Статьи по теме «внештатный сотрудник»
Почему аутсорсинг в 2025 дешевле штатного бухгалтера. Зарплаты VS тарифы
В 2025 году содержание бухгалтера в штате обходится бизнесу в 120–150 тыс. ₽ в месяц. При этом тарифы аутсорса начинаются от 5–10 тыс. ₽ и могут включать бухучет, отчетность, кадровое сопровождение, воинский учет, общение с банками, налоговой и контролирующими органами. Разберем, из чего складываются траты и когда выгоднее платить зарплату, а когда — тариф.
Штатный юрист или аутсорсинг: что выгоднее, а главное, эффективнее для вашего бизнеса
Штатный юрист или юридический аутсорсинг — что лучше для вашего бизнеса? Рассказываем о ключевых критериях выбора, преимуществах и недостатках обоих форматов — и помогаем определить оптимальный способ юридической поддержки.
Роструд: индексировать зарплату нужно всем работникам, в том числе внештатникам
В ТК РФ не установлен порядок индексации зарплаты, но она должна охватывать всех работников. Дискриминировать заштатных сотрудников нельзя.
Календарь вебинаров для бухгалтера в июне 2025
Собрали для вас анонсы вебинаров на июнь 2025 года.
Аутсорсинг кадрового делопроизводства и расчета зарплаты: какая стоимость сопровождения, в чем выгода
Аутсорсинг расчета зарплат и кадрового учета — это экономия времени, снижение затрат и рисков, повышение эффективности бизнеса. Разбираем на конкретных примерах, как аутсорсинг зарплат и кадров может помочь сэкономить бюджет компании.
Кадровый аутсорсинг: выгода аутсорсинга кадровых услуг
Как аутсорсинг кадрового делопроизводства помогает бизнесу оптимизировать процессы и снизить риски. Что такое кадровый аутсорсинг, для каких компаний он актуален (от растущих предприятий до малого бизнеса без планов расширения штата), и как он решает проблемы перегруженности отдела кадров, ненадежности сотрудников или дефицита квалифицированных специалистов.
Юрист в штате, фрилансер или юридический аутсорсинг для бизнеса: основные отличия
Любой бизнес сопряжен с решением всевозможных юридических задач — от договорной работы до взаимодействия с госструктурами и участия в судебных разбирательствах. В какой-то момент у каждого собственника бизнеса возникает вопрос — какой формат юридической помощи будет наиболее выгодным и эффективным?
Что меняется в налогах у внештатных сотрудников в 2025: основные нововведения
Налоговая реформа в 2025 году принесет множество изменений в законодательство. Разбираемся, как изменится налогообложение выплат внештатникам.
HR-тренды 2024 года, которые нельзя игнорировать
Мы уже рассказали о популярных трендах на рынке работников. В статье поговорим об обратной стороне медали — тенденциях, которые нужно учитывать кадровым специалистам.
Аутсорсить работы по 1С или нанять 1Сника себе в штат
Доверить поддержку, доработку и кастомизацию 1С штатному специалисту или передать работу на аутсорс — разбираемся в статье.
8 способов удержать внештатных исполнителей
Найти хорошего внештатника непросто, поэтому все больше заказчиков задумываются, как сохранить ценного специалиста. В статье рассказали, какие есть способы укрепить сотрудничество с исполнителем.
Работодатели стали больше платить внештатным специалистам
Сильнее всего выросли доходы программистов-внештатников. Они зарабатывают на 40% больше, около 147 тысяч рублей.
Аутсорсинг vs. фриланс. Что выбрать бизнесу, если не хватает своих сотрудников
В статье разбираем плюсы и минусы основных внештатных решений нехватки рабочих рук.
Как в 2024 году оплатить больничный по ГПД
С 2023 года организации и ИП должны уплачивать страховые взносы по гражданско-правовым договорам на случай болезни и материнства исполнителя. Рассказываем, как оплачивается пособие по временной нетрудоспособности таким лицам в 2024 году.
Как избежать переквалификации договора с самозанятым в трудовой
ФНС пристально следит за бизнесом, который сотрудничает с самозанятыми. У многих заказчиков есть искушение не платить налоги и страховые взносы, экономя собственные средства, при этом вынуждая фрилансеров трудиться как наемные работники — с четким графиком, приездами в офис и строго определенным вознаграждением.
Внештатный персонал: как сократить расходы бизнеса без рисков
Сотрудничество с внештатным персоналом, особенно если речь идет о самозанятых и ИП, помогает заказчикам сэкономить на налогах и страховых взносах. Но при этом возникают некоторые риски, на которые важно обращать внимание.
Как крупным торговым сетям находить сотни внештатных исполнителей с опытом в ритейле
Привлечение внештатного персонала для задач ритейла — очевидная тенденция последних лет. Такое решение позволяет крупным торговым сетям находить сотни исполнителей в периоды высокого спроса или на время поиска штатных единиц. Однако, несмотря на явный тренд, бизнес все еще остро сталкивается с проблемой персонала без опыта — теми, кто впервые откликается на подработки в ритейле. Это несет определенные риски и требует время на подготовку и обучение исполнителей.
Приказ Минтруда от 1 марта 2024 года: рассказываем о новых рисках при работе с самозанятыми и способах их избежать
С 1 марта контроль за сделками между бизнесом и самозанятыми стал строже — теперь ФНС не только анализирует формат сотрудничества, но и передает полученные сведения в межведомственные комиссии и органы Роструда. Особое внимание уделят компаниям, которые массово привлекают внештатный персонал. В этой статье разбираемся с новыми требованиями и объясняем, как нивелировать возможные риски.
Трудовой договор и ГПХ: разница, когда какой использовать. Риски переквалификации ГПХ в трудовой договор
Рассказываем об основных отличиях ГПХ и трудового договора, в каких случаях какой вид договора подойдет и когда возникают риски переквалификации.
Противодействие нелегальной занятости в 2024 году: последствия для заказчика, если выплаты самозанятым превышают 50 000 руб.
Контроль за нелегальной занятостью ужесточился. Разберем, что изменится в 2024 году и чем рискуют заказчики, которые сотрудничают с самозанятыми и перечисляют им вознаграждение от 50 000 руб. в месяц.
