Статьи по теме «увольнение»
У трех категорий россиян вырастут пенсии в сентябре 2025 года
Выплаты поднимут пенсионерам, которые прекратили работать в августе, инвалидам 1 группы и 80-летним.
После ликвидации компании пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет выплатит СФР: фонд раскрыл правила
При закрытии предприятия увольняют в том числе беременных и тех, кто в отпуске по уходу за ребенком. Соцфонд выплатит пособие по БиР, если женщину признали безработной, а пособие по уходу за ребенком – если не получает пособие по безработице.
Новый расчёт выходных пособий с 1 сентября 2025
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый Порядок расчёта выходных пособий, утверждённый Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025, оно заменяет Постановление № 922 от 24.12.2007. Работодателям необходимо ознакомиться с изменениями и актуализировать локальные нормативные акты.
Даже если сотрудник проболел 9 месяцев – ему положена компенсация за неиспользованный отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-20147/2020 от 17.08.2020
Работодатель не может уволить единственного кормильца многодетной семьи
Роструд напомнил, какие льготы положены многодетным родителям
ИП может получить средний заработок за второй и за третий месяц после увольнения на общих основаниях
Средний заработок за второй месяц после увольнения при сокращении штата или численности ИП получит, если еще не трудоустроен. Для выплаты за третий месяц понадобится решение ЦЗ.
Если работник не прошел испытание, его можно уволить без замечаний и выговоров
При увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для дисциплинарных взысканий.
Уволенный сотрудник не попадает в ведомость
После увольнения сотруднику нужно выплатить разовое начисление. Но при создании ведомости уволенный сотрудник не отображается в подборе. Почему и что делать? Давайте разберемся подробнее в решении этой задачи.
Комиссию по приему-передаче дел от уволенного материально ответственного можно создать в любой момент
ТК РФ не регламентирует вопрос создания комиссии по приему-передаче дел.
Минтруд: по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск, не отработав полгода
Ведомство напомнило правила предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если работник увольняется, не отработав время, за которое дали отпуск, с него удержат часть отпускных.
Сотрудника можно уволить во время отпуска. Как считать компенсацию – зависит от того, отгулял ли он весь отпуск
Закон не запрещает увольнять сотрудника по его просьбе во время отпуска. Если он использовал дни отпуска больше положенного – при увольнении лишнее можно удержать.
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2025 году:
порядок действий, выплат, оспаривания
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/46543 от 12.05.2025
Нужно ли задуматься об увольнении, если должность бухгалтера превращается в роль личного ассистента?
В идеале бухгалтер — это специалист, отвечающий за финансовую отчетность, налоги, расчеты и документооборот. Однако на практике нередко бывает иначе: сотрудника, нанятого для четкой и профессиональной работы с цифрами, начинают постепенно загружать «непрофильными» задачами.
Роструд: об отправке документов почтой нужно написать в книге движения трудовых книжек
В книге по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них фиксируют все операции с трудовыми книжками и вкладышами.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон, регламентированное статьей 78 ТК РФ, представляет собой цивилизованный механизм прекращения трудовых отношений, основанный на взаимной договоренности работника и работодателя.
Как принять на работу несовершеннолетнего
Порядок приема на работу несовершеннолетних сотрудников претерпел ряд изменений: расширен перечень доступных профессий и введены новые возможности для трудоустройства, в том числе работа в выходные дни. Рассказываем обо всем подробно.
Увольнение во время ежегодного отпуска
Представь: ты лежишь на пляже, потягиваешь мохито и понимаешь — возвращаться в ненавистный офис нет сил. Но как уволиться, если отпуск еще не закончился?
Роструд: дополнительный отпуск при вредной или опасной работе положен за сам факт такой работы
Даже если сотрудник не отработал рабочий год во вредных или опасных условиях, ему при увольнении полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.