работодатель

160 Google

Составлен список 108 лучших российских работодателей. Интернет-компания Google заняла второе место, уступив лидерство банку «Уралсиб». Об этом сообщается в газете «Ведомости». Компания Google набрала 119,4 балла, незначительно отстав от «Уралсиба», который получил 120 баллов.

В топ-5 из технологических компаний попал «Вымпелком» (бренд «Билайн»), получив 114,8 баллов. Рейтинг составлен на основе оценок соискателей, «кадровиков» и сотрудников компаний. В исследовании участвовали компании, численность персонала которых не меньше 100 человек. Всего для участия в исследовании зарегистрировалась 221 компания из 500 приглашенных.

172 Symantec

Корпорация Symantec получила оценку в 100 баллов по итогам проведения Индекса Корпоративного Равенства 2012 (CEI) в рамках Кампании по Правам Человека (HRC) уже четвертый год подряд, говорится в пресс-релизе компании.

HRC — американская организация, защищающая права человека. Она определяет индекс CEI для оценки крупных компаний в США, чтобы определить, как они относятся к сотрудникам, потребителям и инвесторам, являющимся представителями меньшинств.

Чтобы получить высокую оценку HRC, компаниям необходимо создать полное равенство на уровне корпоративных политик, обеспечить одинаковые преимущества всем сотрудникам, а также публично сообщать о равенстве внутри компании и воспитывать ответственное отношение к данным вопросам в обществе.

Европа и США планируют отказаться от практики рассмотрения резюме соискателей. Они считают, что этот шаблонный документ не может рассказать о человеке всей необходимой информации. А вот личные странички в разнообразных социальных сервисах могут поведать о личности претендента, его профессиональных качествах и навыках много больше.

Журналисты Wall Street Journal пишут, что крупным компаниям приходится просматривать огромные количества резюме. На их изучение тратится большое количество времени, тогда как информация, представленная в них, зачастую приукрашена или вовсе не соответствует действительности.

Так, человек, указывающий в резюме наличие высшего образования, на собеседовании может делать простейшие ошибки или затрудняется решить несложную логическую задачу.

Корпорация Google стала лучшим работодателем в США, заняв первое место в топ-100 лучших компаний-работодателей Америки.

Следует отметить, что в качестве основных факторов привлекательности Google как работодателя аналитики и соискатели выделяют следующие: низкий процент увольнений, связанных с международным экономическим кризисом; бережное отношение корпорации к окружающей среде; пропаганда здорового образа жизни среди сотрудников; комфортные условия труда.

Напомним, что по данным на 31 декабря 2011 года численность штатных сотрудников Google по всему миру составила 32 467 человек, из них на долю США приходится 18,5 тыс работников, пишет Searchengines.

Портал Glassdoor опубликовал четвертый ежегодный рейтинг лучших работодателей в США. Список из 50 компаний составлен на основе анонимных отзывов около 250 тыс. сотрудников корпораций. Служащие оценивали условия работы, возможности для карьерного роста, своих руководителей, а также размеры различных компенсаций и льгот.

Среди IT-компаний в 2011 году лучше всего было работать в компании Facebook, которая заняла третье место рейтинга. Стоит отметить, что в прошлом году соцсеть была лидером, но немного сдала позиции, уступив первые две строчки консалтинговым корпорациям Bain & Company и McKinsey & Company. Рейтинг Facebook составляет 4,3 балла (в прошлом году — 4,6). Это говорит о том, что сотрудникам ресурса очень нравится работать в компании.

На пятом месте списка расположилась интернет-корпорация Google c рейтингом 4,0, тогда как годом ранее она была лишь на 30-м месте с показателем 3,7 балла. Замыкает первую десятку Apple с 3,9 балла. По итогам прошлого года она была на 20-й строчке с рейтингом 3,7.

В списке 50-ти лучших работодателей также есть Qualcomm (21-е место, 3,8 балла), Intel (32-е, 3,6), Groupon (40-е, 3,6) и NVIDIA (49-е, 3,5). Исполнительный директор Apple Тим Кук пользуется поддержкой 96% сотрудников, оставивших отзывы в Glassdoor. Ларри Пейджу из Google доверяют 92% работников, рейтинг же Марка Цукерберга за год упал с 96% до 89%, пишет Onliner.by.

25 Google

Данные исследования консалтинговой фирмы Universum свидетельствуют о том, что молодые американцы в будущем видят себя работниками компаний из сферы высоких технологий. Так, в Google хотели бы работать 20% из опрошенных компанией молодых сотрудников, имеющих за плечами от одного до восьми лет карьеры.

Аналогичный опрос, проведенный среди студентов в феврале-марте 2011 года, привел к схожим результатам. Далее в тройке желаемых мест работы проследовали производитель популярных по всему миру гаджетов Apple и социальная сеть Facebook.

В десятку наиболее популярных компаний для специалистов-новичков также вошли кинокомпания Walt Disney, онлайн-магазин Amazon, корпорация Microsoft и японская компания Sony. В ТОП-10 желаемых мест работы по версии Universum вошли и некоторые государственные учреждения - Госдепартамент США (4-е место), ФБР (7-е) и ЦРУ (10-е).

Аналитики напоминают, что молодых специалистов опрашивали год назад. На основании сравнения двух опросов они отмечают резко снизившийся интерес к работе в финансовых организациях. Лучший показатель продемонстрировал банк JP Morgan, который ограничился лишь 41-м местом. А вот популярность нефтегазовых компаний, хорошо чувствующих себя, несмотря на кризисную ситуацию в экономике, увеличилась, сообщает «Росбалт».

Агентство по труду и занятости населения Архангельской области сообщает, что в настоящий момент в регионе обсуждается внедрение системы "Электронный работодатель" в 2012 году.

В агентстве отметили, что использование этой системы обеспечит оказание государственных услуг работодателям в электронном виде. Более того, оно позволит снизить трудоемкость ввода информации об оказываемых услугах.

С начала 2011 года в службу занятости населения Архангельской области сведения о потребности в работниках подали пять тысяч работодателей. Они сообщили о 65 тысячах открытых вакансий. Органы службы занятости считают привлечение к своей деятельности работодателей одним из ключевых моментов в своей работе.

Самой лучшей глобальной компанией-работодателем по версии института Great Place to Work стала корпорация Microsoft, сообщает tengrinews.kz.

Так, компания смогла занять первую строчку рейтинга благодаря тому, что осуществляет значительную поддержку работников, которые недавно обзавелись детьми. Также Microsoft ежегодно предоставляет своим сотрудникам 40 оплаченных часов, которые они могут потратить на волонтерство, в частности строительство приюта для детей-сирот. На втором месте оказался разработчик ИТ-решений и услуг для бизнес-аналитики SAS, бесплатно распространяющий образовательную программу Curriculum Pathways.

Тройку лидеров рейтинга Great Place to Work замыкает производитель ПО NetApp. Руководитель компании Том Мендоза лично благодарит сотрудников за работу. Поисковик Google, расположившийся на четвертой строчке, позволяет своим сотрудникам пятую часть рабочего времени размышлять над новыми решениями, причем не отчитываясь о результатах.

Согласно результатам опроса «Выставляет ли ваш работодатель требования к стилю одежды на рабочем месте?», большинство российских работодателей не выставляют требования к стилю одежды сотрудников. Так, 50% опрошенных трудящихся заявили, что у них на предприятиях свободный стиль одежды.

Вместе с тем, 28% респондентов отметили, что хотя в их компании дресс-код не установлен, существуют негласные правила, заставляющие работников придерживаться определенного стиля одежды.

Кроме того, 13% опрошенных сообщили, что в их организации введен дресс-код, хотя далеко не все его соблюдают. И только 8% участников опроса сообщили, что в их компании строго регламентирован стиль одежды большинства работников.

1078 ФСС

Напоминаем Вам, что в случае заключения трудового договора с нанимаемым работником Вам необходимо в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников зарегистрироваться в Фонде социального страхования РФ в качестве страхователя!

Обязанность регистрироваться в Фонде социального страхования в качестве страхователя предусмотрена статьей 6 Федерального закона №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьей 6 Федерального закона №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования ".

В соответствии со ст. 19 федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ нарушение установленного срока регистрации в качестве страхователя влечет взыскание штрафа в размере 5 000 руб. Нарушение установленного срока регистрации в качестве страхователя более чем на 90 дней влечет взыскание штрафа в размере 10 000 руб.

Для регистрации в качестве страхователя Вам необходимо

предоставить в территориальный орган Фонда:

•   Заявление утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2009 г. N 959н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям»;

• Заявление утвержденное Постановлением от 23 марта 2004 г. № 27 (в редакции Постановления ФСС РФ от 26.01.2007 № 15) «Об организации работы исполнительных органов Фонда социального страхования российской федерации по регистрации страхователей».

Оригиналы и КОПИИ следующих документов:

•   Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

•   Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

•   Паспорта работодателя;

•   Трудовых договоров (контрактов), гражданско-правовых договоров;

   Трудовых книжек с записью о приеме на работу.

(При направлении укачанных документов по средствам почтовой связи копии документов должны быть заверены в установленном порядке).

 

Наш адрес: 634034, г. Томск, ул. Белинского, д. 61

Режим работы: пн., вт., чт., с 9-00 до 17-00, обед с 12-30 до 13-30.

Телефон для справок: 8-3822-55-37-66. Наш сайт:  www.fss.ru

Корпорация Google названа лучшим работодателем России по итогам рейтинга, подготовленного HeadHunter в сотрудничестве с «ЭКОПСИ Консалтинг», MOLGA Consulting и ВЦИОМ. А лучшим работодателем seo-отрасли была названа маркетинговая группа «Текарт», занявшая в общероссийском рейтинге 14 место. Присутствие компании из seo-отрасли в рейтинге работодателей - это прорыв, потому что компании на этом рынке обычно довольно маленькие и не могут тягаться с такими брендовыми компаниями как Adidas, Nestle или Volvo, отмечает Searchengines.

Компании-участники рейтинга оценивались по трем критериям: желание соискателей работать в компаниях, опрос HR-директоров и оценка вовлеченности сотрудников. Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммировались согласно своему весу и определяли итоговое место компании в рейтинге.

Исследовательский центр Superjob решил выяснить у экономически активных россиян, пользователей интернета, задумываются ли они о том, как отреагирует потенциальный работодатель на их записи в соцсетях и блогах.

По словам 37% опрошенных, они отдают себе отчет в том, что их деятельность в интернете может заинтересовать потенциальных работодателей. Чтобы избежать негативной реакции на свои записи со стороны представителей компаний, некоторые респонденты блокируют содержимое страничек от просмотра посторонними лицами, другие пишут под псевдонимами или анонимно, третьи не публикуют ничего личного.

Мужчины осторожничают несколько чаще женщин: то, что с размещаемой ими в интернете информацией могут ознакомиться представители компаний, учитывают 39% из них (против 35% среди дам).

В отличие от них, 11% интернет-пользователей (9% среди мужчин и 12% среди женщин), оставляющих записи в соцсетях или на форумах, считают, что работодатели не станут тратить время на отслеживание интернет-активности соискателей. Чаще других эту точку зрения разделяет молодежь до 24 лет (14%), а также респонденты с доходом менее 25 тысяч рублей в месяц (13%).

В Москве прошло пятая по счету церемония вручения премии «HR-БРЕНД», организованная агентством HeadHunter. Ее лауреатами традиционно становятся работодатели, наиболее популярные как у сотрудников, так и у соискателей вакансий. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

До пяти финальных номинаций дошли 52 из нескольких сотен проектов, представленных на суд жюри. Их итоговые оценки складывались из результатов опросов соискателей - клиентов HeadHunter, действующих сотрудников фирм-номинантов, а также сторонних HR-специалистов.

В итоге в номинации «Столица» (проект, реализованный в Москве) победил телевизионный холдинг «СТС Медиа». Компания смогла сократить психологическую дистанцию между топ-менеджерами и простыми сотрудниками, наладить горизонтальные связи, постановило жюри. На понятие «вип» было наложено табу, а каждый руководитель теперь находятся рядом со своим отделом. В немалой степени такой демократизации поспособствовал переезд «СТС Медиа» в новый офис, «оформленный в ярких корпоративных тонах».

В номинации «Северная столица» победила компания  «i-FREE», в заслугу которой поставлена организация интересных корпоративов. В «i-FREE» празднуют собственными силами: сотрудники довольны, а компания экономит до 1 миллиона рублей.

В номинации «Регион» победа досталась ярославской фирме «Техностар Alliance», которая очень заметно повысила свою популярность в глазах местных соискателей.

В номинации «Федерация» приз получила компания DHL - за внедрение волонтерства среди собственных сотрудников. DHL удалось привлечь в программу сотни сотрудников и провести за год десятки мероприятий.

Наконец, в номинации «Мир» победила KPMG. С помощью программы Emerging Leaders в компании развивают собственных старших менеджеров и директоров до уровня партнеров организации. Для каждого участника программа подбирается индивидуально, исходя из его опыта работы в компании, пожеланий самого сотрудника и его руководства.

Помимо этого, жюри вручило несколько Гран-При. К примеру, приз «Доверие соискателей» по результатам всероссийского опроса 11 тысяч человек достался «Газпрому». «Лидером рейтинга работодателей» признан российский офис Google.

«Премия «HR-БРЕНД-2010» позволяет нам увидеть тех менеджеров, которым удается сочетать высочайшие бизнес-результаты со счастьем сотрудника», - резюмировал происходящее председатель жюри премии, президент компании «ЭКОПСИ консалтинг» Марк Розин.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-05/7-37 от 27.01.2011 разъясняет порядок предоставления налоговым агентом имущественного налогового вычета.

В письме отмечается, что имущественный налоговый вычет может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении к работодателю (налоговому агенту) при условии подтверждения налоговым органом права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет.

В случае обращения к работодателю за предоставлением имущественного налогового вычета не с первого месяца налогового периода вычет предоставляется, начиная с доходов, выплачиваемых в том месяце, в котором налогоплательщик обратился за его предоставлением.

При этом если по итогам налогового периода имущественный налоговый вычет не может быть использован полностью, то налогоплательщик имеет право на получение у работодателя остатка вычета в последующие налоговые периоды.

В целях получения нового подтверждения в налоговом органе на получение остатка неиспользованного имущественного налогового вычета у работодателя достаточно представить в налоговый орган вместе с заявлением справку о доходах по форме 2-НДФЛ, которую работодатель может выдать в конце текущего налогового периода.