Законы у нас такие.

Это как с упрощенкой было. Сначала все планировалось упростить. А теперь упрощенка практически такая же усложненка, как и ОСНО)))

Коллеги, я так и не поняла.

Вот у нас 8 сотрудников, никто не увольняется, бумажную трудовую хотят сохранить до конца года. За январь мне отчет все равно подавать и в нем будет только указано заявление от сотрудников, и все?

А за февраль, если никто не уволится, отчет сдавать не нужно, раз изменений не будет? Или пустышку?

Реклама татарстанских банков? Федеральные банки злые, а мы добрые, понимаем проблемы бизнеса

должна быть отложена до момента прекращения состояния беременности. 

Больше вопросов с этими ответами. Как работодатель узнает, что женщина родила? За пособием по рождению обратятся не в день же родов. Каким днём увольнять?

По замещению отсутствующего сотрудника тоже непонятно. Дела же надо передать, редко, когда за день успевают. В итоге на работе двое находятся, а платить можно только одному. Законы наши - такие законы.

Коллаж очень смешной :)

Можно увидеть ссылку на судебное дело.

Абсурд эти медосмотры, для "галочки" проводятся. На момент медосмотра человек может быть здоров, а через три дня заразился чем-нибудь. Лучше бы давали неделю в год для работника, чтоб он по больницам походил в случае необходимости или дома отлежался