Как всегда у Турова - про то, что дважды два четыре. Какую цель преследует автор, кроме самопиара?

Да, а сколько звона про армию вокруг. Служите, дети, безвозмездно, т.е. даром. Даже в стаж не идет.

Пользуясь случаем, Клерки, с наступающим!

https://cs10.pikabu.ru/post_img/2019/12/24/0/1577136624136526191.jpg

Если работник продолжает трудиться у того же работодателя в переходный период 2020 года, то независимо от его решения (сохранять бумажный или электронный вариант трудовой книжки, которое он должен принять до конца 2020 года), работодатель все равно д

Здесь ошибка.

Исправляйте. Мы семинар вместе с представителями ПФР читали.

Верный вариант. Решение работник может принять даже в январе. Его заявление является фактом, которое работодатель обязан передать в ПФР.

Таким образом, в ПФР передаются сведения о 4 событиях: Прием, увольнение, перевод и ЗАЯВЛЕНИЕ.

Если данных фактов в отчетном месяце не было, СЗВ-ТД не подается.

Проконсультируем бесплатно, в ЛС.

Как крыс не загоняют в угол?

компания должна быть "белой и пушистой" и не иметь административных взысканий, оплачивать налоги и отчисления своевременно

В том-то и дело: получается, что компания, испытывающая дефицит средств, должна считать приоритетными платежами отчисления налогов и взносов. С получением отсрочек/рассрочек по НК аналогичная ситуация(((.

Хорошая статья. Конечно, даже с применением всего вышеизложеннного на практике однозначно положительный результат (для компании) отнюдь не гарантирован, однако вспоминать про эти коммуникативные эпизоды будет просто не стыдно. И силы на вытеснении

Вопрос в следующем :

Каким образом доказывается, что ошибочно внесённая первичная документация была внесена не главным бухгалтером, а его подчинённым, если оба работали с первичкой и в бухгалтерской программе легко изменить ответственное лицо на любое другое, тем более,

Т.е по факту главбух всегда может поменять в первичном документе данные о том, что данный док-т внёс не он, и таким образом переложить ответственность перед контролирующих органами и руководством предприятия с себя на подчинённого.

Приглашать программистов для выяснения достоверности конечно же никто из контролирующих органов не будет, а директора не на столько хорошо разбираются в бухгалтерской программе.

Не стоит рассчитывать, что эти символы буржуазной жизни появятся в нашей корзине..."(ц)

От те на?! Сколько лет строим буржуазное государство в условиях стабильности.)) И все по прежнему "не стоит рассчитывать!")))

А я знаю, почему! - Злобный "внешний враг" строит козни. А "внутренний" саботажит и сыпет песок в буксы паровозов.

Товарищ! Будь бдителен! И тогда наши дети будут жить при капитализме (т.е. с вискасом и П777 в корзине).

И это, - "наши граждане в булочную на такси не ездят" (ц) Это аксиома, Товарищ!

"Как получить размещение"

М-да... Написано, конечно, всё с точки зрения закона и разъяснений Роструда. Только представители Роструда, указывая, что нельзя уменьшить сумму аванса на рассчитанный НДФЛ (не исчисленный, не удержанный, а рассчитанный с учётом того, что в конце мес

Представим конкретную ситуацию. У человека оклад 20000, вычетов нет. Всего в месяце 20 смен, 10 приходится на первую половину месяца и 10 - на вторую. Тогда получается, что аванс сотруднику должен составлять 10 тысяч, а получка - 7400 (20000-13%-1000

А теперь добавим нюансы. Один из них в статье описан - если аванс окажется больше, чем причитается человеку за месяц после удержания НДФЛ. Только рассматривается вариант, когда человек продолжает работать и в следующем месяце у него будет заработная

Продолжим этот сценарий немного в другом направлении. Человек отработал с 1-го по 15 число и пропал. Любая причина: долгосрочный больничный, запой, устроился на другую работу, не уволившись... Аванс ему выплатили в полном объёме, 10 тысяч. А с чего т

Ещё один интересный вариант возникает, когда человек отработал во второй половине месяца одну-две смены. Возвращаясь к тем же цифрам из примера. Получил человек аванс 10000. А всего за месяц отработал, например, 11 смен. Соответственно, ему за месяц

Ещё более жёсткий вариант, когда у сотрудника есть удержания по исполнительному листу, особенно в размере 70% - это мой любимый вариант. Те же условия - оклад 20000, нет вычетов, 10 дней рабочих приходится на первую половину месяца и 10 - на вторую.

Разумеется, здравый смысл говорит, что нужно выплатить человеку аванс за вычетом алиментов (не удерживать их и не перечислять получателю, а просто рассчитать). Но алименты невозможно рассчитать, не учитывая при этом НДФЛ. Тогда почему плательщику али

За статью спасибо. Однако таких тезисов в интернете полно. А вот статей, в которых можно прочитать, как действовать в ситуации, когда выполнение одного закона влечёт за собой в большей или меньшей степени нарушение других законов - практически нет. А

Многое зависит от людей, есть те, кто соблюдают приличия, а есть те, кому на все "начхать", мне так удобно, это касается и владельцев, и постояльцев. Знаю эту ситуацию с обоих сторон. У сына знакомый спортсмен, все свои заработанные на выступлениях д

А есть такие, как у меня соседка. Она сдавала, тихо себе жила в соседнем подъезде, а я разгребала все прелести этих съемщиков: в ночи звонили, в квартиру долбили - перепутали, разборки устраивали, гудеж до утра в будни, про выходные не говорю, кто-то

Ну кто так пишет?(((

Договор без постановки его на учет в ОВК и присвоения договору уникального номера предоставляется АВК, если сумма договора составляет:

До 3 млн. при импорте.

До 6 млн. при экспорте.

Непонятно в чем ужесточение ВК по сравнению с 2019 годом.

Не указаны способы обеспечения импортером/экспортером гарантированной репатриации валютной выручки. А ведь именно несвоевременная репатриация является основной и массовой причиной штрафов. И происходит она частенько по вине контрагента. Я бы сказал,