прием на работу
Как правильно принять на работу студента. Нюансы оформления учебного отпуска и риски работодателя
На дворе лето, и многие работодатели задумываются над тем, чтобы трудоустроить на время каникул студентов. Какие нюансы нужно учитывать при приеме на работу молодых людей, учащихся вузов и колледжей, изложим в нашей статье.
Работодатель вправе отказать неопытному соискателю, даже если в вакансии не было требований к стажу
Работодатель вправе отказать при приеме на работу, даже если в вакансии не было указания к стажу работы, так как необходимый опыт для каждой должности указывается профстандартом.
Как трудоустроить сотрудника из Китая в 2022 году
В связи с текущей политической ситуацией многие работодатели стали испытывать сложности в трудоустройстве иностранных граждан. Закрытые границы, отмена авиасообщения и ограничения на въезд граждан из «недружественных» стран во многом усложнили взаимодействие с иностранными сотрудниками.
Если новый сотрудник потерял свою трудовую книжку, ему надо завести дубликат
С 2021 года новые бумажные трудовые книжки сотрудникам не заводят. Но это касается только тех, у кого это первая работа. Если человек работал до 2021 года, право на бумажную трудовую у него сохраняется, даже если сама трудовая не сохранилась.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3682 от 03.06.2022
Кому и как платить премию при передаче дел сотрудником
Расскажем про четыре варианта оплаты премии уходящему и новому работнику.
Какие кадровые документы можно не вести в 2022 году
Трудовое законодательство обязывает работодателей вести огромный объем кадровой документации.
Как оформить трудовой договор с гендиром в 2022 году
Генеральный директор — это особенный работник акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью или другой коммерческой организации. Его полномочия значительно шире, чем у остальных сотрудников, поскольку он является единоличным исполнительным органом и руководит всей компанией. В нашей статье поговорим о том, как принять на работу генерального директора, и представим образцы необходимых для этого документов.
Как принять на работу беженца из ДНР, ЛНР, Украины в 2022 году
В этом году работодатели сталкиваются с приёмом на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище. Рассказываем, какие особенности нужно учесть при оформлении таких сотрудников.
О чем нужно знать подростку при трудоустройстве?
Многие подростки, которые мечтают о финансовой независимости, решают устроиться на работу и начать строить карьеру. Тем более, с развитием цифровых технологий появилось множество интересных профессий, которые можно освоить удаленно и применять полученные знания на практике. Чтобы первый трудовой опыт был удачным, нужно хорошо знать свои права и обязанности.
За прием на работу молодого сотрудника работодателю дадут 3 МРОТ
Компании, которые в 2022 году возьмут к себе на работу сотрудников до 30 лет, получат господдержку в рамках программы субсидирования найма. Такое решение приняли в правительстве.
Испытательный срок при приеме на работу: важные детали
Работодатель может установить для сотрудника испытательный срок, чтобы проверить его пригодность к выполнению должностных обязанностей. Для кого и на какой срок можно установить испытание, как уволить работника, не прошедшего проверку, расскажем в статье.
В трудовую книжку вместо приказа можно вписать трудовой договор
Сейчас не обязательно издавать приказ о приеме на работу. Но в трудовую книжку раньше вписывали реквизиты такого приказа. Сейчас вместо него можно указывать трудовой договор.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-499 от 28.01.2022
Новому сотруднику без военного билета можно объявить выговор
Военный билет нужно обязательно предъявить при трудоустройстве. Если работник его так и не принес, то его можно привлечь за дисциплинарный проступок.
На сотрудника-новичка надо заводить электронную трудовую, даже если раньше он был ИП
На всех, кто впервые устраивается на работу с 2021 года, бумажные трудовые книжки не заводят. Таким новичкам сразу оформляют только ЭТК.
Топ-6 фатальных ошибок в кадровой документации
Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?
👆 С гражданина Беларуси при трудоустройстве не надо требовать полис ДМС
Кадровик, прочитав статью на сайте журнала «Главбух», отказывается принимать на работу белоруса, у которого нет полиса ДМС. Это неправомерно, пояснили в Роструде.
Новые обязанности для работодателя
У работодателей с нового года возникают новые обязанности в части размещения вакансий на портале «Работа в России». Для всех ли бизнесменов установлены новые правила? Какую информацию должны размещать работодатели?
Новые правила трудоустройства в 2022 году
С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность на предприятии за предыдущий год была более 25 человек, должны будут размещать свои свободные вакансии на портале Минтруда — «Работа в России». Если работодатель реорганизован или только создан, то для расчёта используют текущую численность сотрудников (п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 129-ФЗ).
