работодатель

Российские работодатели все чаще контролируют электронную переписку сотрудников, дабы пресечь разглашение важных данных, пишет газета "Ведомости".

Так, по данным исследовательского центра портала Superjob.ru, более четверти (28%) российских компаний контролируют переписку своих сотрудников по корпоративной электронной почте, 7% - коммуникации при помощи интернет-мессенджеров, а 3% - общение по "Скайпу".

Чаще всего сотрудников контролируют в крупных компаниях – 52% работодателей. В малом бизнесе перлюстрацией электронной корреспонденции занимается 30% работодателей.

Между тем работодатели беспокоятся не зря: в первом полугодии 2009 года в крупнейших СМИ мира была опубликована информация о 413 крупных утечках информации (2,3 утечки в сутки). Главным каналом утечек стал интернет (23,5%), на втором месте - кража бумажной документации (20,3%), флэш-карты, CD, DVD используются всего в 5,6% случаев. Часто стали появляться сообщения об утечках и в России - их с начала года зафиксировано 23, тогда как за первое полугодие 2008 года утечок было всего две.

Юристы отмечают, что нарушение тайны переписки является уголовно наказуемым деянием, но статья 138 УК РФ практически не работает. В российских компаниях складывается мнение, что установленные Конституцией права могут быть нарушены, если работник предупрежден о контроле работодателя. Вопрос о соотношении прав граждан-работников на тайну переписки и прав работодателей на защиту коммерческой тайны законодательно не урегулирован. Именно это, по мнению специалистов, порождает возможность злоупотреблений как с одной, так и с другой стороны.

УФМС России по Краснодарскому краю приняло решение о привлечении к работе по устранению ранее выявленных нарушений миграционного законодательства представителей средств массовой информации.

Пресс-служба ведомства сообщает, что в настоящее время в регионе осуществляется особый контроль по устранению нарушений миграционного законодательства юридическими лицами, ранее привлекавшимися к административной ответственности за незаконное использование иностранной рабочей силы и своевременно, в течение 40 суток, не оплативших сумму наложенных штрафов согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ. Теперь на эти проверки сотрудники миграционной службы с целью привлечения внимания общественности выезжают вместе с представителями средств массовой информации, телевидения.

Также в ведомстве напомнили, что несоблюдение работодателями требований Кодекса об административных правонарушениях РФ и миграционного законодательства влечет наложение административных штрафов на граждан в размере от 2 до 5 тысяч рублей, на должностных лиц – от 25 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц – от 250 до 800 тысяч рублей.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) выявил, какие компании-работодатели являются наиболее привлекательными для россиян. В число надежных работодателей попали два российских банка. 

В тройке лидеров оказался Сбербанк России – по данным опроса 19% россиян хотели бы трудиться в Сбербанке. В числе наиболее привлекательных компаний-работодателей назван также Внешторгбанк, в котором предпочли бы работать 6% респондентов. 

Самым привлекательным работодателем, по мнению россиян, является "Газпром" (33% опрошенных), на втором месте – "Роснефть" (23% респондентов).

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 6 мая 2009 г. N Ф04-2609/2009(5655-А45-25) указал, что когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, работник имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

ФАС отметил, что статья 11 ТК РФ содержит закрытый перечень лиц, на которых не распространяется действие Трудового кодекса, законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права - однако руководители, являющиеся единственными учредителями организаций-работодателей, в числе таких лиц не названы.

В соответствии со статьей 273 ТК РФ положения главы об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Таким образом, положения статей 11, 273, 255, 256 ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.

Межрайонная ИФНС России №9 по Новгородской области напоминает, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, не позднее 1 апреля 2009 года обязаны представить сведения по налогу на доходы физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2008 год.Прием сведений осуществляется в здании Межрайонной ИФНС России №9 по Новгородской области по адресу: г. Великий Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, д. 62,

2 этаж, каб. 203, понедельник-пятница с 8.30 до 17.30, перерыв с 13.00 до 14.00.

ФАС Уральского округа в Постановлении от 5 февраля 2009 г. N Ф09-2039/07-С4 признал действия по невыплате конкурсным управляющим заработной платы работникам предприятия ненадлежащим исполнением управляющим возложенных на него обязанностей.

ФАС отметил, что задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства, относится к текущим обязательствам должника, которые погашаются вне очереди за счет конкурсной массы.

При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством - алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие, и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом, заключил ФАС.

С 1 января 2005 года Федеральным законом от 20 августа 2004 г.  № 112-ФЗ "О внесении изменений в статьи 220 и 224 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"  физическим лицам предоставлена возможность получения имущественного налогового вычета у работодателя.Согласно новой редакции статьи 220 НК РФ работодатель обязан предоставить имущественный налоговый вычет только при наличии у налогоплательщика подтверждения права на имущественный налоговый вычет, выданного налоговым органом.

Форма уведомления о подтверждении налоговым органом права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет (далее - Уведомление) утверждена Приказом ФНС России от 7 декабря 2004 г.  № САЭ-3-04/147@ "О форме уведомления". (в ред. Приказа ФНС РФ от 22.04.2008 N ММ-3-3-176@).

Основанием для предоставления работодателем имущественного налогового вычета  является заявление работника о предоставлении вычета вместе с приложенным к нему Уведомлением.  При этом требовать от работника документы, подтверждающие произведенные расходы на строительство (приобретение) недвижимого имущества или право собственности на него, работодатель не вправе.

Для получения Уведомления налогоплательщику необходимо представить в налоговый орган по месту жительства следующие документы:
- письменное заявление с указанием:
   *  паспортных данных,
   *  адреса постоянного места жительства,
   *  ИНН (при наличии), а также размера имущественного налогового вычета в части расходов, направленных на:
       - новое строительство объекта (жилого дома, квартиры или доли (долей) в них),
       - приобретение объекта,
       - уплаченных сумм процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации объекта;
- копии документов, подтверждающих право налогоплательщика на получение имущественного налогового вычета, предусмотренного пп.2 п.1 ст.220 НК РФ;
- справку с места работы налогоплательщика, выданную работодателем, с обязательным указанием: наименования, ИНН и КПП организации, фактического и юридического адресов местонахождения налогового агента, либо фамилии, имени, отчества и ИНН индивидуального предпринимателя.

В выдаваемом налоговым органом Уведомлении указывается сумма имущественного налогового вычета в связи с расходами на новое строительство или приобретение жилья, право на получение которой налогоплательщиком подтверждается налоговым органом.  При этом денежные средства, потраченные налогоплательщиком на погашение процентов за пользование целевым займом (кредитом) и подлежащие включению в сумму имущественного налогового вычета, указываются в Уведомлении отдельной строкой.

При получении от работника соответствующего письменного заявления и подтверждения права на имущественный налоговый вычет, выданного налоговым органом, работодатель обязан предоставить работнику заявленный им имущественный налоговый вычет, не требуя при этом от работника предоставления документов, подтверждающих факт приобретения (строительства) сотрудником жилья и оплаты его стоимости.
Следовательно, работодатель не несет какой-либо ответственности в случае  неправильного расчета или необоснованного предоставления работнику имущественного налогового вычета на основании выданного налоговым органом Уведомления.

Зачастую возникает ситуация, когда работник не может воспользоваться имущественным вычетом в полном размере в связи с тем, что по итогам истекшего налогового периода сумма дохода налогоплательщика, полученного у работодателя, оказалась меньше суммы имущественного налогового вычета, указанной в Уведомлении.  В таком случае, если при этом гражданин имел иные источники дохода, он вправе обратиться за получением оставшейся части вычета по окончании календарного года  в налоговый орган по месту жительства.  А при отсутствии иных источников он может получить оставшуюся часть полагающегося ему имущественного налогового вычета в следующем календарном году у своего работодателя в изложенном выше порядке.

Вместе с тем организация-работодатель не вправе продолжать предоставлять работнику в следующем календарном году неиспользованную часть имущественного налогового вычета на основании Уведомления, выданного налоговым органом на истекший налоговый период.  Поэтому работник должен вновь обратиться в налоговый орган по месту жительства за получением нового Уведомления, подтверждающего его право на получение имущественного налогового вычета в части, оставшейся после предоставления вычета за предыдущий налоговый период, предъявив при этом справку по форме 2-НДФЛ за указанный налоговый период, выданную работодателем, предоставлявшим ему имущественный налоговый вычет в истекшем календарном году.

Необходимо учитывать, что налогоплательщик имеет право на получение имущественного налогового вычета только у одного работодателя по своему выбору на основании подтверждения налоговым органом права на имущественный налоговый вычет.  Поэтому в выдаваемом налоговым органом Уведомлении указывается наименование конкретного работодателя, который вправе предоставлять налогоплательщику в текущем налоговом периоде имущественный налоговый вычет в связи с расходами на новое строительство или приобретение жилья.
Такое Уведомление может быть выдано налогоплательщику на текущий налоговый период только один раз и передаче другому работодателю не подлежит. В выдаваемом налоговым органом Уведомлении проставляется конкретный налоговый период по налогу на доходы, за который налогоплательщику может предоставляться имущественный налоговый вычет данным работодателем на основании соответствующего подтверждения налогового органа.  Полученное налогоплательщиком Уведомление действует до 1 января года, следующего за годом его выдачи.

В случае перемены места работы в текущем календарном году налогоплательщик не вправе продолжать получать имущественный налоговый вычет в связи с расходами на новое строительство или приобретение жилья у нового работодателя в части, оставшейся после предоставления такого вычета за данный налоговый период прежним работодателем, на основании справки о доходах и копии Уведомления, выданных ему прежним работодателем.

Отдел налогообложения физических лиц
Управления ФНС России по Республике Саха (Якутия)

2607 ПФР

В соответствии со статьей 15 Закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ страхователь обязан передавать каждому застрахованному лицу, работающему у него, копию сведений, представленных в орган ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета, напомнили в ПФР.

Копию указанных сведений страхователь передает застрахованному лицу в недельный срок с даты приема сведений территориальным органом Фонда.

За 2008 год на заседаниях комиссий налоговых органов и межведомственных комиссий администраций муниципальных образований были заслушаны 5,9 тыс. работодателей, не обеспечивающих выплату заработной платы на уровне среднеотраслевой и по указанной причине включенных в списки для проведения работы по легализации заработной платы. С учетом резонансной группы заслушаны все отобранные для данных мероприятий работодатели.О повышении уровня заработной платы заявил 5381 работодатель. Из этого количества 2981 работодатель принял меры по повышению зарплаты до среднеотраслевого уровня, сложившегося в районе (городе) по месту осуществления основного вида деятельности, 2400 работодателей приняли решения о повышении оплаты труда выше установленного в области прожиточного минимума, который в III квартале 2008 года для трудоспособного населения составлял 4572 рубля.

Таким образом, 91,8% работодателей приняли решения об отражении в отчетности заработной платы в повышенных размерах, более половины работодателей согласились с предложением комиссий о необходимости отражения в отчетности средней заработной платы не ниже сложившейся по профилирующему виду деятельности. Темпы поступления «зарплатных» налогов в течение года превышали средние по Российской Федерации и Южному федеральному округу.

Работа комиссий в 2009 году будет продолжена с учетом задач, которые ФНС России предполагает озвучить в ближайшее время.

Отдел налогообложения юридических лиц Управления

К такому выводу пришли чиновники Федеральной службы по труду и занятости, отвечая на вопрос редакции электронной библиотеки “Пакет кадровика”, спрашивавшей об объеме полномочий директора, нанятого физическим лицом.

В обоснование своей позиции Роструд заметил, что в трудовых отношениях работодатель - физическое лицо всегда выступает от своего имени и в своих интересах. С другой стороны должность директора предполагает руководство деятельностью организации.

Отсюда, по мнению ведомства, следует, что введение в штатное расписание работодателя - физического лица должности директора означает, что директор будет правомочен руководить деятельностью работодателя - физического лица.

 

582 НДФЛ

Имущественный вычет по расходам на строительство или приобретение жилья может предоставить один из работодателей налогоплательщика. Это предусмотрено в пункте 3 статьи 220 НК РФ. Налогоплательщик, который работает в нескольких организациях, имеет право выбрать, у кого из работодателей получить вычет.Чтобы получить имущественный вычет по месту работы, гражданин пишет заявление на имя руководителя организации (индивидуального предпринимателя). К заявлению надо приложить уведомление, выданное налоговой инспекцией и подтверждающее право налогоплательщика на имущественный налоговый вычет.

В уведомлении, в частности, указывается сумма вычета, а также наименование и реквизиты работодателя (налогового агента), у которого работник будет получать вычет. Другими словами, уведомление предназначается для конкретного работодателя и не может использоваться для получения вычета сразу по нескольким местам работы.

После того как работник представит в бухгалтерию работодателя все необходимые документы (заявление и уведомление), заработную плату ему будут выдавать, не удерживая из неё НДФЛ по ставке 13%. С того момента, когда доход работника с начала предоставления вычета превысит величину имущественного налогового вычета, работодатель возобновит удержание НДФЛ из зарплаты данного работника. НДФЛ с доходов за месяцы, предшествующие приобретению жилья, работодатель не пересчитывает и не возвращает. Это вправе сделать только налоговая инспекция после подачи гражданином налоговой декларации по НДФЛ, причём только по окончании календарного года.

Пресс-служба МРИ ФНС России №6 по Белгородской области

1639 обзор