме того, по данным исследования, в среднем затраты работодателей на организацию новогоднего торжества возрастут на 8%.

Социальная сеть для профессионального общения LinkedIn составила рейтинг самых востребованных работодателей мира. Список возглавила интернет-компания Google, обогнав производителя электроники Apple и софтверную корпорацию Microsoft, сообщает Sostav.ru.

В пятерку самых желанных работодателей также вошли соцсеть Facebook и компания Unilever. В первой двадцатке оказались разработчик ПО Salesforce.com, сервис микроблогов Twitter, туристический онлайн-ресурс Expedia и консалтинговая компания Accenture.

Компания Facebook впервые не была включена в список 25 компаний, которые считаются «лучшими для работы», предлагая оптимальный баланс между занятостью и свободным временем.

Рейтинг составляется сайтом Glassdoor, специалисты которого принимают во внимание отзывы, поступившие от 385 тыс. сотрудников разных компаний в течение года. В первой пятерке упоминаются три технологические компании: Agilent Technologies, SAS Institute и CareerBuilder.

По мнению экспертов Gassdoor, самые высокие места в рейтинге занимают те работодатели, которые не заставляют своих сотрудников трудиться 24 часа в сутки и 7 дней в неделю и позволяют им не только работать, но и отдыхать, а также предоставляют возможности для более эффективной профессиональной деятельности, пишет onliner.by.

Ссылки по теме:

100 facebook

Компания Facebook впервые не была включена в список 25 компаний, которые считаются «лучшими для работы», предлагая оптимальный баланс между занятостью и свободным временем.

Рейтинг составляется сайтом Glassdoor, специалисты которого принимают во внимание отзывы, поступившие от 385 тыс. сотрудников разных компаний в течение года. В первой пятерке упоминаются три технологические компании: Agilent Technologies, SAS Institute и CareerBuilder.

По мнению экспертов Gassdoor, самые высокие места в рейтинге занимают те работодатели, которые не заставляют своих сотрудников трудиться 24 часа в сутки и 7 дней в неделю и позволяют им не только работать, но и отдыхать, а также предоставляют возможности для более эффективной профессиональной деятельности, пишет onliner.by.

Ссылки по теме: