работодатель

Рынок труда демонстрирует явные признаки послекризисного оживления. Об этом на конференции "Самые актуальные HR проекты 2010", организованной газетой The Moscow Times, сообщила аналитик компании Case Наталья Данина. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

В письменном анкетировании Case приняли участие руководители около 120 компаний из Москвы и примерно 600 - из регионов России. В основном - производство и продажа товаров народного потребления и промышленного назначения. Ритейл, электроэнергетика и нефтегазовый сектор составляют незначительную долю, заметила Наталья Данина.

Если весной 2009 года 23% опрошенных Case руководителей компаний собирались сокращать персонал, а увеличивать его численность - лишь 22%, то осенью 2010 года сокращения планировали лишь 3% предпринимателей. А расширение штата - уже 45%. Правда, о резком всплеске на рынке труда говорить пока не приходится, отметила Данина. Доля бизнесменов, которые не собираются менять численность персонала, остается примерно одинаковой - за полтора года она сократилась с 55% до 52%.

Динамика совокупного дохода в производственных компаниях Москвы показывает рост даже по сравнению с осенью 2008 года. Абсолютные цифры дохода рабочих специальностей, впрочем, остаются невысокими: в среднем чуть больше 25 000 рублей в месяц. Это средний показатель, и, разумеется, у квалифицированного оператора автоматизированного производства зарплата выше, чем у грузчика склада. Также московский опрос Case показал, что 70% компаний в 2010 году увеличили или увеличат оклады сотрудникам в среднем на 10% (колебания от 1% до 20. В 2011 такие планы есть уже у 78% работодателей (повышение планируется в пределах от 2% до 40%, наибольшее повышение, видимо, будет у тех, кто максимально урезал зарплаты в кризис).

Исследование Case выявило, что после кризиса работодатели проявляют все меньше склонности к выплате сотрудникам фиксированных бонусов, заменяя их премиями по результату работы. Если осенью 2008 года эти разновидности выплат пользовались почти одинаковой популярностью (74% платили нефиксированные бонусы, 61% - фиксированные), то осенью 2010 года фиксированные премии практикуют лишь 19% опрошенных Case работодателей.
 

Глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев заявил накануне на пресс-конференции, что комитет подготовил ряд поправок в Трудовой Кодекс РФ, направленных на запрет заключать гражданско-правовые договоры с теми, кто фактически является постоянным сотрудником предприятия или организации.

Депутат пояснил: «Если услуги выполняются на регулярных условиях, используется имущество работодателя, то инспекция Роструда сможет переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор», сообщает «Российская газета».

По словам Андрея Исаева, в настоящее время всего в стране по гражданско-правовым договорам работают более 5 миллионов человек, которые, как правило, реально выполняют функции как по трудовому договору, но формально оформлены по гражданско-правовому. В данном случае работодатели экономят на страховых взносах, а работник социально не защищен.

Кроме того, Андрей Исаев сообщил, что поправки в Трудовой кодекс (ТК) будут направлены на запрет использования в России заемного труда. В данном случае речь идет о схеме, когда работник официально оформляется сотрудником  кадрового агентства и его «сдают в аренду» заводу в качестве рабочего.Такой механизм в последнее время очень распространен, между тем никто не несет ответственности за этого работника и за его безопасность, - убежден депутат.

Российские работодатели нефтяной и газовой промышленности соберутся в Госдуме для создания объединяющей их организации. Предполагается, что основной задачей Объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности (ОР НГП) станет отстаивание интересов компаний при регулировании трудового законодательства, при корректировках государственных тарифов на углеводороды и их транспортировку.

Новая организация будет призвана защищать права более чем 1,5 млн сотрудников нефтегазовой отрасли - одной из наиболее капиталоемких в российской экономике.

ОР НГП может стать "площадкой для координации деятельности предприятий нефтегазового комплекса в области социальной политики на рынке труда" и быть "актуальной для развития экономической ситуации в стране", говорится в адресованном организаторам письме за подписью замглавы Минэнерго РФ Сергея Кудряшова, которое цитирует ИТАР-ТАСС.

Депутаты Самарской областной думы внесли в Госдуму законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу.

В частности, предлагается полный запрет упоминания в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания, гражданству и семейному положению кандидата, пишет газета "Коммерсантъ". За распространение такой информации физлица будут штрафоваться в размере от 2 тыс. до 2,5 тыс. рублей, должностные лица - от 4 тыс. до 4,5 тыс. рублей, предприятия - от 40 тыс. до 50 тыс. рублей. Также под запрет могут попасть и СМИ-публикаторы подобных объявлений.

Законопроект уже передан для рассмотрения в комитет Госдумы по информационной политике. Глава комитета Валерий Комиссаров считает, что идея очень хорошая, но документ необходимо доработать, уточнив формулировки.

ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 11 января 2010 г. по делу N А56-1288/2009 признал, что суды обоснованно взыскали с предприятия сумму страхового возмещения не как с владельца источника повышенной опасности, а как с юридического лица, работником которого при исполнении служебных обязанностей причинен вред в результате ДТП.

ФАС указал, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом юридическое лицо или гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых, служебных или должностных обязанностей.

Поскольку виновник ДТП состоит в трудовых отношениях с предприятием, лицом, ответственным перед истцом за возмещение вреда, является данное предприятие, как юридическое лицо, работником которого причинен вред.

Наш корреспондент Сергей Васильев в своем материале «Работа не волк, сама не прибежит» выяснил, как уволенные сотрудники пытаются найти себе новую работу и что нужно делать, чтобы добиться успеха в этом деле.

«Больше всего шансов найти работу, конечно, через интернет. Специализированные сайты позволяют соискателю не только разместить собственное резюме, но и отследить, сколько раз это оно было кем-то просмотрено. А если сайт ориентирован на профессиональную аудиторию именно в той сфере, которая вас интересует, шансы на трудоустройство только возрастают» – уверен Сергей Васильев.

Наш ресурс также предлагает своим посетителям помощь в поиске работы - на Клерк.Ру запущен новый сервис «Работа на Клерк.Ру» в альфа версии.

Кроме того, сегодня мы открыли опрос по теме "Как вы нашли вашу текущую работу", с целью выяснить, где ищут работу наши постоянные читатели.

Российские работодатели все чаще контролируют электронную переписку сотрудников, дабы пресечь разглашение важных данных, пишет газета "Ведомости".

Так, по данным исследовательского центра портала Superjob.ru, более четверти (28%) российских компаний контролируют переписку своих сотрудников по корпоративной электронной почте, 7% - коммуникации при помощи интернет-мессенджеров, а 3% - общение по "Скайпу".

Чаще всего сотрудников контролируют в крупных компаниях – 52% работодателей. В малом бизнесе перлюстрацией электронной корреспонденции занимается 30% работодателей.

Между тем работодатели беспокоятся не зря: в первом полугодии 2009 года в крупнейших СМИ мира была опубликована информация о 413 крупных утечках информации (2,3 утечки в сутки). Главным каналом утечек стал интернет (23,5%), на втором месте - кража бумажной документации (20,3%), флэш-карты, CD, DVD используются всего в 5,6% случаев. Часто стали появляться сообщения об утечках и в России - их с начала года зафиксировано 23, тогда как за первое полугодие 2008 года утечок было всего две.

Юристы отмечают, что нарушение тайны переписки является уголовно наказуемым деянием, но статья 138 УК РФ практически не работает. В российских компаниях складывается мнение, что установленные Конституцией права могут быть нарушены, если работник предупрежден о контроле работодателя. Вопрос о соотношении прав граждан-работников на тайну переписки и прав работодателей на защиту коммерческой тайны законодательно не урегулирован. Именно это, по мнению специалистов, порождает возможность злоупотреблений как с одной, так и с другой стороны.

УФМС России по Краснодарскому краю приняло решение о привлечении к работе по устранению ранее выявленных нарушений миграционного законодательства представителей средств массовой информации.

Пресс-служба ведомства сообщает, что в настоящее время в регионе осуществляется особый контроль по устранению нарушений миграционного законодательства юридическими лицами, ранее привлекавшимися к административной ответственности за незаконное использование иностранной рабочей силы и своевременно, в течение 40 суток, не оплативших сумму наложенных штрафов согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ. Теперь на эти проверки сотрудники миграционной службы с целью привлечения внимания общественности выезжают вместе с представителями средств массовой информации, телевидения.

Также в ведомстве напомнили, что несоблюдение работодателями требований Кодекса об административных правонарушениях РФ и миграционного законодательства влечет наложение административных штрафов на граждан в размере от 2 до 5 тысяч рублей, на должностных лиц – от 25 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц – от 250 до 800 тысяч рублей.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) выявил, какие компании-работодатели являются наиболее привлекательными для россиян. В число надежных работодателей попали два российских банка. 

В тройке лидеров оказался Сбербанк России – по данным опроса 19% россиян хотели бы трудиться в Сбербанке. В числе наиболее привлекательных компаний-работодателей назван также Внешторгбанк, в котором предпочли бы работать 6% респондентов. 

Самым привлекательным работодателем, по мнению россиян, является "Газпром" (33% опрошенных), на втором месте – "Роснефть" (23% респондентов).