работодатель

Социальная сеть Facebook возглавила рейтинг лучших американских работодателей. Такой вывод сделан порталом Glassdoor, на основе проведенного им опроса сотрудников различных компаний, который ежегодно проводит. Facebook в этом опросе набрала 4.6 балла из 5 возможных.

Второе место заняла авиакомпания Southwest Airlines, в прошлом году лидировавшая в этом списке, третье – консалтинговое агентство Bain & Company. IT-сферу представляют в рейтинге также компании Apple (20-е место), Google (30-е), Adobe (39-е) и Intel (45-е), пишет "Цифровик".

Промсвязьбанк стал победителем в номинации "Социально-ответственный работодатель" в "Рейтинге социальной ответственности российских компаний" за 2010 год.

Как сообщает пресс-служба кредитной организации, Промсвязьбанк был отмечен в области охраны труда и здоровья сотрудников.

Рейтинг социальной ответственности российских компаний составляется издательским домом "Аргументы и факты". В этом году в число социально-ответственных российских компаний также попали ГМК "Норильский никель", ОАО "КОМСТАР-ОТС", авиакомпания "Трансаэро", представительство компании IBM в России и СНГ.

Рынок труда демонстрирует явные признаки послекризисного оживления. Об этом на конференции "Самые актуальные HR проекты 2010", организованной газетой The Moscow Times, сообщила аналитик компании Case Наталья Данина. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

В письменном анкетировании Case приняли участие руководители около 120 компаний из Москвы и примерно 600 - из регионов России. В основном - производство и продажа товаров народного потребления и промышленного назначения. Ритейл, электроэнергетика и нефтегазовый сектор составляют незначительную долю, заметила Наталья Данина.

Если весной 2009 года 23% опрошенных Case руководителей компаний собирались сокращать персонал, а увеличивать его численность - лишь 22%, то осенью 2010 года сокращения планировали лишь 3% предпринимателей. А расширение штата - уже 45%. Правда, о резком всплеске на рынке труда говорить пока не приходится, отметила Данина. Доля бизнесменов, которые не собираются менять численность персонала, остается примерно одинаковой - за полтора года она сократилась с 55% до 52%.

Динамика совокупного дохода в производственных компаниях Москвы показывает рост даже по сравнению с осенью 2008 года. Абсолютные цифры дохода рабочих специальностей, впрочем, остаются невысокими: в среднем чуть больше 25 000 рублей в месяц. Это средний показатель, и, разумеется, у квалифицированного оператора автоматизированного производства зарплата выше, чем у грузчика склада. Также московский опрос Case показал, что 70% компаний в 2010 году увеличили или увеличат оклады сотрудникам в среднем на 10% (колебания от 1% до 20. В 2011 такие планы есть уже у 78% работодателей (повышение планируется в пределах от 2% до 40%, наибольшее повышение, видимо, будет у тех, кто максимально урезал зарплаты в кризис).

Исследование Case выявило, что после кризиса работодатели проявляют все меньше склонности к выплате сотрудникам фиксированных бонусов, заменяя их премиями по результату работы. Если осенью 2008 года эти разновидности выплат пользовались почти одинаковой популярностью (74% платили нефиксированные бонусы, 61% - фиксированные), то осенью 2010 года фиксированные премии практикуют лишь 19% опрошенных Case работодателей.
 

Глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев заявил накануне на пресс-конференции, что комитет подготовил ряд поправок в Трудовой Кодекс РФ, направленных на запрет заключать гражданско-правовые договоры с теми, кто фактически является постоянным сотрудником предприятия или организации.

Депутат пояснил: «Если услуги выполняются на регулярных условиях, используется имущество работодателя, то инспекция Роструда сможет переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор», сообщает «Российская газета».

По словам Андрея Исаева, в настоящее время всего в стране по гражданско-правовым договорам работают более 5 миллионов человек, которые, как правило, реально выполняют функции как по трудовому договору, но формально оформлены по гражданско-правовому. В данном случае работодатели экономят на страховых взносах, а работник социально не защищен.

Кроме того, Андрей Исаев сообщил, что поправки в Трудовой кодекс (ТК) будут направлены на запрет использования в России заемного труда. В данном случае речь идет о схеме, когда работник официально оформляется сотрудником  кадрового агентства и его «сдают в аренду» заводу в качестве рабочего.Такой механизм в последнее время очень распространен, между тем никто не несет ответственности за этого работника и за его безопасность, - убежден депутат.

Российские работодатели нефтяной и газовой промышленности соберутся в Госдуме для создания объединяющей их организации. Предполагается, что основной задачей Объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности (ОР НГП) станет отстаивание интересов компаний при регулировании трудового законодательства, при корректировках государственных тарифов на углеводороды и их транспортировку.

Новая организация будет призвана защищать права более чем 1,5 млн сотрудников нефтегазовой отрасли - одной из наиболее капиталоемких в российской экономике.

ОР НГП может стать "площадкой для координации деятельности предприятий нефтегазового комплекса в области социальной политики на рынке труда" и быть "актуальной для развития экономической ситуации в стране", говорится в адресованном организаторам письме за подписью замглавы Минэнерго РФ Сергея Кудряшова, которое цитирует ИТАР-ТАСС.

Депутаты Самарской областной думы внесли в Госдуму законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу.

В частности, предлагается полный запрет упоминания в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания, гражданству и семейному положению кандидата, пишет газета "Коммерсантъ". За распространение такой информации физлица будут штрафоваться в размере от 2 тыс. до 2,5 тыс. рублей, должностные лица - от 4 тыс. до 4,5 тыс. рублей, предприятия - от 40 тыс. до 50 тыс. рублей. Также под запрет могут попасть и СМИ-публикаторы подобных объявлений.

Законопроект уже передан для рассмотрения в комитет Госдумы по информационной политике. Глава комитета Валерий Комиссаров считает, что идея очень хорошая, но документ необходимо доработать, уточнив формулировки.

ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 11 января 2010 г. по делу N А56-1288/2009 признал, что суды обоснованно взыскали с предприятия сумму страхового возмещения не как с владельца источника повышенной опасности, а как с юридического лица, работником которого при исполнении служебных обязанностей причинен вред в результате ДТП.

ФАС указал, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом юридическое лицо или гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых, служебных или должностных обязанностей.

Поскольку виновник ДТП состоит в трудовых отношениях с предприятием, лицом, ответственным перед истцом за возмещение вреда, является данное предприятие, как юридическое лицо, работником которого причинен вред.

Наш корреспондент Сергей Васильев в своем материале «Работа не волк, сама не прибежит» выяснил, как уволенные сотрудники пытаются найти себе новую работу и что нужно делать, чтобы добиться успеха в этом деле.

«Больше всего шансов найти работу, конечно, через интернет. Специализированные сайты позволяют соискателю не только разместить собственное резюме, но и отследить, сколько раз это оно было кем-то просмотрено. А если сайт ориентирован на профессиональную аудиторию именно в той сфере, которая вас интересует, шансы на трудоустройство только возрастают» – уверен Сергей Васильев.

Наш ресурс также предлагает своим посетителям помощь в поиске работы - на Клерк.Ру запущен новый сервис «Работа на Клерк.Ру» в альфа версии.

Кроме того, сегодня мы открыли опрос по теме "Как вы нашли вашу текущую работу", с целью выяснить, где ищут работу наши постоянные читатели.