Автор
Илья ШляпниковКорреспондент Клерк.ру
Что значит испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника, а работник решает, подходит ли ему данная работа и коллектив.
Испытательный срок по ТК РФ
Согласно статье 70 Трудового кодекса, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.
Его цель — проверить соответствие работника поручаемой работе.
Как прописывают испытательный срок в трудовом договоре
Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если в договоре такое условие отсутствует, считается, что работник принят на работу без испытания. В приказе о приеме на работу также должна быть соответствующая запись.
Сколько длится испытательный срок
Продолжительность испытательного срока регулируется Трудовым кодексом и зависит от должности и категории работника.
Продлевать испытательный срок по соглашению сторон нельзя (даже доп. соглашением).
Максимальный испытательный срок по ТК РФ
Максимальная продолжительность испытательного срока по общему правилу составляет 3 месяца.
Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей филиалов он может составлять до шести месяцев, если законом не предусмотрено иное.
В каких случаях испытательный срок составляет 3 месяца
Трехмесячный испытательный срок обычно устанавливается для большинства должностей, кроме руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителей и т.д.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий работников (ст. 70 ТК):
Лиц, избранных по конкурсу.
Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет (с 1 сентября 2026 года закон № 91-ФЗ от 09.04.2026 увеличит возраст детей до трех лет)
Несовершеннолетних.
Молодых специалистов (впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года после окончания обучения).
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя.
Лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (при договоре от 2 до 6 месяцев — испытательный срок составляет максимум две недели).
Как уволиться на испытательном сроке
Работник может уйти с испытательного срока по собственному желанию, но и работодатель имеет право прекратить трудовые отношения, если сотрудник не справляется.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент в период испытательного срока.
Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке
При увольнении по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить работодателя за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК). Это значительно короче стандартной двухнедельной отработки.
Как составить заявление на увольнение
Заявление составляется в свободной форме. Важно четко указать дату увольнения и основание «по собственному желанию».
Образец заявления и пример его заполнения вы можете посмотреть в отдельной статье на «Клерке».
Могут ли уволить на испытательном сроке
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не прошел испытание.
В каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника
Работодатель может расторгнуть договор, если работник не соответствует требованиям должности, не справляется с обязанностями, нарушает трудовую дисциплину и т. д.
При этом работодатель обязан иметь документальные подтверждения неудовлетворительного результата (служебные записки, акты, отчеты о заданиях, объяснительные работника, жалобы клиентов, протоколы и т. д.)
Как оформить увольнение в период испытательного срока
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин.
Увольнение оформляется приказом, работнику выплачиваются все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).
Если срок испытания истек и работник продолжает работать — он автоматически прошел испытание.
Больничный и продление испытательного срока
Если сотрудник в период испытательного срока заболел и оформил больничный, испытательный срок продлевается на количество дней болезни.
Важные моменты:
уволить работника по инициативе работодателя во время нахождения на больничном нельзя;
больничный в период испытательного срока оплачивается в обычном порядке (в зависимости от стажа);
после выхода с больничного течение испытательного срока продолжается.
Дни временной нетрудоспособности не засчитываются в срок испытания.
Начать дискуссию